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* Gertraud Pötscher

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Shopmanagerin
Young Diamonds
4020 Linz, Landstraße 64
Bürokauffrau
Accessoires / Schmuck
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Profil

Zur Person

Gertraud
Pötscher
13.02.1953
Freistadt
Beruf

Service

Gertraud Pötscher
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Pötscher

Zur Karriere

Zur Karriere von Gertraud Pötscher

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die Lehre der Bürokauffrau und beschloß schon mit 14 Jahren, mich einmal selbständig zu machen. 1976 war es dann soweit, und ich eröffnete eine Boutique in Linz. Nach 20 Jahren beendete ich meine Selbständigkeit und begann für die Firma Young Diamonds als normale Angestellte in einer kleinen Filiale von insgesamt 16 zu arbeiten. Nach drei Monaten erkannte mein Chef, daß ich in dieser Position unterfordert war. Ich wechselte in ein sehr großes Geschäft des Unternehmens und führte dies gemeinsam mit einem Kollegen. In der Folge ist es uns gelungen, dieses Geschäft richtig aufzubauen, und wir waren sehr erfolgreich. Es folgte 1997 ein abermaliger Standortwechsel innerhalb von Linz. Diese Filiale führe ich seit dieser Zeit mit zwei Mitarbeitern, darüber hinaus leite ich auch die Personaleinstellung des Unternehmens für Oberösterreich.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gertraud Pötscher

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg ist für mich wie das tägliche Brot. Er bedeutet für mich Zufriedenheit und Wohlbefinden.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Da ich immer genauso arbeite, als ob es mein eigenes Geschäft wäre, blieb der Erfolg nicht aus. Ich denke, daß dies ein Hauptgrund meines Erfolges ist. Eine Folge der Erziehung meiner Mutter, die mir schon sehr früh Verantwortung übertragen hatte.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
An dem Tag, als ich meine Boutique eröffnete, hatte ich das Gefühl, erfolgreich zu sein.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Das mir entgegengebrachte Vertrauen der Unternehmensleitung in Wien bedeutet für mich hohe Anerkennung, zumal mir weitgehende Freiheit gewährt wird.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Es gibt nach meinem Dafürhalten kein Problem, das nicht einer Lösung zugeführt werden könnte.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich allein habe diesen Erfolg nicht, er ist ein gemeinsamer.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Den ersten Eindruck gibt es kein zweites Mal, Auftreten, Selbstsicherheit und Persönlichkeit sind also sehr wichtige Kriterien.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche meine Mitarbeiter für die Sache zu begeistern. Wir überlegen uns gemeinsam Aktivitäten, um unseren Kunden immer wieder neue Anreize zu bieten.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Meine Stärke manifestiert sich in der Freude an meiner Arbeit, dieser Funke springt natürlich auch auf die Mitarbeiter über und ist vor allem für die Kunden spürbar. Die Stärke der Filiale zeigt sich in dem großen Sortiment und dem sehr guten Preis-/Leistungsverhältnis.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ein junger Mensch sollte schon sehr früh lernen, Verantwortung zu übernehmen und insgesamt gewissenhaft leben.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, weiterhin so perfekt wie möglich zu sein, beruflich wie auch privat.
Ihr Lebensmotto?
Lebe jeden Tag, als ob es dein letzter wäre.

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