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* Gunter H. Grabner

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Geschäftsführer
Grabner Bautenschutz
9020 Klagenfurt, Glanweg 5
Kaufmann
Baunebengewerbe
7
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Profil

Zur Person

Gunter H.
Grabner
09.04.1939
München
Gudrun (1972) und Gisela (1984)
Verheiratet mit Christa
Fliegen, Motorrad, Malen

Service

Gunter H. Grabner
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Grabner

Zur Karriere

Zur Karriere von Gunter H. Grabner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die Volksschule in Klagenfurt sowie die Mittelschule in Frankfurt am Main. Nach dem Bundesheer in Klagenfurt arbeitete ich in diversen Jobs als Verkäufer, Vermessungstechniker, Verkaufsfahrer und Versicherungsvertreter in Deutschland sowie als technischer Leiter in der Baubranche. Nach meiner Rückkehr nach Klagenfurt entschloß ich mich, den Schritt in die Selbständigkeit zu wagen. Seit 1979 bin ich im Baugewerbe tätig und beschäftige mich seither mit der Abdichtung, Dämmung und Sanierung von Altbauten und mit dem Problem der Feuchtigkeit.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gunter H. Grabner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, zum richtigen Zeitpunkt das Richtige zu tun. Ich messe Erfolg sowohl an meiner eigenen Zufriedenheit mit der Qualität meiner Arbeit als auch an der Zufriedenheit meiner Kunden sowie an den erzielten Umsätzen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, aufgrund meines Weges, der auch von vielen Rückschlägen und Anfangsschwierigkeiten gekennzeichnet war, sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Meine Hartnäckigkeit und die konsequente Verfolgung immer neuer Ziele sind wesentliche Faktoren, die zu meinem Erfolg betrugen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Ich interessierte mich stets für die neuesten technischen Entwicklungen. Als die ersten Faxgeräte und Computer am Markt erschienen, war es für mich ganz klar, mich technischen Neuerungen nicht zu verschließen und in entsprechende Anschaffungen zu investieren. Diese Investitionen stellten sich für mich schon sehr früh als unverzichtbar heraus.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Es gab eigentlich keinen Menschen, der meinen beruflichen Weg besonders prägte.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die Lohnnebenkosten sind in Österreich viel zu hoch. Mitarbeitern ist es nicht bewußt, daß die Kosten eines Arbeitsplatzes doppelt so hoch sind wie deren Verdienst. Diese Kosten müssen erst einmal hereinkommen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Auswahl von Mitarbeitern ist nicht einfach. Erst wenn ich wirklich mit der Leistung zufrieden bin, bleiben sie langfristig im Betrieb.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wesentliche Kriterien sind Hausverstand, Arbeitswille und praktisches Verständnis für den Aufgabenbereich.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Meine Mitarbeiter erleben mich oft als zu nachgiebig. Ich gehe sehr auf sie ein und beziehe sie auch in Entscheidungen mit ein.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Eine absolute Stärke ist die Exklusivität unseres Angebots. Es gibt kaum Konkurrenz auf diesem Gebiet. Das Angebot ist technisch stets auf dem neuesten Stand.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es gibt für mich eigentlich keine Trennung zwischen Beruf und Privatleben. Ich arbeite gerne und brauche daher kaum Erholung von meiner Arbeit.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Die Jugend muß heute wesentlich mehr in Bildung investieren als früher. Ich würde den Schritt in die Selbständigkeit eher nicht empfehlen, da er mit hohen Kosten verbunden ist.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Seit kurzer Zeit bin ich bereits Pensionist. Ich arbeite noch einige Zeit im Betrieb weiter, habe aber keine großen weiterführenden Ziele mehr.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen! Der Wille ist gut, aber die Tat entscheidet!

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