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* Gertrude Eglseer

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Filialleiterin
Kik Textilien und Non-Food GmbH
4030 Linz, Dauphinestraße 204
Kaufmännische Angestellte
Import / Export und Handel allgemein
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Profil

Zur Person

Gertrude
Eglseer
15.01.1956
Linz
Rupert und Gertrude
Stefan (1985) und Christina (1988)
Radfahren, Schwimmen, Natur

Service

Gertrude Eglseer
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Eglseer

Zur Karriere

Zur Karriere von Gertrude Eglseer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Hauptschule besuchte ich zwei Jahre lang die BBA für Kindergärtnerinnen. 1972 wechselte ich als kaufmännische Angestellte in das Rechenzentrum der Firma Metro in Linz. Dort lernte ich auch meinen späteren Ehemann kennen. Die Firma gefiel mir sehr gut, daher war ich dort bis zur Geburt meiner Kinder 13 Jahre lang tätig. Nach neun Jahren zuhause nutze ich eine Gelegenheit und stieg zunächst bei der Firma Quelle im Versand und 1996 bei Komm und Kauf als Marktbetreuerin ein. Drei Jahre später wurde ich Stellvertreterin der Marktleitung. Leider florierte die Geschäftskette finanziell nicht, daher wechselte ich 2001 zu Kik Austria und leite seit November 2002 die Filiale in der Linzer Dauphinestraße.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gertrude Eglseer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, Dinge aus eigenem Antrieb heraus zu erreichen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich habe klein angefangen und bin nun Filialleiterin.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin sehr zielstrebig und wollte diese Position erreichen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Die Situation der Scheidung hat mich negativ geprägt, ich war gezwungen, wieder ins Berufsleben einzutreten.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ich sehe, daß die Mitarbeiter leider unterbezahlt sind. Darunter leidet dann die Qualität.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Meine Mitarbeiter sollen flexibel, ordentlich, freundlich und auch arbeitswillig sein. Ich habe auch festgestellt, daß die Arbeitsmoral mit zunehmendem Alter der Mitarbeiter steigt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich bin nicht sehr streng, sondern will die Arbeit im guten Einvernehmen erledigen. Daher lebe ich alles vor und mache auch selbst jede Arbeit. Ich fungiere für meine Mitarbeiter als Vorbild und stehe auch immer für Gespräche zur Verfügung.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich bin eher eine ruhige, aber kompetente Vorgesetzte.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich bin seit meiner Scheidung alleinerziehende Mutter, meine Kinder und mein Haus sind mir wichtig. Wenn die Mitarbeiter im Team harmonieren, geht es mir zuhause auch gut.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Dafür habe ich kaum Zeit, ich besuche nur firmeninterne Schulungen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Eine gute schulische Ausbildung ist entscheidend, sie macht alles im Berufsleben leichter.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Keine konkreten, vielleicht werde ich mich später einmal selbständig machen. Ansonsten bin ich mit meinem Leben zufrieden und mache das Beste daraus.
Ihr Lebensmotto?
Arbeit soll auch Spaß machen.

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