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* Ing. Werner Mantl

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Inhaber
Baumeister Ing. Werner Mantl e.U.
A-6363 Westendorf, Bahnhofstraße 20
Baumeister
Baunebengewerbe
23
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Profil

Zur Person

Ing.
Werner
Mantl
09.04.1948
Martha und Max
Wolfgang (1972), Brigitte (1976) und Fabian (1996)
Verheiratet mit Sabine
Sport, Modelleisenbahnen

Service

Werner Mantl
Werbung

Mantl

Zur Karriere

Zur Karriere von Werner Mantl

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Grundschule besuchte ich die HTL für Hoch- und Tiefbau in Krems, die ich mit der Matura erfolgreich abschloß. Danach hatte ich die Möglichkeit zu studieren, entschloß mich aber für den Berufseinstieg und trat in die Firma meines Vaters ein. Mein Vater leitete damals ein Bauunternehmen mit etwa 140 Mitarbeitern. Im Jahre 1976 absolvierte ich schließlich die Baumeisterprüfung, und als mein Vater verstarb, leitete ich das Unternehmen weiter. Nach einiger Zeit entschloß ich mich dazu, den Betrieb kontinuierlich abzubauen, um größtenteils auf Holzbau umzusatteln. Schon als Kind wollte ich Tischler werden, und so machte ich mein Hobby zum Beruf.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Werner Mantl

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meine Aufträge zur allgemeinen Zufriedenheit abschließen zu können und von mir geplante Projekte auch verwirklicht zu sehen. Als Erfolg werte ich aber auch die Treue und Loyalität meiner Mitarbeiter.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich glaube, daß mein Ideenreichtum den Hauptausschlag für meinen Erfolg gab.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Als ich mich entschlossen habe, ins Tischlereigewerbe einzusteigen, habe ich mit Sicherheit erfolgreich entschieden.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die Zufriedenheit der Kunden war und ist immer die beste Anerkennung für mich.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Der Neidfaktor. Einige Unternehmer versuchen einander mit nicht immer ganz korrekten Methoden auszubooten. Es wäre wesentlich angenehmer, würden alle an einem Strang ziehen. Eine Menge Druck für Unternehmer und Arbeiter würde wegfallen. Außerdem ist der Markt groß genug für alle.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne Mitarbeiter geht es nicht. Die Mitarbeiter sind ein wichtiger Baustein meines Erfolges.Nach welche Kriterien wählen Sie Ihre Mitarbeiter aus? In erster Linie sollten sie über Fachwissen und auch menschliche Qualitäten verfügen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
In unserer Firma werden des öfteren Ausflüge und Feste organisiert, um den Kontakt zu meinen Mitarbeitern zu pflegen. Natürlich spielen auch Lob und Anerkennung eine große Rolle bei der Motivation der Mitarbeiter.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich glaube, daß mich meine Mitarbeiter als angenehmen und zugänglichen Chef sehen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da ich als Kind sehr darunter gelitten habe, daß mein Vater Berufliches vom Privaten nicht sehr gut trennen konnte, habe ich mir vorgenommen, es einmal anders zu machen. Das ist mir soweit auch gelungen. Ich kann sehr gut abschalten und mich ganz meiner Familie und meinem Ausgleichssport widmen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Man muß sich weiterbilden. Ich besuche daher im Jahr sicherlich zwei bis drei Fortbildungsseminare. Natürlich versuche ich mich auch persönlich immer weiterzubilden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Jedem Jungunternehmer rate ich, nicht mit dem Geld um sich zu werfen, sondern intelligent zu wirtschaften und sich mit loyalen Mitarbeitern zu umgeben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Auf jeden Falle möchte ich den Betrieb immer weiterentwickeln. Es ist wichtig, immer am Ball zu bleiben.
Ihr Lebensmotto?
Wie du mir, so ich dir!

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