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* Georg Neumann

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Geschäftsführer
Klauser Holzverarbeitungsges.m.b.H
2761 Reichental Nr. 206
Zimmermeister
Baunebengewerbe
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Profil

Zur Person

Georg
Neumann
16.03.1973
Wiener Neustadt
Adelinde und Franz
Peter (1998) und Robert (1999)
Verheiratet mit Elisabeth
Wandern, Schifahren, Natur

Service

Georg Neumann
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Neumann

Zur Karriere

Zur Karriere von Georg Neumann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Von 1980 bis 1988 besuchte ich die Volksschule in Waidmannsfeld und die Hauptschule in Pernitz. Anschließend absolvierte ich von 1988 bis 1989 die Sägefachschule in Kuchl, Salzburg, und von 1989 bis 1991 die Lehre zum Zimmermann, die ich mit der Gesellenprüfung abschloß. Es war immer schon mein Berufswunsch, Zimmermeister zu werden. 1997 besuchte ich einen Zimmererpolierkurs in Pöchlarn sowie 2000 einen Zimmermeistervorbereitungskurs an der HTL in Mödling. Im Jahr 2003 legte ich die Zimmermeisterprüfung ab. Seit zwei Jahren fungiere ich als Geschäftsführer der Klauser Holzverarbeitungsges.m.b.H.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Georg Neumann

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Persönlicher Erfolg bedeutet für mich, jeden Tag aufzustehen und meinen Beruf mit Freude auszuüben.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Es gibt immer Höhen und Tiefen im Leben, aber insgesamt sehe ich mich als erfolgreich.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Herausforderungen sind die Würze des Lebens. Negativen Streß versuche ich jedoch zu vermeiden.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Mein Erfolg begann für mich mit der Ablegung der Meisterprüfung.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität ist auf jeden Fall zielführender als irgendeine Imitation.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein beruflicher Werdegang wurde vor allem durch meinen Vater und auch durch meine Frau geprägt. Ihre Unterstützung und ihr Verständnis waren für mich sehr wichtig.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ein gutes Team ist eine wesentliche Voraussetzung für den Erfolg eines Unternehmens.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Momentan stellt sich diese Frage nicht, denn die Mitarbeiter arbeiteten bereits hier, als ich die Firma übernahm.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Es finden immer wieder gemeinsame Aktivitäten statt sowie Firmenfeiern oder hin und wieder ein bis zwei Tage Zeitausgleich. Die Mitarbeiter sind auch voll in das Firmengeschehen miteingebunden.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärken unseres Unternehmens sind Flexibilität und Schnelligkeit. Nicht die Großen werden die Kleinen fressen, sondern die Schnellen die Langsamen. Wir sind sehr vielseitig und fertigen alles, vom Dachstuhl angefangen über Innenausbau bis hin zu Holzriegelhäusern sowie Sauna- und Balkonbau.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Beruf und Privatleben harmonieren tadellos. Natürlich ist das Privatleben auf die Abende und die Wochenenden beschränkt.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Außer Kurzseminaren von verschiedenen Partnerfirmen fehlt mir momentan die Zeit für weitere Fortbildungsmaßnahmen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wenn es sich beruflich vereinbaren läßt, möchte ich noch eine Hochschule besuchen und den Ingenieur- oder Diplomingenieur-Titel erlangen.
Ihr Lebensmotto?
Jeden Tag so nehmen, wie er kommt.

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