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* Heinz Schreiner

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Inhaber
Frisiersalon Heinz
8503 St. Josef 105
Friseurmeister
Kosmetika / Dienstleister
3
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Profil

Zur Person

Heinz
Schreiner
15.10.1967
Graz
Klassik, Tanzen (lateinamerikanische Tänze)

Service

Heinz Schreiner
Werbung

Schreiner

Zur Karriere

Zur Karriere von Heinz Schreiner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Die erste wichtige Station war mein 18. Geburtstag, denn dieser war mein erster Lehrtag als Friseurlehrling. Bevor ich diese Lehrstelle gefunden hatte, hatte ich auf der Universitätsbibliothek in einem vom Arbeitsamt geförderten Projekt mitgearbeitet. Ende November 1988 legte ich die Lehrabschlußprüfung ab und wechselte im Februar 1989 als Geselle in einen Frisiersalon in Tobelbad. Im August 1991 begann ich mit der Vorbereitung zur Meisterprüfung und legte diese am 5. Dezember des selben Jahres erfolgreich ab. Nach der vorgeschriebenen Praxiszeit von drei Jahren machte ich mich am 1. März 1994 mit meinem Frisiersalon in St. Josef selbständig.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Heinz Schreiner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, daß der Beruf gleichzeitig Berufung ist. Ich arbeite heute noch genau so gern wie am ersten Tag und nehme die kreativen Herausforderungen meines Berufs immer gerne an. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich bin dazu geboren, Dienstleister zu sein. Entweder kann man mit Menschen umgehen oder nicht. Man kann in meinem Beruf gewisse Fingerfertigkeiten lernen, aber Dinge, die man nicht lernen kann, wie zum Beispiel den Umgang mit Menschen, muß man mitbringen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Es gibt immer wieder Steigerungen, aber auch die Situationen ändern sich. In meinem Beruf ist permanente Anpassung an die Gegebenheiten gefragt. Ich muß mich jeden Tag neu bewähren. Das Leben lehrt und prägt.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Lehrabschlußprüfung ist veraltet und gehört der heutigen Zeit angepaßt.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen eine maßgebliche Rolle. Ich kann nur dann erfolgreich sein, wenn ich mich auf meine Angestellten verlassen kann und wir alle am gleichen Strang ziehen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Freundlichkeit, Umgang mit Menschen und Feingefühl zählen zu den wesentlichsten Kriterien, die ich von einem Mitarbeiter erwarte.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Durch lockeren, humorvollen Umgang miteinander, aber auch durch die pünktliche Gehaltszahlung. Ich verlange pünktliche und erfolgreiche Arbeit von meinen Mitarbeitern, und im Gegenzug dürfen sie sich auch ein pünktliches Gehalt erwarten.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Die Stärke meines Unternehmens liegt darin, daß der Kunde König ist. Jeder Kunde kann sich bei uns fachgerechte Beratung und professionelle Arbeit erwarten.Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? In meinem Beruf ist permanente Fortbildung Pflicht, da immer wieder neue Trends und Techniken den Markt beleben und auch ständig neue Produkte zum Einsatz kommen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ein junger Mensch sollte nicht alles als selbstverständlich hinnehmen, das Materielle nicht überbewerten und wieder ein Gefühl für Werte entwickeln. Diesen Appell möchte ich aber auch an meine Generation richten.
Ihr Lebensmotto?
Tun was gefällt und Freude macht, aber anderen nicht schadet.

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