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* Dipl.-Ing. Martin Leitner

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Abteilungsleiter Professional Service
H&S Heilig und Schubert Software AG
1150 Wien, Stättermayergasse 30
Technischer Angestellter
EDV-Dienstleistungen
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing.
Martin
Leitner
19.09.1976
Mödling
Heinrich und Maria
Marcel (2001) und Dominik (2002)
Verheiratet mit Monika
Schifahren

Service

Martin Leitner
Werbung

Leitner

Zur Karriere

Zur Karriere von Martin Leitner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich konnte 1995 die HTL in Mödling, Fachrichtung Nachrichtentechnik, erfolgreich abschließen. Anschließend leistete ich den Präsenzdienst ab und begann 1996 für die Firma H&S zu arbeiten. Ich begann als Entwickler im Bereich Software und absolvierte parallel dazu von 2001 bis 2003 die Fachhochschule in Wiener Neustadt. In der Folge wurde ich mit der Durchführung von Projekten im Bereich Dokumentenmanagement und Archivierung betraut. Mittlerweile ist diese Abteilung unter meiner Leitung und mit derzeit 30 Mitarbeitern belegt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Martin Leitner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg umfaßt für mich im Privaten Harmonie und Ausgewogenheit, beruflich die vorhandenen Möglichkeiten, mich zu verwirklichen und damit die Freude an der Arbeit, aber auch den finanziellen Aspekt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich durchaus als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Erfolgreich kann man nur dann sein, wenn es auch jemand zuläßt. Auf der anderen Seite sind persönliches Engagement und Einsatzfreude, aber auch Mut und Entscheidungsfreude wesentliche Faktoren des Erfolges.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Da ich größtenteils im Projektgeschäft tätig bin, erfahre ich vor allem von Kunden, aber auch von meinen Mitarbeitern Anerkennung für ausgezeichnete Arbeit.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Qualifikationen und Erfahrung sind wichtige Kriterien für mich. Weiters sollte erkennbare Bereitschaft zum Engagement vorhanden sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich bin bestrebt, die Kreativität meiner Mitarbeiter zuzulassen und zu unterstützen. Dieses Klima stellt einen wesentlichen Beitrag zur Motivation der Mitarbeiter dar.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Eine wesentliche Stärke ist persönliche Betreuung, die es uns ermöglicht, spezielle Problemlösungen für den Kunden zu erarbeiten. Da wir diese Stärke erkannt haben und diese auch leben, können wir diesen Anforderungen in einem hohen Maß entsprechen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da ich eine sehr verständnisvolle Frau habe, gibt es diesbezüglich keine Probleme. Wichtig ist, daß man stets streng zwischen Beruf.- und Privatleben trennt.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich setze derzeit auf Selbststudium und verwende einige Zeit dafür.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich rate einem jungen Menschen, Entscheidungen zu treffen, Kontakte zu pflegen und sich bei der Erreichung von Zielen dementsprechend zu engagieren.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Währende Bereitschaft und Einsatz für meine Familie im Privaten, beruflich Wahrung meiner Persönlichkeit.
Ihr Lebensmotto?
Freundlich und offen sein, auf keinen Fall arrogant werden.

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