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* Ing. Mag. Gernot Kern

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Vorstand
Schmied Holding AG
1120 Wien, Pohlgasse 31
General Manager
Bau- u. Innenausbauunternehmen
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Profil

Zur Person

Ing. Mag.
Gernot
Kern
15.12.1974
Janik (2007)
Verheiratet mit Corina
Beruf, Segeln, Lesen, Sport
- Geschäftsführer der Maler Schmied GmbH
- selbständiger Berater in der Bauwirtschaft

Service

Gernot Kern
Werbung

Kern

Zur Karriere

Zur Karriere von Gernot Kern

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der HTL Eisenstadt, Fachrichtung Maschinenbau/Werkstofftechnologie, trat ich 1995 in das Unternehmen Stangl Franz ein, wo ich als Bauleiter das Führen von Facharbeitern und Vorarbeitern, Lieferanten- und Kundenkontakte sowie Baustellenorganisation (Planung, Abwicklung, Abrechnung) verantwortete. In dieser Zeit begann ich auch das Studium der Betriebswirtschaftslehre, das ich 2005 mit der Sponsion abschloß. Im März 2001 wechselte ich in die Maler Schmied GmbH, wo ich bis April 2004 als Bauleiter tätig war, in der Folge die kaufmännische Leitung der Hauptniederlassung und schließlich im Mai 2005 die Geschäftsführung übernahm. Darüber hinaus bin ich Vorstand der Schmied Holding AG. Die Schmied Holding AG befaßt sich als Muttergesellschaft hauptsächlich mit Holding-Aufgaben, die Schmied-Gruppe beschäftigt zur Zeit rund 420 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von 23 Millionen Euro. Das Hauptaufgabengebiet des seit 50 Jahren am Markt bestehenden Unternehmens umfaßt Maler- und Anstreicherarbeiten. In dieser Sparte sind wir Marktführer in Österreich. Dazu kommen Vollwärmeschutzarbeiten (30 Mitarbeiter) sowie eine Werbetechnikfirma, die sich mit Beschilderungen/Beschriftungen befaßt (18 Mitarbeiter). Weiters beschäftigen wir uns mit Bodenbeschichtungen für Industriebauten, Korrosionsschutz und so weiter. Zu 50 bis 60 Prozent arbeiten wir für die öffentliche Hand (Wiener Rathaus, Schloß Schönbrunn, Finanzministerium, Regierungsgebäude am Stubenring), wobei wir hauptsächlich in der Sanierung, weniger im Neubau tätig sind.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gernot Kern

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Persönlicher Erfolg bedeutet für mich die Bestätigung des eigenen Ehrgeizes und liegt darin, ganz einfach glücklich zu sein. Wertschätzung von außen spielt für mich dabei eine untergeordnete Rolle.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Was mein Studium betrifft, war es wichtig, mir klare Ziele zu stecken. Wesentlich waren auch der Rückhalt meiner Familie und die Akzeptanz der Firma, da ich nicht an einer Fachhochschule, sondern an der WU Wien studierte. Generell ist es mir wichtig, mir Ziele zu stecken und diese kontinuierlich zu verfolgen, hinzu kommen Beharrlichkeit und in letzter Folge auch Glück.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bin bei allem, was ich tue, zu hundert Prozent dabei. Außerdem kann man meiner Ansicht nach beruflich nur dann erfolgreich sein, wenn man ein stabiles und glückliches Privatleben führt.
Ist Originalität oder Imitation besser, um erfolgreich zu sein?
Originalität ist in meinen Augen der bessere Weg, um erfolgreich zu werden.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung erfahre ich von den Mitarbeitern, wo ich trotz meines jugendlichen Alters in einer Führungsposition auf große Akzeptanz stoße. Auch bei Kunden und Lieferanten ist die Akzeptanz sehr hoch.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das Hauptproblem unserer Branche ist das Fehlen von Professionalität und kaufmännischem und rechtlichem Background, weil eine dahingehende Ausbildung fehlt und entsprechende Weiterbildungsangebote oft nicht angenommen werden.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Das Feedback, das ich bis jetzt bekommen habe, ist eigentlich sehr positiv. Ich gelte als umgänglicher Mensch und als jemand, der die zuerst doch sehr hierarchische Struktur innerhalb des Unternehmens aufgebrochen und etwas flacher gestaltet hat.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Abgesehen von fachlicher Unterstützung spielen die Mitarbeiter keine wesentliche Rolle bei meinem persönlichen Erfolg.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich halte es mit Jack Welsh, der in „Winning“ beschreibt, daß es für ihn bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nicht um die schulische Laufbahn und den bisherigen Lebenslauf geht, sondern darum, beim ersten Satz des Bewerbers zu erkennen, daß dieser in das Unternehmen respektive die Unternehmenskultur paßt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir motivieren unsere Mitarbeiter durch ein Prämiensystem und Freiräume in der Gestaltung ihrer Arbeit, und ich denke, daß hier der Erfolg der Firma begründet liegt. Außerdem ist es in unserem Haus so, daß die Mitarbeiter jederzeit zur Führungsebene kommen und Anliegen äußern können. Wer einen Fehler macht, muß nicht gleich Angst um seinen Job haben, sofern er daraus lernt, und das schafft ein positives Umfeld, in dem man gut arbeiten kann.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Unsere Stärke ist eine flache Hierarchie. Unsere Bauleiter haben ihre eigenen Profitcenter, die sie mit 20 bis 30 Mitarbeitern selbständig führen, gleichzeitig aber auch den starken Rückhalt der Geschäftsführung, die als Troubleshooter agiert. Nach der Professionalität in der Baustellenbetreuung ist das unser größter Wettbewerbsvorteil.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Es gelingt mir sehr gut, die beiden Bereiche zu vereinbaren.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Momentan verwende ich wenig Zeit für Fortbildung, generell versuche ich aber wenigstens eine Woche pro Jahr dafür aufzubringen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Mein Rat lautet, flexibel zu sein, Herausforderungen anzunehmen und sich an den Markt anzupassen. Jedes Geschäft geht vom Markt aus.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein nächstes Ziel für das Unternehmen ist es, die Firma zu erweitern und in die osteuropäischen Staaten zu expandieren. Mittelfristig möchte ich das Unternehmen im zentraleuropäischen Raum angesiedelt sehen.
Ihr Lebensmotto?
Gehe deinen eigenen Weg und nicht den Weg anderer, denn nur wenn du an dich selber glaubst, kannst du erfolgreich sein.

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