Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht
150374 - Ankenbrand
hübnerbanner
170213 - Lazar Logo
sigma
20703 - Bondi_TwentyOne_Signatur
51700-otti1
cst
140511

 

* Dr. Walter Aigner

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Geschäftsführer
HiTec Marketing
1030 Wien, Lothringerstraße 14/6
Betriebswirt
Unternehmensberater
Banner

Profil

Mission Statement

wir begleiten unsere innovativen partner auf ihrem weg
zur erfolgreichen implementierung ihrer ideen -
individuell, flexibel, unabhängig, transparent!

Zur Person

Dr.
Walter
Aigner
11.11.1960
Wien
Innovation, Technologie, Austriaca, Fechten, Naturfotografie, Astronomie

Service

Walter Aigner
Werbung

Aigner

Zur Karriere

Zur Karriere von Walter Aigner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura 1980 in Wien an der Handelsakademie Hammerlingplatz studierte ich Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien, wo ich ab 1985 14 Jahre als Assistent tätig war. Schon vor meiner Promotion gründete ich 1988 ein Markt- und Meinungsforschungsunternehmen für innovative Dienste und Softwaremärkte und war 1997 Mitbegründer der Vereinigung High Tech Marketing, einem außeruniversitären Forschungsinstitut mit dem Schwerpunkt der Wirtschaftsaspekte neuer Technologien und Innovationen. Seit 2002 kümmere ich mich alleine um die Geschäftsführung. Wir arbeiten in einigen der wichtigsten Innovationsprojekte in Europa und beurteilen innovative Ideen schon in der Proposal-Phase, um ihre Marktrealisierung ehestmöglich sicherzustellen, dabei sind 20 Prozent unserer Projekte auf Österreich bezogen, der restliche Anteil bezieht sich auf Projekte in Europa. Wir haben ein starkes Netzwerk zu europäischen Innovations-Champions geknüpft und verfolgen einen für Innovationserfolg zentralen ressourcenorientierten Ansatz.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Walter Aigner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Es bedeutet mir viel, daß meine elf Mitarbeiter, die viele Stunden in der Woche arbeiten und wenig verdienen, gerne und über lange Zeit für unsere Vereinigung tätig sind, denn bei ihrer Qualifikation könnten sie als Unternehmensberater viel mehr verdienen und durch Jobwechsel viel Wissens- und Humankapital zerstören. Hinsichtlich der Mitarbeiter spielen Kontinuität, hohes Commitment und ausreichend Zeit für Entwicklung eine große Rolle für meinen und deren Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
In der heutigen Wissensgesellschaft ein kaufmännisch tragfähiges Netzwerk mit Top-Experten und Innovations-Champions aufzubauen heißt erfolgreich sein.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Als Marketingunternehmen können wir Menschen helfen, den Markterfolg von echten Neuheiten besser zu verstehen.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Im Bereich Innovationen kann der Erfolg eines Projektes oft nur auf lange Sicht gemessen werden. Das dauerhafte Vertrauen weit vorausblickender Schlüsselpersonen im österreichischen Innovationssystem ist die schönste Anerkennung.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ich habe noch nie einen Mitarbeiter gekündigt und achte besonders darauf, welche Mitarbeiter gerade zu Projekten passen. Wir beschäftigen zu zwei Drittel Akademikerinnen. Das Motto heißt „Keep me employable in a knowledge society“.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Im Grunde muß ein Forscher protokollsicher in Englisch sein. Damit ist gemeint, daß Mitarbeiter bei Meetings auch zwischen den Zeilen lesen können und die komplexen Sachverhalte und nonverbalen Botschaften unterschiedlichster Experten in englischer Sprache authentisch wiedergeben können. Unsere Forscher haben Kontakt zu Führungskräften der Innovations-Champions und helfen deren soziale Netzwerke aktiv zu gestalten; sie sollen unvoreingenommene Zuhörer sein und die Regeln der informellen Kommunikation beherrschen, um Mißverständnisse möglichst auszuschließen. Ein akademischer Abschluß ist eine Grundbasis. Wichtig ist mir auch die Bereitschaft, sich langfristig empathisch mit Schlüsselpersonen und analytisch mit einem Technologiethema auseinanderzusetzen, auch wenn das eine oder andere Thema oder Projekt anfangs noch wenig verständlich ist. Meist verdichten sich die Informationen erst über einen längeren Zeitraum.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Bezogen auf unsere Projekte erlangten wir einen beeindruckenden Track Record, was bedeutet, daß überproportional viele unserer Forschungs- und Entwicklungsprojekte reale Erfolgschancen haben.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Ein Beruf, der die Zeit bietet, sich selbst zu entwickeln und rasch viel dazuzulernen, ist ideal. Man muß natürlich seine Außenorientierung prüfen und mit ins Kalkül ziehen, wie wichtig einem der Erwerb materieller Werte, die Gründung einer Familie, Machtorientierung und so weiter bereits in einem frühen Karrierestadium sind, ehe man ein berufliches Commitment eingeht. Bloßes Learning on the Job oder Leute kennen ist heute und in Zukunft sicherlich zu wenig.

Publikationen

Aigner, Walter: Roles of Hybrid Organisations in the Triple Helix - Successful University-Industry and University-Government Interaction in Cooperative Research and Development Projects and Programmes. Proceedings of the 5th Triple Helix Conference, Turin, 2005; Aigner, Walter: Researching Location-based Services' Business Aspects - between Vision, Signalling and Markets, in: International Symposium on Location Based Services for Cellular Users - LOCELLUS, München 2002; Aigner et al (Hrsg.): Marketingfallstudien für Klein- und Mittelbetriebe.

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Walter Aigner:

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Pichler
Stanzel
Klein
Schmid
Schlögl

 


Club Carriere

Enzyklopädie des Erfolges

Die bibliophile Rarität beinhaltet nicht nur die vollständige sozialpsychologische Analyse der Parameter und Faktoren des Erfolges aufgrund einer qualitativen Analyse, sondern auch ca. 1200 Interviews je Band. Die Komplett-Ausgabe umfasst 19 Bände, die auch einzeln erhältlich sind. Jeder der hier Interviewten findet sich in zumindest einem der Bände wieder. Es sind aber auch Interviewte in den Büchern veröffentlicht, die sich hier auf der Web-Site nicht mehr finden.

Weitere Informationen bitte
per e-Mail anfordern.

Geführte Interviews

45829

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20931

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Empfehlung verfassen

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Danke!

Fotos und Logos

20931

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Kontakt

Algomedia Presseservice

Sterngasse 3
A-1010 Wien

  +43 699 1000 2211

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH 2019 ©
Dienstag 1 Dezember 2020

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.