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* Margareta Maria Deix

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Regionalstellenleiterin
Wirtschaftskammer Steiermark, Regionalstelle Deutschlandsberg
8530 Deutschlandsberg, Frauentaler Straße 53
Kaufmännische Angestellte
Assoziierte Institutionen, Vereine, Sonstiges
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Profil

Zur Person

Margareta Maria
Deix
31.10.1958
Deutschlandsberg
Rudolf (1982)
Jagen, Wandern
Organisationsreferentin im Wirtschaftsbund, Lehrbeauftragte am WIFI.

Service

Margareta Maria Deix
Werbung

Deix

Zur Karriere

Zur Karriere von Margareta Maria Deix

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura an der Handelsakademie Graz trat ich 1978 in die Wirtschaftskammer, Regionalstelle Deutschlandsberg, ein. Im Rahmen meiner Tätigkeit war ich mit sehr vielen Herausforderungen konfrontiert, konnte viele Seminare und Kurse absolvieren und mein Wissen immer weiter ausbauen. 1998 absolvierte ich die Ausbildung zur Lehrbeauftragten in der beruflichen Erwachsenenbildung und bin seit damals auch als Lehrbeauftragte an der Unternehmerakademie tätig. Nach einer Umstrukturierung übernahm ich im Jahr 2003 die Leitung der Regionalstelle der Wirtschaftskammer Deutschlandsberg.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Margareta Maria Deix

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich ist Erfolg mit einem starken Glücksgefühl gekoppelt. Für mich heißt es, eine Herausforderung sehr gut gelöst oder Wege zur Lösung aufgezeigt zu haben.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein Hausverstand, der Glaube an mich selbst und das Wissen, daß ich alles in meinem Leben selbst gestalten kann, waren die ausschlaggebenden Faktoren.Ist es für Sie als Frau in der Wirtschaft schwieriger, erfolgreich zu sein? Anfangs ja, aber jetzt nicht mehr. Ich werde heute genauso ernst genommen wie meine männlichen Kollegen.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Vorgänger in dieser Position hat mich besonders geprägt, da er mein Talent erkannte, mich förderte und mir die entsprechenden Entfaltungsmöglichkeiten gab.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst? Die Lehrlingsproblematik ist für die Wirtschaft nach wie vor ein großes Problem, an dem sich auch in nächster Zeit nur wenig ändern wird.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen eine wesentliche Rolle, da ich sehr teamorientiert bin. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Die fachlichen Anforderungen müssen für die Stelle, die zu besetzen ist, grundsätzlich gegeben sein. Weitere Kriterien sind der erste Eindruck, dem ich sehr viel Bedeutung beimesse, das persönliche Gespräch und die Teamfähigkeit. Ich höre bei diesen Entscheidungen auch gerne auf meine Intuition.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Lob ist ein sehr guter Motivator. Aber ich übe, wenn nötig, auch sachliche Kritik. Weiters führe ich mit den Mitarbeitern regelmäßig persönliche Gespräche und beziehe sie auch in Entscheidungsprozesse ein.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärke ist die Verbundenheit mit der Region und mit unseren Mitgliedern. Eine weitere Stärke ist auch die persönliche Verankerung in der Region, da damit auch eine andere Ebene zu den Mitgliedern gegeben ist. Dieser persönliche Kontakt und unsere fachliche Kompetenz erleichtern die Problemlösung ganz wesentlich.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Beruf und Privatleben kann ich sehr gut vereinbaren. Da bei mir sehr viele Veranstaltungen am Abend, am Wochenende und in der Freizeit stattfinden, muß mein Partner natürlich sehr tolerant sein.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Um Erfolg zu haben, sollte man in alle Richtungen offen sein, das Leben als lebenslanges Lernen begreifen, alles hinterfragen und sich Neuem öffnen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, bei der Erfüllung der von unserer Organisation vorgegebenen Ziele im Spitzenfeld dabei zu sein und unsere Mitglieder bestmöglich zu betreuen.
Ihr Lebensmotto?
Ich lebe heute!

Mitgliedschaften

ÖVP, Jagdschutzverein.

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