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* Birgit Uher

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Geschäftsführerin
Spar-Markt Uher GmbH
2630 Ternitz, Watschingergasse 1
Hotelkauffrau
Lebensmittel
47
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Profil

Zur Person

Birgit
Uher
17.08.1971
Neunkirchen
Ulrike und Josef
Schifahren, Volleyball, Reisen

Service

Birgit Uher
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Uher

Zur Karriere

Zur Karriere von Birgit Uher

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich bin eine Quereinsteigerin. Nach dem Besuch der achtjährigen Volks- und Hauptschule in Reichenau absolvierte ich die vierjährige Hotel- und Tourismusfachschule am Semmering. Anschließend sammelte ich zehn Jahre lang wertvolle berufliche Erfahrungen in diversen Hotels im In- und Ausland. Nach meiner Rückkehr nach Österreich stieg ich in den Lebensmittelbetrieb meiner Eltern ein. Vor fünf Jahren gründeten wir eine GmbH und konnten weiter expandieren.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Birgit Uher

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Meine persönliche Einstellung ist, daß Erfolg weniger vom Geld als vom Zufriedenheitsfaktor abhängig ist. Finanzieller Erfolg ist immer nur relativ.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich sehe mich insofern als erfolgreich, als es für mich wichtig ist, selbständig und unabhängig zu sein.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Ja, denn nach wie vor werden Frauen beim Verhandeln von ihren Geschäftspartnern anders behandelt als Männer.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Wenn ich heute zurückdenke, würde ich an meinem Leben und meinen Erfahrungen nichts ändern wollen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ja, mein Vater hat meinen beruflichen Werdegang sehr geprägt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Der Mitarbeiter ist eines der wichtigsten Kriterien im Handel in der heutigen Zeit.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich wähle meine Mitarbeiter in erster Linie aufgrund ihrer fachlichen Qualifikation und ihrer beruflichen Erfahrungen aus. Nach einem Probemonat ergibt sich die weitere Vorgangsweise. Sehr gefragt ist auch Teamgeist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir haben ein sehr gutes Betriebsklima und unternehmen immer wieder gemeinsame Freizeitaktivitäten. Sehr wichtig ist mir auch, Kompetenzen an die Mitarbeiter abzugeben, sodaß jeder für seinen Arbeitsbereich selbständige Entscheidungen treffen kann. Für mich ist jeder Mitarbeiter gleich wichtig, und ich bin für alle guten Vorschläge offen.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Ich glaube, daß ich von meinen Mitarbeitern als Teamspieler gesehen werde. Sie wissen, daß sie sich auf mich verlassen können.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Zu unseren Stärken gehören sicherlich die Mitarbeiter, die gute persönliche Betreuung der Kunden und schließlich die Qualität. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Ich kenne nur Mitbewerber: jeder macht seinen Job und will etwas verdienen. Mein Motto lautet in diesem Bereich: leben und leben lassen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mit Organisationstalent und einem guten Zeitmanagement ist alles möglich.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Jeder muß seinen Weg gehen und aus seinen eigenen Fehlern lernen. Das Wichtigste ist, sich selber treu zu bleiben und so fair wie möglich zu sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Meine wichtigsten Ziele sind Expansion und mehr Zeit für das Privatleben.
Ihr Lebensmotto?
Der Weg ist das Ziel.

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