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* Bernhard Müller

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Prokurist
Rüegg Kamine GmbH
4616 Weißkirchen, Biergasse 7
Gas, Wasser, Heizung, Sanitär
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Profil

Zur Person

Bernhard
Müller
05.11.1968
Pucking
Elisabeth und Ingomar
Irina (1998) und Elena (2000)
Verheiratet mit Luzia Rüegg-Müller
Laufen, Lesen, Berge, Handwerk

Service

Bernhard Müller
Werbung

Müller

Zur Karriere

Zur Karriere von Bernhard Müller

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Hauptschule begann ich eine Lehre zum Tischler, brach diese aber nach einem halben Jahr ab, weil dies einfach nicht mein Lebensberuf war. Notgedrungen begann ich mit der Lehre zum Tapezierer und Raumausstatter und schloß diese auch ab. Nach dem Zivildienst im Jugendzentrum Spattstraße Linz arbeitete ich zehn Jahre lang ebendort in der Verwaltung. Mein geplanter Umstieg in einen Sozialberuf wäre nicht leicht gewesen, da ich bereits eine Familie gegründet hatte. Die Brüder meiner Frau führten ein Schweizer Unternehmen, das Kamineinsätze herstellte, und machten mir das Angebot, für Österreich in den Außendienst zu gehen. Völlig unerfahren im Verkauf stellte ich mich dieser Aufgabe und hatte innerhalb eines Jahres erstaunlicherweise sehr gute Erfolge. Ich merkte, daß mir Verkaufen Spaß macht. Nachdem der österreichische Generalimporteur in Konkurs gegangen war, gründeten wir eine Niederlassung in Österreich. Ich begann 2001 mit zwei Mitarbeitern, und die Sache lief gut an. Mittlerweile beschäftigen wir 14 Mitarbeiter und betreuen von Österreich aus auch den deutschen Markt. 2004 übersiedelten wir von Linz in einen eigenen Betrieb nach Weißkirchen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Bernhard Müller

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich nicht, viel Geld zu verdienen, sondern mich persönlich weiterzuentwickeln und damit zufrieden zu sein. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Das war für mich die Offenheit, etwas völlig Neues zu machen. Ich war bereit, zwei Schritte zurückzugehen und komplett von vorne anzufangen.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich spreche mit allen, die es betrifft, sofort über anstehende Probleme. Ich lasse mich stark von meinen Gefühlen leiten. Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein? Ganz klar Originalität. Bei Imitaten hat immer schon ein anderer Erfolg gehabt, und eine Wiederholung schafft man nicht.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Ich bekam meine letzte Anerkennung mit dem Jahresabschluß. Mein Ziel war es, nie von anderen abhängig zu sein, und das habe ich erreicht.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Sie spielen eine sehr große Rolle. Für mich ist der Mitarbeiter das höchste Gut des Betriebes, und diese Philosophie lebe ich auch. Ohne meine guten Mitarbeiter wäre der Erfolg nicht möglich gewesen. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich verlasse mich dabei weitgehend auf mein Gefühl. Generell ist es mir wichtig, daß der Bewerber in das bestehende Team paßt und sich integriert.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere sie mit sehr guten Arbeitsbedingungen, einem guten Betriebsklima und einer gerechten Entlohnung. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Unsere Stärken liegen in den Produkten und der hohen Qualität. Wir haben eine starke Innovationskraft in der Entwicklung und zeigen hundertprozentigen Einsatz für die Kunden. Es ist uns außerdem wichtig, gute und persönliche Beziehungen zu unseren Kunden zu pflegen. Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Wir verhalten uns sicherlich fairer als die Konkurrenz uns gegenüber. Wir sind relativ gut über die Konkurrenz informiert, gehen aber unseren eigenen Weg.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich versuche die beiden Bereiche gut zu vereinbaren und mir Freiräume zu schaffen. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Für Fortbildung verwende ich eigentlich viel zuwenig Zeit, ich nehme mir aber immer wieder vor, mehr zu machen. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Man soll offen sein, aber sich selber immer treu bleiben. Man darf seine Identität nicht verlieren, weil man sich zu sehr an einen Job anpaßt.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte weiterhin offen für neue Herausforderungen bleiben und Zufriedenheit finden.

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