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* Ing. Mag. Peter Zeman

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Geschäftsführer
Zeman Beteiligungs GmbH
1121 Wien, Schönbrunner Straße 213-215
Bau- u. Innenausbauunternehmen
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Profil

Zur Person

Ing. Mag.
Peter
Zeman
15.04.1964
Wien
Hans und Inge
Eric (1991), Tamara (1993), Magdalena (1994) und Alexander (2005)
Musik
Präsident des Österreichischen Stahlbauverbandes.

Service

Peter Zeman
Werbung

Zeman

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Zeman

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich absolvierte die HTL in Mödling und studierte danach an der Wirtschaftsuniversität Wien Betriebswirtschaftslehre. Nach erfolgreichem Studienabschluß stieg ich direkt in das Unternehmen meines Vaters ein. Im ersten Jahr konzentrierte ich mich auf den EDV-Bereich des Unternehmens, insbesondere den Aufbau eines Computernetzwerkes. Daneben arbeitete ich mich in einige Unternehmensbereiche, wie Kalkulation, Statik und Konstruktion ein. Nach der politischen Wende in den zentraleuropäischen Ländern wurden viele frühere Staatsunternehmen privatisiert. Ein polnisches Unternehmen, das bereits in den siebziger Jahren mit unserer Firma zu tun hatte, nahm 1990 Kontakt zu uns auf, woraus dann das erste Produktions-Joint Venture unserer Branche in Polen entstand. Diesem folgten ein weiteres Produktions-Joint Venture sowie ein Tochterunternehmen zur Ausführung von Stahlbauprojekten in Polen. Mittlerweile sind wir über Tochter- und Beteiligungsunternehmen in Ungarn, Tschechien, der Slowakei, Deutschland, der Ukraine, Rußland sowie in der Türkei vertreten. Sehr angenehm und positiv war die Zusammenarbeit mit meinem Vater, der sich in den vergangenen zehn Jahren hauptsächlich auf den Ausbau unserer Maschinenbauabteilung konzentrierte und mir im Produktions- und Hochbaubereich immer mit Rat und Tat zur Verfügung stand.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Zeman

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Mein Erfolgsbegriff definiert sich nicht über Geld und Macht. Für mich bedeutet Erfolg, sich in eine Gemeinschaft einzubringen und im Sinne aller Beteiligten etwas voranzubringen. Die Verbindung der eigenen Person mit einer gemeinschaftlichen Struktur - und zwar in einer Form, daß sich alle wohl fühlen - spielt also eine zentrale Rolle. Erfolg ist in erster Linie eine Gefühlssache.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich im Sinne meiner Definition als durchaus erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Kreativität in der Problemlösung ist ein maßgeblicher Faktor. Das berufliche und soziale Leben hält ja eine Menge Hürden bereit - und es gibt viele Möglichkeiten, sie zu überwinden. Viele Probleme erscheinen auf den ersten Blick unlösbar, aber nur, weil der erste Blick meist eine traditionelle Sichtweise ist. Ich überlege in einem solchen Fall, ob es nicht einen ganz neuen Weg gibt. Zu meinen weiteren Stärken zählen Durchhaltevermögen, Zähigkeit und Schnelligkeit in der Umsetzung. Außerdem verfüge ich über soziale Intelligenz und ein gutes Verständnis für die Psyche der Menschen.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Besonders prägend war natürlich mein Vater, mit dem ich zeit meines Berufslebens sehr eng zusammengearbeitet habe. Es gibt aber auch viele andere Menschen, die ich aufgrund ihrer Fähigkeiten, ihrer Visionen und ihres kaufmännischen Geschicks bewundere - etwa Microsoft-Gründer Bill Gates, um nur ein Beispiel zu nennen. Bei solchen Menschen stimmt das Gesamtpaket an unterschiedlichen Talenten und Eigenschaften.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Da die jeweiligen Abteilungen mit einem neuen Mitarbeiter zusammenarbeiten und auskommen müssen, lasse ich das betreffende Team die erste Auswahl treffen. Dann führe ich mit den Kandidaten ein Gespräch, und wenn wir uns einig werden, wird er eingestellt.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Die Stärken unserer Firma liegen in der technischen Ausgereiftheit, im Know-how und in der Innovationskraft, in der Kreativität der Planung und in der Qualität der Ausführung. Unser gesamtes Team ist extrem ehrgeizig und will jedes Projekt bestmöglich abwickeln. Die Kunden wissen, daß wir auch für komplizierte Aufgaben Lösungen finden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Trefft eure logischen Entscheidungen so, daß sie auch emotionell begleitet werden - Emotion und Logik sollten auf eine Ebene gebracht werden.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Es gibt zur Zeit in Europa gute Marktchancen für unsere Branche, die wir natürlich nutzen wollen. Das oberste Ziel besteht dabei immer darin, im Stahlhochbau Komplettlösungen zur Zufriedenheit aller Beteiligten zu bieten.

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