Zur Karriere von Christian Kulmitzer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich mit großem Erfolg die Doppellehre zum Koch und Kellner und merkte bald, daß mir die Arbeit mit Menschen große Freude bereitet. Daher entschloß ich mich, in den nächsten Jahren auf Saison als Kellner zu gehen. Nach vier gemeinsamen Jahren mit meiner Frau kam unser erstes Kind zur Welt, aus diesem Grund beschloß ich, die Konzessionsprüfung abzulegen und mich selbständig zu machen. 1998 eröffnete ich in St. Veit an der Glan Die Wunderbar, ein Lokal, das ich mit viel Einsatz und Freude elf Jahre lang führte. Trotzdem merkte ich, daß das noch nicht die absolute Erfüllung war: ich wünschte mir noch mehr Kundenfrequenz und vor allem noch viel mehr verschiedene Menschen. Ich hatte einen großen Anteil an Stammgästen, aber meine Persönlichkeit ist doch dahingerichtet, immer wieder neue Menschen kennenzulernen. Als sich 2001 die Möglichkeit ergab, eine Tankstelle in St. Veit an der Glan zu übernehmen - mit dem Anspruch, diese nicht nur weiterzuführen, sondern wirtschaftlich hochzuarbeiten - nahm ich die Herausforderung an und war bereits im ersten Jahr außerordentlich erfolgreich. Nicht nur konnte ich den Umsatz der Tankstelle verdoppeln, auch der Shop und das Tankstellen-Gasthaus erlebte einen großen wirtschaftlichen Aufschwung.

Zum Erfolg von Christian Kulmitzer

Was bedeutet für Sie Erfolg? Erfolg bedeutet für mich persönliche Anerkennung und Akzeptanz, aber auch, finanziell unabhängig zu sein. Erfolg ist schließlich der Verdienst für erbrachte Leistung und Einsatz.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Da ich meine Arbeit gerne mache, bin ich auch zufrieden mit dem Ergebnis.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Für mich ist Originalität aus meinem beruflichen und privaten Leben nicht wegzudenken. Ich habe immer auf Originalität im Sinne von außergewöhnlich, gebaut und bin mit dieser Philosophie sehr erfolgreich.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ausstrahlung, Charisma und Freundlichkeit sind mir an meinen Mitarbeitern wichtig. Sie sollen kommunikativ und redegewandt sein und natürlich auch über fachliche Kompetenz verfügen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Auch privat wird viel gemeinsam unternommen, das fördert den Teamgedanken, das Zusammengehörigkeitsgefühl, und macht Spaß.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Sie sehen mich als Freund, zu dem man jederzeit kommen kann, als einen von ihnen.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Ich bin stolz, schon mehrfach Auszeichnungen für die außergewöhnlich freundliche Kundenbetreuung erhalten zu haben. Dies war allerdings nur möglich, weil meine Mitarbeiter diese Philosophie auch mittragen und leben.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Diese Balance habe ich noch nicht gefunden, aber ich arbeite daran. Die knappe Zeit, die mir privat bleibt, versuche ich für mich und meine Kinder zu nützen. Urlaub ist im Moment kaum möglich, aber ich sehe diesen Lebensabschnitt auch nur als eine Station in meinem Leben; es wird sich auch wieder ändern.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Einem jungen Menschen würde ich raten, Dinge auszuprobieren, verschiedene Möglichkeiten auszuloten und seinen Weg zu gehen. Wichtig ist auch der Mut zur Veränderung, wenn man das Gefühl hat, daß es einer Veränderung bedarf.
Ihr Lebensmotto?
Genieße jeden Tag.