Zur Karriere von Wolfgang Runge

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich schloß die Handelsakademie 1980 mit der Matura ab und stieg danach als Entwickler in die Raiffeisenbank Oberösterreich, Teilbereich genossenschaftliches Rechenzentrum, ein. Nach drei Jahren wechselte ich in das Engineering-Haus Beko und begann 1983 als Betreuer der Logistiksysteme bei der Voest Alpine Stahl, wo ich bis 1986 tätig war. Ab 1987 war ich bei der SAP Österreich GmbH in Wien als Entwickler und Berater beschäftigt. Nach drei Jahren wurde ich Manager der Beratung und übernahm im Laufe der Jahre weitere Managementfunktionen, unter anderem als Leiter des Partner-Managements, wobei ich für alle Partnerschaften in Österreich zuständig war. Als wir 1990 die Ostregionen übernahmen, wurde ich Chief Operation Officer der Region und zuständig für die gesamten Operations aller Länder (Österreich, Tschechien, Polen, Ungarn, Slowenien, Kroatien, Rumänien, Bulgarien und zuletzt auch Rußland). Im Jahr 2000 wurde ich Leiter der SAP Global SCM Initiative, und im Jahr 2002 Leiter des SAP Global Product Marketing mit weltweiter Verantwortung. Seit 2004 bin ich Geschäftsführer der SAP Österreich GmbH und Managing Director der Region SAP EMEA Emerging Markets. SAP Österreich ist verantwortlich für den Vertrieb der SAP Softwareprodukte für Dienstleistungen innerhalb der SAP. Wir sind weltweit führende Softwarehersteller für betriebswirtschaftliche Applikationen und sehr erfolgreich: von sieben Mitarbeitern zu Beginn im Jahr 1987 expandierten wir auf 450 allein in Österreich. Weltweit zählen wir heute 30.000 Mitarbeiter. Unsere Kunden sind die größten österreichischen Firmen, darunter die Voest Alpine, die Siemens AG, die OMV, die Lenzing AG, Austrian Airlines, aber auch mittelständige Betriebe, wie die Firma Thöni in Tirol und andere. Wir verkaufen Standardsoftware, welche die SAP in Deutschland in Walldorf bei Heidelberg entwickelt, implementieren diese und beraten die Kunden, auch gemeinsam mit unseren Beratungspartnern.

Zum Erfolg von Wolfgang Runge

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich persönliche Zufriedenheit, aber auch Karrieresprünge. Mein Erfolg ist die fortlaufende Karriere und der Spaß, den ich an meiner Tätigkeit habe.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin stolz auf meinen Werdegang bei der SAP und darauf, daß mir sämtliche beruflichen Fortschritte Spaß machten und meine Neugier nie versiegt.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich war immer zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Platz, habe ein sehr umfassendes Wissen, bin sehr kommunikativ und international orientiert.Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? Mein Vorgänger, Herr Heinz Hartinger, war bei SAP Österreich 15 Jahre Geschäftsführer und förderte mich sehr. Er war beruflich sicherlich ein Vorbild für mich.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Zunächst mache ich mir ein Bild, wie sich der neue Mitarbeiter präsentiert. Ich prüfe, welche Vorkenntnisse mitgebracht werden und wie die Bereitschaft, Neues zu erlernen, aussieht. Jeder Mitarbeiter wird zur Selbständigkeit und Teamfähigkeit erzogen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich habe für mein Privatleben nicht immer genug Zeit. Mit den neuen Technologien ist es ja möglich, auch von zu Hause oder von Urlaubsorten aus zu arbeiten.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Meiner Erfahrung nach kann man nichts erzwingen. Der Weg, den man gehen will, ist anfänglich oft nicht klar vorgezeichnet. Man muß auch Positionen übernehmen, die nicht das große Geld versprechen, um die Basis kennenzulernen. Als junger Mensch ist es von Vorteil, vieles auszuprobieren. Die meisten Akademiker wollen sofort die große Karriere beginnen und sehen nicht ein, daß man sich zunächst eine Position erarbeiten muß, um erfolgreich zu sein. Obwohl die Wirtschaftsprognosen weniger günstig aussehen, sollte sich ein junger Berufsanfänger nicht beirren lassen, sondern sich vieles zutrauen. Man darf seine Berufsaussichten nicht auf Österreich beschränken. Fremdsprachenkenntnisse sind ein sehr wichtiger Erfolgsfaktor.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir wollen unsere Basis verbreitern. Wir haben unseren Kunden gegenüber große Verantwortung und möchten unsere Partnerlandschaft vergrößern, was einen Mitarbeiter- und Kundenzuwachs bedeutet. Demnächst kommen wir mit neuen Produkten heraus, die es dem Kunden wesentlich erleichtern werden, Applikationen in seinem Unternehmen einfacher zu designen.
Ihr Lebensmotto?
Habe Spaß und sei offen für Neues!

Artikel in Fachzeitschriften.