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* Dipl.-Ing. Dr. Josef Augusta

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Geschäftsführer
APR - Austria Papier Recycling GmbH
A-1210 Wien, Steinheilgasse 7
Kaufmann
Umwelttechnik, Kunststofftechnik und Recycling
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing. Dr.
Josef
Augusta
06.07.1958
Theresia (1997)
Gudrun

Service

Josef Augusta
Werbung

Augusta

Zur Karriere

Zur Karriere von Josef Augusta
Was waren für Sie die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Nach meinem Studium der technischen Chemie und Biochemie an der TU ging ich für zweieinhalb Jahre nach Norddeutschland, wo ich im wissenschaftlichen Bereich tätig war. Danach kehrte ich nach Wien zurück und wurde Assistent der Geschäftsführung in einem Beratungsunternehmen. Einer unserer Großkunden war die Austria Papier Recycling GmbH. Da die Gesellschafter mit meiner Arbeit zufrieden waren, unterbreiteten sie mir das Angebot, in ihrer Firma den Posten des Geschäftsführers zu übernehmen. 1995 übernahm ich diese Position und 1997 wurde ich auch Geschäftsführer der Tochterfirma in Bruck an der Mur.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Josef Augusta
Welche Bedeutung hat Erfolg für Sie? Wichtig ist, daß der Beruf Freude macht. Man erlangt dadurch eine gewisse Befriedigung, die ich in meinem Bereich durch die Möglichkeit der Selbstgestaltung erreiche. Für mich ist die kreative, planerische und strategische Gestaltungsmöglichkeit meiner Arbeit von größter Bedeutung. Es ist etwas anderes, wenn jemand anderer die Pläne macht. Die Umsetzung der Maßnahmen ist für mich persönlich der Erfolg, und nicht das Ergebnis, das ich den Unternehmen vorlege. Rein wirtschaftlich gesehen, kehren sich bei uns die üblichen Kennzahlen bzw. Parameter um, da wir für die Beschaffungsindustrie der Papierindustrie tätig sind und da gilt es natürlich möglichst billig zu organisieren. Das heißt, umso geringer der finanzielle Umsatz desto besser sind wir. In Österreich sind wir mit 400.000 t Altpapier, ca. 25% des österreichischen Marktes, Marktführer.Was verstehen Sie unter einer Niederlage? Eine Niederlage liegt vor, wenn etwas nicht durchgeht, aber auch, wenn ein Mitarbeiter abspringt. Niederlagen sind leider unabdingbar, aber auch wichtig, da sie eine neue Orientierung geben. Man darf keine externen Ursachen suchen, sondern muß selbst eine Analyse erstellen und bereit sein, daraus zu lernen.Haben Sie ein persönliches Erfolgsrezept und welche Tips können Sie geben? Man muß Ziele verschieden definieren. Es gibt Ziele, die man sich selbst steckt und andere, die man nach außen vertritt. Man darf sich nicht zu viele Hintertüren offen lassen, da man sie sonst auch nützt. Erfolg fällt einem nicht in den Schoß, man muß bereit sein dafür sowohl Zeit als auch Energie, aber auch Persönlichkeit zu investieren. Auf Entwicklungen muß man reagieren, und es wird immer wichtiger auch die Bereitschaft zum Dazulernen aufzubringen. Außerdem sollte man jede Chance nutzen - und auch suchen - Auslandserfahrungen zu sammeln. Offen sein für alles und Vorurteile abbauen, da man dzrch sie dazu neigt, zu kategorisieren und somit nicht mehr offen ist.

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