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* Manfred Riml

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Inhaber
EVT-Riml Elektrovertriebstechnik
A-6402 Hatting, Bahnstraße 15
Elektriker
Elektroinstallationen u. Beleuchtung
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Profil

Zur Person

Manfred
Riml
06.04.1966
Innsbruck
Lieselotte und Franz
Melanie (2006)
Lebensgemeinschaft mit Annamarie
Musik

Service

Manfred Riml
Werbung

Riml

Zur Karriere

Zur Karriere von Manfred Riml

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich wuchs in einer großen Familie mit acht Kindern auf, die allesamt Lehrberufe ergriffen. Ich selbst absolvierte die Lehre zum Elektriker und war danach für sieben Jahre bei meinem ehemaligen Lehrherrn beschäftigt. Danach wechselte ich als Betriebselektriker zu Rosenberger und danach zu einem Unternehmen in Innsbruck. In der Folge reifte in mir der Entschluß für die Selbständigkeit, und so legte ich 1989 in St. Pölten die Unternehmerprüfung ab. Nach meiner Rückkehr nach Tirol erfolgte 2000 die Firmengründung, anfangs mit einer Sekretärin und einer Hilfskraft. Mittlerweile beschäftigt das Unternehmen sechs Mitarbeiter.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Manfred Riml

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, persönliche Befriedigung aus meiner Tätigkeit zu ziehen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Persönlicher Einsatz war ausschlaggebend.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Seit das Unternehmen gewachsen ist, sehe ich mich als erfolgreich.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Entscheidung für die Selbständigkeit war eine erfolgreiche.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Ich glaube, daß eine Kombination von beiden Komponenten wichtig ist.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Die Entscheidung für die Selbständigkeit traf ich selbst.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Die große Fülle der Anbieter am Markt ist ein wachsendes Problem. Dadurch entsteht großer Preisdruck.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Ich glaube, ich werde als positiv gesehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter sind maßgeblich am Funktionieren des Unternehmens beteiligt.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Über ein Gespräch und den dadurch entstehenden persönlichen Eindruck wählen wir unsere Mitarbeiter aus. Danach erfolgt eine Probezeit, in der beide Teile sehen können, ob ein Zusammenarbeiten funktioniert.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich motiviere meine Mitarbeiter durch persönliche Gespräche und das Einbeziehen ihrer Ideen.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärke ist die Größe des Unternehmens - wir können alle Bereiche abdecken und sind höchst flexibel.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Das Verhältnis unter den Mitbewerbern ist ein kollegiales.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Bedingt durch die Größe des Unternehmens kann es vorkommen, daß auch an den Wochenenden Störungen behoben werden müssen. Mir macht meine Tätigkeit jedoch viel Freude, weshalb ich das nicht als negativ betrachte. Der Sonntag ist stets ein Familientag, an dem wir Ausflüge unternehmen.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Fortbildung nimmt einen fixen Bestandteil unserer Tätigkeit ein, da sich die Technologien ständig ändern.Welchen Rat können Sie für die nächste Generation weitergeben? Sich Wertigkeiten zu schaffen, ist ein Rat, den ich geben kann.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte den Betrieb auf dem derzeitigen Stand halten und strebe danach, Planungen während des Tages durchführen können und nicht mehr ausschließlich, wie momentan, in den Abendstunden. Ein weiteres ferneres Ziel ist die Errichtung eines neuen Betriebsgebäudes.
Ihr Lebensmotto?
Sei zufrieden!

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