Zur Karriere von Jürgen Kriechbaum

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich war nicht sicher, welchen Berufsweg ich nach Abschluß der Pflichtschule einschlagen sollte, so besuchte ich die Handelsschule in Bruck an der Mur, mit der Option, erst nach einem Jahr eine Entscheidung zu treffen. Durch eine Empfehlung lenkte sich mein Interesse auf die Firma Quester, und ich begann nach positiver Vollendung der ersten Handelsschulklasse am 9. September 1985 meine Lehre zum Großhandelskaufmann. Abgesehen von meinem Wehrdienst beim Bundesheer war ich aufgrund der interessanten Aufgabe ausschließlich bei Quester tätig und konnte im Jahr 2003 die Filialleitung des Standortes Bruck an der Mur übernehmen.

Zum Erfolg von Jürgen Kriechbaum

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich mit Motivation gleichzusetzen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend war und ist, daß ich mich mit der Firma identifizieren kann und meinen Beruf mit Liebe ausführe. Zudem bin ich an allem und jedem interessiert und hatte das Glück, ausgezeichnete Vorgesetzte zu haben. Als Lehrling oder Mitarbeiter wird man nur dann ich eine erfolgreiche Bahn geführt, wenn der Vorgesetzte den Weg dementsprechend vorlebt.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Meine Eltern haben mich sicher sehr beeinflußt. Meine Erziehung war nicht sehr streng, aber ich mußte die Spielregeln des Lebens sehr wohl erlernen. Von meiner - in der Zwischenzeit pensionierten - Vorgängerin, Frau Kreuzig, habe ich sehr viel gelernt, das mir heute zugute kommt.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Wirtschaftssituation bringt es mit sich, daß vermehrt gespart wird und nötige Sanierungsarbeiten oder Neubauten verschoben werden. Es wäre begrüßenswert, wenn hier vom Land mehr Fördergelder zur Verfügung gestellt werden könnten.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Es ist in unserer Branche sehr schwer, geeignete Mitarbeiter zu finden, die gleichzeitig über Fachwissen und Verkaufsqualitäten verfügen. Daher sind für mich das Auftreten und der Wille zur Arbeit sowie Teamfähigkeit sehr wichtig, die fachlichen Kenntnisse kann ein Bewerber bei uns erwerben.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die Motivation erfolgt, indem ich ihnen helfe, gewisse Ziele zu erreichen und Erfolg im Beruf zu haben. Zudem wird bei uns Teamarbeit sehr in den Vordergrund gestellt. Neben den Abteilungsleitern bin ich natürlich immer gerne Ansprechpartner für meine Mitarbeiter.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich werde als kollegialer Chef gesehen, der die gesamte Verantwortung trägt.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir betreuen hauptsächlich Privat- und Gewerbekunden und können durch unser hochqualifiziertes Personal beste Beratung bieten. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Natürlich wird es wirtschaftlich immer enger, und es herrscht ein ständiger Preiskampf. Unser Joker ist, daß wir mit einem sehr guten Personal arbeiten, beste Beratung anbieten und uns somit vom Mitbewerb abheben können.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Abgesehen davon, daß mir der Tag meistens zu kurz wird, kann ich Familie und Beruf sehr gut vereinbaren. Meine Freizeit verbringe ich mit der Familie und mit der Fertigstellung unseres Hauses. Ich denke, daß man nur dann beruflichen Erfolg haben kann, wenn dieser auch privat gegeben ist.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuchte bisher unzählige Schulungen. Weiterbildung ist für mich nach wie vor ein sehr wichtiger Punkt.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man soll den eingeschlagenen Weg mit Engagement, Wille und Freude durchziehen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mir ist es sehr wichtig, meine erst im Vorjahr begonnene Tätigkeit erfolgreich weiterzuführen und das momentane kleine Wirtschaftstief durchzustehen.

Diverse fachliche Themen im jährlich erscheinenden Quester-Katalog.