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* Dr. Erwin Georg Scheipner

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Inhaber
Wirtschaftstreuhänder Dr. Erwin G. Scheipner
8330 Feldbach, Bismarckstraße 14
Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Wirtschaftsprüfer, Steuerberater
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Profil

Zur Person

Dr.
Erwin Georg
Scheipner
25.12.1958
Feldbach
Erwin und Anita
Erwin (1992), Lukas (1994) und Paul (2000)
Verheiratet mit Ursula
Laufen, Golf, Schifahren
- Unternehmensberatungsgesellschaft
- Aufsichtsrat in Südoststeirischer Sparkasse

Service

Erwin Georg Scheipner
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Scheipner

Zur Karriere

Zur Karriere von Erwin Georg Scheipner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die Handelsakademie in Feldbach, wo ich 1978 maturierte. Nach Ableistung des Präsenzdienstes studierte ich Jus an der Karl-Franzens-Universität Graz, weil ich in diesem Studium eine ideale Ergänzung zur wirtschaftlichen Ausbildung an der Handelsakademie sah. 1983 promovierte ich zum Doktor der Rechtswissenschaften. Nach dem Gerichtsjahr trat ich im Jänner 1985 in die Süd-Ost-Treuhand AG, einer großen Steuerberatungskanzlei mit rund 200 Dienstnehmern, ein und war dort mehrere Jahre zunächst als Revisionsassistent in der Wirtschaftsprüfung und nach Absolvierung der Steuerberaterprüfung im Jahr 1989 als Steuerberater beschäftigt. 1991 kehrte ich zurück nach Feldbach, wo ich bis zum Jahr 2002 gemeinsam mit meinem Partner, Herrn Dr. Tischendorf, die Kanzlei Tischendorf & Scheipner OEG betrieb. Als Herr Dr. Tischendorf 2002 in Pension ging, erwarb ich seine Anteile und führte die Kanzlei anfangs als Einzelunternehmen fort, seit 2006 in der Rechtsform einer GmbH. 1997 absolvierte ich die Prüfung zum Buchprüfer, die dem heutigen Wirtschaftsprüfer entspricht. Als begeisterter Feldbacher freue ich mich, in meiner Heimatstadt berufliche und private Interessen sehr gut verbinden zu können.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Erwin Georg Scheipner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wenn ich etwas anfange und erfolgreich abschließen kann, bedeutet das für mich Erfolg. Das bezieht sich sowohl auf berufliche als auch auf private Ziele. Im privaten Bereich reichen mir schon bescheidene Leistungen wie beispielsweise die Umsetzung des Vorhabens, die Garage endlich aufzuräumen, um ein Erfolgsgefühl zu erlangen. Im beruflichen Bereich sind die Anforderungen schon etwas höher, hier empfinde ich Erfolg, wenn ich Klienten bei der Lösung ihrer Probleme - sei es im Bereich Abgabenrecht, Finanzierung, Umstrukturierung, Gesellschaftsgründung und anderes - entsprechend unterstützen und gut beraten kann.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im wesentlichen sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Konsequenz, Beharrlichkeit, meine gute Ausbildung, eine schöne Kindheit, mein heutiges Umfeld und eine gehörige Portion Glück waren für meinen Erfolg ausschlaggebend. Ein weiterer wesentlicher Faktor meines Erfolges besteht in der fachlichen und menschlichen Qualität meiner Mitarbeiter.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Zunächst versuche ich, den Sachverhalt zu verstehen oder das Problem zu erkennen, und dann erarbeite ich oft gemeinsam mit meinen Mitarbeitern einen Lösungsweg, den wir dann in die Realität umsetzen.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Immer wenn ich ein Ziele erreicht hatte, wie beispielsweise mit der Ablegung der Matura, meiner Promotion zum Doktor der Rechtswissenschaft, der Steuerberaterprüfung oder der Buchprüferprüfung, war ich mit dem Erreichten sehr zufrieden, aber erstmals wirklich mit Freude wurde mir mein Erfolg bewußt , als ich mit meinem damals etwa einjährigen Sohn durch den Rohbau unseres Hauses ging. Damals empfand ich - pathetisch gesagt - ein großes Glücksgefühl und Zufriedenheit. Ein weiterer Moment, in dem ich mich als erfolgreich empfand, war, als mir ein Wahlonkel und Freund meines damals schon verstorbenen Vaters brieflich mitteilte, daß er mit großer Freude meinen Namen am Türschild der Kanzlei gelesen hätte und wie stolz mein Vater wohl darüber gewesen wäre.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind mein größtes Kapital.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Im Vorstellungsgespräch versuche ich, wie wohl jeder Arbeitgeber, eine Gesamteindruck von der Person zu erlangen. Natürlich müssen die Ausbildung und der beruflichen Werdegang dem Anforderungsprofil entsprechen, aber darüber hinaus stelle ich in erster Linie Mitarbeiter ein, die mir sympathisch sind und von denen ich mir vorstellen kann, daß sie gut ins Team passen. In weiterer Folge sind für erfolgreiches Arbeiten in meinem Unternehmen Loyalität, Leistungswille und Freude an der Arbeit erforderlich.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich achte sehr darauf, daß Mitarbeiter ihren Stärken entsprechend eingesetzt werden und in ihrem Bereich selbständig und eigenverantwortlich arbeiten können. Darüber hinaus kommen die Mitarbeiter in den Genuß zahlreicher Sozialleistungen, sie bekommen beispielsweise Essensbons und können gratis ein Fitneßstudio besuchen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Der persönliche Kontakt zum Klienten, unsere gute Ausbildung, in die wir viel Zeit und Geld investieren, die Erreichbarkeit, sowohl meine Mitarbeiter als auch ich stehen unseren Klienten kurzfristig für Beratung zur Verfügung, und die Tatsache, daß uns die Beratung der Klienten Spaß macht.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Die Vereinbarung von Beruf und Privatleben gelingt mir sehr gut. Ich achte darauf, daß mir die Arbeit genügend Zeit für meine Familie und meine Bedürfnisse läßt. Dies gelingt umso leichter, als die Lebensqualität hier bei uns am Land zum Glück sehr hoch ist.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Bevor man eine Entscheidung trifft, sollte man sich intensiv damit beschäftigen, was man wirklich machen will. Dies gilt aber nicht nur für berufliche Entscheidungen, sondern auch für private, wie zum Beispiel die Partnerwahl. Hat man sich schließlich für ein Ziel entschieden, soll man es mit aller Kraft und Konsequenz verfolgen.
Ihr Lebensmotto?
Was ich anfange, führe ich zu Ende, und: Zufriedenheit mit dem Erreichten.

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