Zur Karriere von Sabine Rossi-Stoisser

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich gelangte im Zuge meiner beruflichen Tätigkeit nach Tirol und lernte dort meinen heutigen Ehemann, der ebenfalls als Zahntechniker tätig war, kennen. Wir gründeten daraufhin im Jahre 2000 unser Unternehmen. Der Betrieb beschäftigt mittlerweile sieben Mitarbeiter.

Zum Erfolg von Sabine Rossi-Stoisser

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Wirtschaftliche Absicherung, gute Mitarbeiter, die Wertschätzung durch unsere Patienten und Kunden und ein intaktes Familienleben zählen für mich zum Erfolg.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Unser Erfolg stellte sich mit dem Wachsen unseres Patienten- und Mitarbeiterstamms ein.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Der Entschluß für die Selbständigkeit und die Umstellung auf Zirkon-Restaurationen waren erfolgreiche Entscheidungen.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Beide Komponente sind wichtig. In unserem Berufszweig muß die Natur mit den zur Verfügung stehenden Mitteln imitiert werden.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Mein Ehemann war maßgeblich an meinem Entschluß für die Unternehmensgründung beteiligt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die laufende Anerkennung durch Kunden und Patienten ist eine große Wertschätzung.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein Problem ist unter Umständen hausgemacht. Es gab vor 20 bis 30 Jahren sehr wenige Zahntechniker, mittlerweile gibt es eine Fülle von Anbietern, zumeist auch Ein-Mann-Betriebe, die teilweise für zwei bis drei Zahnärzte arbeiten. Fällt einer von diesen weg, fehlt bereits ein Drittel des Umsatzes.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Wir pflegen ein freundschaftliches Verhältnis mit Zahnärzten, mit denen auch ein Erfahrungsaustausch stattfindet. Auch in Inzing werden wir, so glaube ich, gerne gesehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Die Mitarbeiter spielen eine wesentliche Rolle, denn eine gleichbleibend hohe Qualität ist wichtig. Kontinuität und Verläßlichkeit sind wichtige Faktoren, weshalb wir Wert auf eine langjährige Zusammenarbeit legen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir beschäftigen glücklicherweise langjährige Mitarbeiter. Bei Neueinstellungen spielt die persönliche Ebene eine große Rolle.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir gewähren unseren Mitarbeitern Eigenverantwortung und arbeiten in einem freundlichen Ambiente. Dies ist motivierend für die Mitarbeiter.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Wir pflegen ein familiäres Verhältnis, was von den Mitarbeitern auch so gesehen wird.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Abgesehen von der hohen Qualität unserer Arbeit liegt unsere große Stärke in der Flexibilität. Wir sind bemüht, unsere Kunden und Patienten individuell zu betreuen und persönliche Kontakte aufzubauen.Wie verhalten Sie sich der Konkurrenz gegenüber? Es gibt einige Labors, mit denen wir zum Teil zusammenarbeiten.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Eine Trennung dieser beiden Bereiche ist zur Zeit nicht immer möglich, da mein Mann und ich das Unternehmen gemeinsam führen. Wir achten jedoch darauf, im Privaten das Berufliche außen vor zu lassen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Die Übersiedelung und Vergrößerung des Unternehmens in einen nahegelegenen Neubau ist das nächste Ziel. Die Sicherung des Unternehmens und das Erhalten der Qualität sind ebenfalls wichtige Punkte.
Ihr Lebensmotto?
Sei glücklich und zufrieden!