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* Mag. Harald Naderer

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VKB Volkskreditbank Linz
4020 Linz, Domgasse 12
Kreditwesen
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Profil

Zur Person

Mag.
Harald
Naderer
18.02.1955
Linz
Sandra (1985) und Anja (1986)
Familie, Fischen, EDV, Schifahren, Personalthemen

Service

Harald Naderer
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Naderer

Zur Karriere

Zur Karriere von Harald Naderer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1975 maturierte ich am musisch-pädagogischen Bundesrealgymnasium in Linz und begann anschließend das Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften an der Kepler-Universität in Linz. Während meines Studiums arbeitete ich parallel dazu in verschiedenen Unternehmen, unter anderem im ORF, von 1980 bis 1982 als Leiter der städtischen Jugendzentren der Stadt Linz sowie in der Drogenberatung Linz. Ich schloß meine universitäre Ausbildung 1980 ab. 1982 wurde ich für die Erste Österreichische Sparkasse Linz als Zielgruppenberater tätig. 1988 übernahm ich als Leiter die VKB-Zweigstelle in der Linzer Domgasse, die aufgrund ihrer positiven Entwicklung 1991 zur selbständigen Filiale ernannt wurde. Ich übernahm die Position des Filialdirektors und ebenfalls die Leitung der Zweigstelle in der Derflingerstraße. Im Jahr 2005 kam noch die Verantwortung für die Zweigstellen Haid und Traun hinzu.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Harald Naderer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, die beruflichen Anforderungen mit meinem Team zu meistern, aber auch diesen beruflichen Erfolg mit einem harmonischen und glücklichen Familienleben verbinden zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition durchaus, denn ich habe einige meiner wichtigsten Ziele bereits erreicht.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein Einstieg in die Erste Österreichische Sparkasse war eine sehr wichtige Entscheidung, denn ich merkte, daß mir diese Form der Tätigkeit besonders zusagte und Freude bereitete.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie stellen eigentlich die wichtigste Komponente dar. In einem Klima gegenseitiger Wertschätzung sind die Zielsetzungen des Unternehmens leichter zu erreichen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Das intensive persönliche Gespräch ist mir diesbezüglich am wichtigsten, weiters ist im Anschluß daran die Integrierbarkeit ins vorhandene Team von Bedeutung, diese wird auch mit meinem Team besprochen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche soweit wie möglich meine Mitarbeiter nach ihren Stärken und Talenten einzusetzen und ihnen die größtmögliche Verantwortung zu übertragen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ich rate der nächsten Generation dieser Branche, neben den Zahlen auch die Menschen hinter diesen Zahlen zu sehen - trotz der raschen Entwicklung der neuen Medien. Nicht zu vergessen ist auch der Spaß an der Arbeit.

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Dienstag 17 September 2019

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