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* Rudolf Koschka

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Filialleiter
Bausparkasse Wüstenrot, Filiale Grieskirchen
4710 Grieskirchen, Prechtlerstraße 18
Verkaufsleiter
Finanzberater
50
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Profil

Zur Person

Rudolf
Koschka
16.02.1967
Rudolf und Theresia
Sabrina (1989) und Nadine (1991)
Verheiratet mit Maria
Motorradfahren, Laufen

Service

Rudolf Koschka
Werbung

Koschka

Zur Karriere

Zur Karriere von Rudolf Koschka

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich lernte einen Handwerksberuf (Autospengler), wechselte aber dann in den Verkauf von Autos. Ich modifizierte Autos und verkaufte sie weiter. Per Zufall bekam ich einen Arbeitsplatz bei der Post (Postumleitung, Schalterdienste) und bildete mich an Wochenenden zum freiberuflichen Mitarbeiter der PSK aus. Schließlich leitete ich verschiedene Ämter in ganz Oberösterreich, diese Tätigkeit übte ich acht Jahre lang aus. Als die Post elf Finanzdienstleistungszentren in Oberösterreich aufbaute, wurde ich aus vielen Bewerbern ausgewählt, das Zentrum in Leonding zu leiten, und übte diese Funktion drei Jahre erfolgreich aus. Doch dann wechselte ich zur Bausparkasse Wüstenrot, wo ich als aktiver Verkäufer im Außendienst arbeitete und Seminare abhielt. Nun leite ich das Gebiet Grieskirchen und Eferding mit rund 55 Mitarbeitern.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Rudolf Koschka

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist Zufriedenheit in der Arbeit, verbunden mit Cash. Wenn Zufriedenheit gegeben ist, kommt der Erfolg automatisch.

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Wenn ich bedenke, daß ich ohne Matura mit einfacher Schulbildung als Führungskraft tätig bin, sehe ich mich schon als erfolgreich,.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Es gibt keine Traumjobs. Man muß lernen, mit Druck umzugehen und sich auf die Zufriedenheit zu konzentrieren.

Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Imitation ist eher etwas kurzfristiges, etwas zum Überbrücken - sie bricht über einen längeren Zeitraum zusammen.

Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Es sind gewisse Dinge, die jemanden in meiner Position hervorheben: ich fahre ein Dienstauto, werde um Rat gefragt und genieße eine Vertrauensstellung als Vermögensberater.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es wäre schön, wenn es eine Faustregel fürs Verkaufen gäbe, aber es gibt kein Patentrezept. Man soll auf keinen Fall ein Neidgefühl gegenüber Kollegen und Mitbewerbern entwickeln.

Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Mitarbeiter sind die wertvollsten Schätze einer Führungskraft.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich schätze ihre Tätigkeiten und spreche das auch aus. Gut gelungene Arbeiten bestätige ich.

Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich habe zuwenig Abstand zur Mitarbeiterebene. Ich bin von unten aufgestiegen und behandle niemanden von oben herab.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich arbeite etwa 50 Stunden in der Woche, aber meine Kinder sind jetzt zwölf und 15 zwölf Jahre alt, und daher ist es heute einfacher, mit der Belastung umzugehen.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man soll Menschen nicht an ihren Leistungen messen, sondern an ihrer Persönlichkeit. Junge Leute sollen in verschiedene Berufe hineinschnuppern, um herauszufinden, welcher der richtige für sie ist.

Ihr Lebensmotto?
Ehrlichkeit und Zufriedenheit.

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