pirelli
sigma
bondi
51700-otti1
cst
Movitu-CC-Banner
170034

 

* Dipl.-Ing. Dr. Bernhard Wittmann

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Geschäftsführer
Sigmapharm Arzneimittel GmbH
A-1200 Wien, Leystraße 129
Chemiker
Pharmazie
Banner

Profil

Zur Person

Dipl.-Ing. Dr.
Bernhard
Wittmann
14.02.1973
Wien
Meine Kinder
- Geschäftsführung der MoNo chem-pharm Produkte GmbH
- Vorstandsmitglied im Österreichischen Pharmacercle
- Mitglied der Pharmig-Arbeitskreise Arzneimittelrecht & Zulassung,
   Herstellung & Qualitätssicherung sowie Distribution.

Service

Bernhard Wittmann
Werbung

Wittmann

Zur Karriere

Zur Karriere von Bernhard Wittmann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura an der Höheren Bundeslehr- u. Versuchsanstalt für chemische Industrie in Wien-Hernals studierte ich Allgemeine Technische Chemie an der Technischen Universität in Wien. Mein beruflicher Werdegang begann im Jahre 1993 mit dem Eintritt in die Agepha GmbH. Von 1998 bis 2002 war ich freiberuflich in der Pharmabranche tätig, wo ich mich primär mit Qualitätsmanagement, Zulassung und IT-Projekte beschäftigte. 1999 schrieb ich meine Diplomarbeit und von 2000-2002 erfolgte meine Dissertation am Institut für chemische Technologie anorganischer Stoffe. Die Befähigungsprüfung zum Großhandel mit Arzneimittel erhielt ich im Jahre 2000. Im Juni 2002 trat ich als Assistent der Geschäftsleitung bei Mono chem-pharm Produkte GmbH ein und im Jahre 2005 übernahm ich die Geschäftsleitung der Mono chem-pharm Produkte GmbH und der Sigmapharm Arzneimittel GmbH. Im Jahre 2007 besuchte ich den Praxis- u. Qualitätsmanagementlehrgang an der Wiener Universität.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Bernhard Wittmann

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Unter Erfolg verstehe ich die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens und Firmenziele zu erreichen. Dies gelingt nur durch hohe Kundenzufriedenheit und motivierte Mitarbeiter.

Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja weil es uns gelungen ist, Unternehmensziele zu erreichen, zufriedene Kunden zu schaffen und wir auch in der glücklichen Lage sind, Mitarbeiter zu haben, welche durch ihre Leistung zum Unternehmenserfolg wesentlich beitragen.

Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Es ist eine große Herausforderung in unserer Branche, unser Augenmerk auf die betriebswirtschaftlichen Aspekte zu richten, ohne dabei die zahlreichen gesetzlichen Vorschriften außer Acht zu lassen. Bis jetzt ist es sehr gut gelungen, diese Bereiche unter einem Hut zu bringen.

Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Einen genauen Zeitpunkt kann ich nicht nennen. Ich war immer vielseitig interessiert und dies hat auch in meiner Ausbildung seinen Niederschlag gefunden. Wichtig war mir, sehr engen Bezug zur Praxis zu haben. Diese Kombination hat mich auch in früheren Tätigkeiten in dieser Branche weitergebracht. Hintergrundwissen bekommt man an den bekannten Bildungseinrichtungen wie Fachhochschulen oder Universitäten für den beruflichen Alltag nicht so vermittelt, wie es vielleicht notwendig wäre. Meiner Ansicht nach kann die schulische Ausbildung als Rüstzeug betrachtet werden, auch wenn sich die tägliche Praxis oft anders gestaltet.

Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Eine große Herausforderung sehe ich darin, dass wir einem Wandel in den einzelnen Bereichen unterliegen, wie z.B. im Produktionsbereich. In diesem Bereich ist es die Technologie, die uns zwingt, für die gleichen Prozesse und Produkte, immer neuere Technologien einzusetzen. Auch im Marketing- und Vertriebsbereich kann man Veränderungen bei den Pharmareferenten feststellen, d.h. von einer Vielzahl von unspezifischen Pharmareferenten geht der Trend zu einer kleineren Anzahl aber dafür sehr gut ausgebildeten medizinischen Beratern. Dies ist aber nur dann möglich, wenn die Bereitschaft nach dem Einstieg bei den jungen Mitarbeitern vorhanden ist, über Jahre hinweg die Praxis kennenzulernen und sich auch dementsprechend, innerhalb des Unternehmens aus- und weiterzubilden. Leider ist es so, dass es keine Ausbildung bzw. Studium gibt, von dem man behaupten könnte, dass er einen entsprechenden Job garantiert. Das gibt es in unserer Branche nicht.

Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Eine sehr große Rolle. Wichtig ist mir, dass der einzelne Mitarbeiter sich bei uns wohl fühlt und in seinem eigenen Arbeitsbereich auch Verantwortung übernimmt. Unsere Mitarbeiter übernehmen Verantwortung und sind sich der Tatsache bewusst, dass wir nur durch das Zusammenwirken aller Beteiligten zum unternehmerischen Erfolg kommen können.

Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
In unserer Branche muss man Mitarbeiter differenzieren. Es gibt Mitarbeiter im Lager- und Verpackungsbereich, Mitarbeiter im mittleren Fachbereich und Mitarbeiter mit akademischer Ausbildung. Im erstgenannten Bereich ist es sehr schwierig, die passenden Mitarbeiter zu finden, weil sie so gut wie keine Motivation zeigen und auch keine Bereitschaft mitbringen, sich einzubringen. Für den mittleren Fachbereich gibt es so gut wie keinen Markt, weil gute Leute bereits sofort nach einem Hochschulabschluss einen Job haben und auch nicht bereit sind, zu wechseln. Leichter ist es im akademischen Bereich und zwar deshalb, weil diese wechselfreudiger sind, großes Interesse mitbringen und auch die nötige Flexibilität besitzen, den Wohnort unter Umständen zu wechseln.

Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Die klassische Lehre kennt sehr viele Motivationsmodelle um Mitarbeiter zu führen. Persönlich bin ich kein Anhänger der einen oder anderen Methode, weil für mich als Führungskraft neben der fachlichen Kompetenz, die eigene Authentizität zählt. Für meine Mitarbeiter stehe ich jederzeit zur Verfügung um Unterstützung zu leisten wo es notwendig ist. Dabei ist es nicht wichtig, welches Leitbild man vertreten möchte und abgehoben über den Dingen zu stehen. Im täglichen Arbeitsleben zählt die eigene Persönlichkeit und Hilfestellung für die Mitarbeiter.

Wie verhalten Sie sich dem Mitbewerb gegenüber?
Wir befinden uns in der glücklichen Lage aufgrund unserer Ausrichtung so gut wie keinen direkten Mitbewerber zu haben, welcher uns das Leben schwer machen könnte. In dieser Branche ist es so, dass kein Unternehmen Wundermittel gegen die anstehenden Probleme kennt. Wir leben in einem umkämpften Markt, trotzdem hat man Kontakt innerhalb der Branche.

Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Auf Grund unserer Eigentümerstruktur ist es uns möglich, langfristig und nachhaltig zu agieren, d.h. wir müssen keine kurzfristigen Shareholderinteressen befriedigen und dies ist ein großer Vorteil. Dies bedeutet, dass wir nicht gezwungen werden kurzfristig unser Augenmerk auf eine rasche Gewinnoptimierung zu richten. Unsere solide Basis bietet uns die Möglichkeit sich den zukünftigen Herausforderungen des Marktes zu stellen. Dazu gehört auch die geplante Standortverlegung nach Hornstein im Burgenland. Zunächst wird die Steril-Produktion übersiedeln und später auch in weiteren Schritten alle anderen Abteilungen. Im Zuge des Standortwechsels werden zu Beginn bis zu 30 neue MitarbeiterInnen benötigen, darunter genauso Akademiker wie ungelernte Kräfte, insbesondere aber Fachleute, die im Betreib weiter ausgebildet werden sollen. In den nächsten Jahren und nach weiteren Ausbaustufen rechnen wir mit insgesamt bis zu 100 Arbeitsplätzen am Standort Hornstein.

Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Irgendwann bekommt man mit, dass sich diese Bereiche vermischen, d.h. man nimmt berufliche Gedanken und Tätigkeiten auch in das Privatleben mit. Wesentlich ist, dass der Lebenspartner dafür Verständnis zeigt.

Wie viel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Konkrete Angaben kann ich auf Grund der Tatsache, dass die tägliche Arbeit auch eine Art von Fortbildung beinhaltet, nicht machen. Die eigene Fortbildung ist das Um und Auf um erfolgreich tätig sein zu können.

Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Grundsätzlich sollte man immer flexibel und offen für Neues sein. Den Abschluss eines Studiums bzw. einer schulischen Ausbildung darf man nicht als das Ende des Wissenserwerbes sehen, sondern als Rüstzeug für die Praxis um Neues aufzunehmen. Es ist kein Nachteil, wenn man über den eigenen Tellerrand blickt und mit Neugierde auf andere Themen sein Augenmerk richtet. Die Pharmabranche ist eine zukunftsorientierte Branche, d.h. es gibt zahlreiche Chancen und Möglichkeiten für die Mitarbeiter sich laufend aus- und weiterzubilden. Es gibt zahlreiche Tätigkeitsbereiche die, wie bereits erwähnt, keine theoretische Ausbildung voraussetzen, und zwar deshalb, weil es keine dafür gibt. Wenn ein Bewerber die Bereitschaft hat, sich innerbetrieblich aus- und weiterzubilden, dann steht einer erfolgreichen Karriere in unserer Branche nichts im Wege.

Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Beruflich werde ich weiterhin versuchen den bisher erfolgreich eingeschlagenen Weg fortzusetzen. Daneben auch genug Zeit für meine Familie aufzubringen ist mir enorm wichtig. Priorität in den nächsten Monaten und Jahren sehe ich in der Übersiedlung von Sigmapharm nach Hornstein, als Grundlage für die zukünftige Entwicklung der Firma. Darüber hinaus steht die fachliche Aus- und Weiterbildung sämtlicher Mitarbeiter im Vordergrund um den zukünftigen Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.

Mitgliedschaften

- MEGRA (mitteleuropäische Gesellschaft für Regulatory Affairs)
- ISPE (International Society für Philosphical Enquiry)
- GÖCH (Gesellschaft Österr. Chemiker)
- ACS (American Chemical Society)
- VÖCHICHT (Verein Österreichischer Chemie-Ingenieure und Chemotechniker)

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Bernhard Wittmann:

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Grossegger
Girschele
Fradler
Austaller
Fuchs

 


Club Carriere

Enzyklopädie des Erfolges

Die bibliophile Rarität beinhaltet nicht nur die vollständige sozialpsychologische Analyse der Parameter und Faktoren des Erfolges aufgrund einer qualitativen Analyse, sondern auch ca. 1200 Interviews je Band. Die Komplett-Ausgabe umfasst 19 Bände, die auch einzeln erhältlich sind. Jeder der hier Interviewten findet sich in zumindest einem der Bände wieder. Es sind aber auch Interviewte in den Büchern veröffentlicht, die sich hier auf der Web-Site nicht mehr finden.

Weitere Informationen bitte
per e-Mail anfordern.

Geführte Interviews

44917

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20967

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Empfehlung verfassen

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Danke!

Fotos und Logos

20967

TIP für Leser

Um Fachbeiträge zu lesen, müssen Sie eingeloggt sein. Registrieren Sie sich noch heute - gratis.

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

DIE CLUB-CARRIERE APP

Mission Statements

648

Kontakt

Algomedia Presseservice
Sterngasse 3
A-1010 Wien

  +43 1 532 0180 211
  +43 1 532 0180 611

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH 2018 ©
Sonntag 16 Dezember 2018

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.