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* Ing. Maria-Luise Pichler

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Geschäftsführerin und Inhaberin
FF-Fasaden GmbH
1100 Wien, Quellenstraße 99
Baumeisterin
Bau- u. Innenausbauunternehmen
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Profil

Zur Person

Ing.
Maria-Luise
Pichler
24.09.1951
Mödling
Apolonia und Franz
Tauchen, Skifahren und Tennis

Service

Maria-Luise Pichler
Werbung

Pichler

Zur Karriere

Zur Karriere von Maria-Luise Pichler
Was sind die für Sie wesentlichsten Stationen Ihres Erfolges? Meine Matura, der Besuch der HTL für Hochbau. Danach war ich als Bauleiterin der Firma Meinl AG und einiger ausführenden Firmen in der Baubranche tätig. Durch meine Fähigkeit zum leichten Lernen, war ich schon während meiner Ausbildung vollzeitlich berufstätig. 1982 der erste Schritt mich selbständig zu machen mit einer Baufirma mit Beteiligung einiger Partner. 1989 Ausstieg aus der Baufirma und Gründung der FF-Fassaden GmbH für Fassadenbau, Fenster- handel- vertrieb- montage und für Umbauten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Maria-Luise Pichler
Was verstehen Sie persönlich unter Erfolg? Meine Ziele zu erreichen.Was verstehen Sie unter einer Niederlage? Ein Ziel, das ich mir gesteckt habe nicht zu erreichen, daraus entsteht aber die Möglichkeit zu lernen.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, ich bezeichne mich als Perfektionist, dementsprechend hoch sind meine Ziele und die Erreichung dieser ist oft sehr schwer. Ich bin Baumeisterin und in einer Branche als Frau tätig, in der viele Männer gescheitert sind.
Woher schöpfen Sie Ihre Kraft?
Aus meinem Verantwortungsgefühl, aus meinem Erfolg, zufriedener Kunden und Stammkunden zu haben.Was war für Ihren persönlichen Erfolg ausschlaggebend? Hartnäckigkeit und eine Portion Ehrgeiz. Ich habe zu Beginn meiner Berufswahl sehr schwer gegen die Vorurteile meiner Umwelt zu kämpfen gehabt. Meine Einstellung zu meinem Beruf. Qualität im Endprodukt, bei Sanierungen und auf den Baustellen bei denen übrigens striktes Alkoholverbot besteht. Zuverlässigkeit in der Kundenbetreuung. Mein umfangreiches, tiefgreifendes und betriebliches Wissen mit praktischer Kenntniss aller Abläufe von der Anbotslegung bis zur Abrechnung und Nachbetreuung. Wir arbeiten im Team und ich kann mich auf meine Mitarbeiter verlassen.Was glauben Sie, denken Ihre Mitarbeiter und Freunde über die Gründe Ihres Erfolges? Durch Fleiß und Fachkompetenz.Anmerkung des Interviewten: Im Bereich der Mitarbeiterführung ist auch Konsequenz sehr wichtig. Das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit muß gegeben sein. Man sollte seinen Mitarbeitern ein Vorbild sein und fähig sein sie zu motivieren. Ein Sprichwort lautet: Wie man in den Wald hineinruft, so kommt es zurück.

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