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* Martin Osrael

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Marktleiter
Spar Unfried GmbH
2000 Stockerau, Manhartstraße 16
Angestellter
Lebensmittel
23
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Profil

Zur Person

Martin
Osrael
24.01.1977
Wien
Herbert und Ottilie
Hund, Sport, Geselligkeit

Service

Martin Osrael
Werbung

Osrael

Zur Karriere

Zur Karriere von Martin Osrael

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Hauptschule 1993 besuchte ich ein Jahr die Fachschule für wirtschaftliche Berufe, bevor ich 1994 die Kochlehre im Restaurant Zur Post in Stockerau begann, die ich 1997 abschloß. In der Folge war ich im Fleisch- und Feinkostbereich in verschiedenen Spar-Filialen tätig. Von 1998 bis 2001 war ich Feinkostabteilungsleiter bei der Spar AG in Wien IX, wechselte danach als Abteilungsleiter zu Deichmann in Gänserndorf und leitete später eine Adeg-Filiale in Bregenz. Seit Dezember 2003 bin ich Filialleiter der Spar Unfried GmbH in Stockerau.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Martin Osrael

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, mit entsprechender Ausbildung Mitarbeiter zu führen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Wesentliche Faktoren meines Erfolges sind mein Ehrgeiz und mein Fleiß sowie meine Flexibilität. Ich außerdem ein Mensch, der sehr innovativ denkt.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bemühe mich, alles in meiner Macht stehende zu tun, damit der Kunde die Schwierigkeiten nicht zu spüren bekommt.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Seit ich bei Spar Unfried als Filialleiter tätig bin, fühle ich mich erfolgreich. Zu Beginn war kein Stammpersonal vorhanden, und der Aufbau war ein großes Stück Arbeit.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Rückkehr in meine ursprüngliche Firma war eine gute Entscheidung - ich wurde mit offenen Armen wieder aufgenommen.Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Originalität bzw. Spontaneität sind unabdingbare Faktoren des Erfolges. Erfolgreiche Menschen gehen ihren eigenen Weg.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Herr Unfried, mein Vorgesetzter, gab mir den letzten Schliff und ist mir ein großes Vorbild.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Meine Kunden akzeptieren und schätzen mich. Das ist für mich Motivation und zeigt mir, daß ich auf dem richtigen Weg bin.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Ein branchenspezifisches Problem fällt mir im Augenblick nicht ein. Meine unmittelbaren Aufgabenstellungen habe ich gut im Griff.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, daß mich meine Umgebung als offenen, aufgeschlossenen Menschen sieht, der in seinem Beruf großen Ehrgeiz an den Tag legt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine sehr große - ohne sie würde der Betrieb zum Stillstand kommen. Ihre Wichtigkeit sehe ich auch im hervorragenden Kundenservice.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich achte auf qualifizierte Ausbildung, Lernbereitschaft und persönliches Engagement. Nicht zuletzt beruht meine Entscheidung auf meinem Bauchgefühl. Rückblickend habe ich in der Mitarbeiterauswahl eine glückliche Hand bewiesen, denn ich habe ein sehr gutes Team um mich.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Aus Erfahrung kann ich sagen, daß Lob und Anerkennung wichtige Faktoren der Motivation darstellen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Mein Führungsstil ist nicht autoritär. Ich gewähre meinen Mitarbeiter Eigenverantwortung und Freiräume.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken sind die Frische der Waren und die fachliche Kompetenz.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Jeder Anbieter hat seine Berechtigung und seine Qualität. Unsere Werbung ist objektiv, kundenorientiert und wenig aggressiv.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Aufgrund der fixen Arbeitszeiten kann ich die beiden Bereiche ganz gut miteinander vereinbaren. Ich bin ein Mensch, der gut abschalten kann.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Im Augenblick recht wenig. Firmenintern werden aber Weiterbildungsseminare angeboten, die ich ab und zu in Anspruch nehme.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Dazu fällt mir ein altes Sprichwort ein: Von nichts kommt nichts! Vielen jungen Menschen ist das Wertigkeitsgefühl verloren gegangen, da sie als Kinder alles und das sofort bekommen haben. Ich meine aber, daß man sich vieles selbst erarbeiten muß, um es schätzen zu können.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Beruflich will ich die vorhandene Qualität sichern und ausbauen.
Ihr Lebensmotto?
Ohne Fleiß kein Preis.

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