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* Ing. Thomas Horak

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Inhaber
ITH Fremdpersonal Ing. Thomas Horak
1120 Wien, Schönbrunner Schloßstraße 45
Selbständiger Unternehmer
Personalvermittler, Personalberater
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Profil

Zur Person

Ing.
Thomas
Horak
16.09.1966
Wien
Lukas (1996) und Ines (1998)
Verheiratet mit Andrea
Squash, Motorradfahren

Service

Thomas Horak
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Horak

Zur Karriere

Zur Karriere von Thomas Horak

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Abschluß der Pflichtschule besuchte ich die HTL für Elektrotechnik, brach diese Ausbildung jedoch nach einem Jahr ab und absolvierte die Lehre zum Technischen Zeichner. In diesem Beruf war ich acht Jahre lang, bis 1989, tätig. Parallel dazu besuchte ich über den zweiten Bildungsweg die Abendschule für Maschinenbau/Betriebstechnik und Wirtschaftsingenieurwesen am TGM Wien. Ich schloß diese Fächer 1989 mit der Fachmatura ab. Danach arbeitete ich bei der Firma Berthold & Stempel als Logistikassistent in den Bereichen Einkauf, Fuhrpark und Lagerwesen. 1993 war ich beim Unternehmen Mecke kurzfristig als Assistent der Geschäftsleitung, und von 1993 bis 1995 bei der Firma Sauer als Technisch-Kaufmännischer Leiter beschäftigt. Im Jahr 1995 kam ich erstmals durch meine Tätigkeit als Einsatzleiter bei Manpower/Jade mit dem Bereich Personalbereitstellung in Kontakt. Diese Funktion übte ich bis 1998 aus. Nach fünf Jahren bei Hammerschmid Personal Service, wo ich Positionen mit großer Verantwortung innehatte, machte ich mich in dieser Branche selbständig.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Thomas Horak

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich ist Erfolg ein Zusammenspiel mehrerer einzelner Faktoren. Die Familie, das private Umfeld und natürlich der Beruf sind hier von Bedeutung. Ich setze mir immer wieder neue Teilziele und arbeite an ihrer ausgewogenen Umsetzung. Diese Ziele zu erreichen, löst ein Gefühl der Bestätigung aus und macht Mut für neue Aufgaben.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin sehr teamorientiert und arbeite konsequent am Erreichen meiner Ziele. Flexibilität, Korrektur-, Leistungs- und Risikobereitschaft waren weitere für meinen Erfolg ausschlaggebende Faktoren.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich übe meinen Beruf gerne aus und sehe Herausforderungen positiv und als Chance für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Beide Richtungen können zum Erfolg führen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Ja, zwei Personen prägten mich in dieser Hinsicht sehr. Mein ehemaliger Vorgesetzter und Leiter bei Berthold & Stempel prägte mich in Bezug auf die berufliche Aktivität, und der Geschäftsführer bei Manpower/Jade in Bezug auf Personalführung und Rhetorik.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich freue mich über die positive Resonanz, die ich von meinen Kunden erfahre. Ich sehe Anerkennung als Bestätigung meiner Arbeit.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Unsere Branche leidet noch immer am schlechten Ruf, der ihr seit der Vergangenheit anhaftet. Wir arbeiten hart daran, dies zu ändern und die Bedeutung unserer Branche für die Wirtschaft ins richtige Licht zu rücken.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich nehme an, daß ich als umgänglicher, sozial denkender Mensch, der sich klare Ziele gesetzt hat, gesehen werde.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Verläßliche, gute Mitarbeiter sind das Kapital der Firma. Ich wähle daher die Mitarbeiter sehr gewissenhaft aus. Die Anforderungen sind nach Branchen unterschiedlich, doch lege ich in jedem Fall Wert auf fachliche Qualität, Persönlichkeit und Flexibilität.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich kenne alle meine Mitarbeiter persönlich und kann deshalb speziell auf sie eingehen. Ich setze auf eine familiäre Unternehmensführung.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir bieten Unternehmen in den Bereichen Büro, Gastronomie, Gewerbe, Handel, Handwerk, Industrie und Technik qualifiziertes Personal zu einem einfach kalkulierbaren Stundensatz an. Wir achten bei jedem unserer Dienstnehmer auf entsprechende Qualifikation, Erfahrung und Praxis. Durch die rasche, unbürokratische Abwicklung kann der Personalbedarf flexibel und risikofrei gestaltet werden. Es ist unser Ziel, durch Engagement, Motivation, Erfahrung und Praxis ein kompetenter Partner für Unternehmen zu sein. Wir setzen uns für eine Partnerschaft, die Partner schafft, ein.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Beide Bereiche sind wichtig, daher trenne ich sie auch, um in meiner Freizeit Kraft für die Anforderungen des Berufes tanken zu können.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? In der derzeitigen Aufbauphase des Unternehmens bleibt dafür sehr wenig Zeit. Ich hoffe jedoch, daß sich dies ändern wird.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Der Wirtschaft mangelt es an Fachkräften. Einen Lehrberuf zu absolvieren, ist mit Sicherheit kein Fehler.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein nächstes Ziel ist es, das Unternehmen auf eine sichere Basis zu stellen und auf hohem Niveau weiterzuentwickeln.

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