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* Dr. Hubert Greier

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Assistent des Vorstandes
Austria Tabak AG
1090 Wien, Porzellangasse 51
Manager
Tabak
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Profil

Zur Person

Dr.
Hubert
Greier
Lesen (Fachbücher, Kochbücher)

Service

Hubert Greier
Werbung

Greier

Zur Karriere

Zur Karriere von Hubert Greier

Wie war Ihr Werdegang?
Als Student verkaufte ich Inserate, um mein Studium zu finanzieren und klopfte so auch immer wieder bei der Austria Tabak an. Ein positives Ergebnis war mir jedesmal beschieden. Bei einem neuerlichen Besuch fragte mich der Generalsekretär, ob ich mir vorstellen könnte, zur Austria Tabak in die Presseabteilung zu kommen - mein Wirtschaftsstudium war zu diesem Zeitpunkt abgeschlossen und beruflich bekleidete ich einen Redakteursjob in einer großen Versicherung. Das Angebot war verlockend. Ein halbes Jahr später trat ich als Pressesprecher in die Austria Tabak ein.Was ist Ihr Aufgabengebiet? Positive Berichterstattung in den Medien erwirken. Dazu zählen folgende Schritte: Strategische und taktische Informationsziele entwickeln und diese nach erfolgter Abstimmung mit dem Vorstand aktiv umsetzen. Die Aufbereitung der Information erfolgt medienadäquat. Von Bedeutung ist, daß die Zusammenhänge leicht verständlich und optisch gut aufbereitet werden. Hier gilt mein Motto: Nur was der Redakteur versteht, wird auch der Leser, Seher oder Hörer verstehen. Zur Informationsaufbereitung kommt die Organisation verschiedener Veranstaltungen, die Kontaktpflege in die Redaktionen sowie die Mitarbeit bei diversen Publikationen hinzu. Weiters gehört zu meinem Aufgabengebiet das Zuarbeiten an den Vorstand, z.B. die Entwicklung von Referaten, Unterlagen sowie die Betreuung einzelner Projekte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Hubert Greier

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich positive Akzeptanz im Betrieb und in der Gesellschaft Wissenserweiterung und in der Karriereleiter höher zu kommen.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Zufrieden ist man nie, aber es ist ein angenehmes Gefühl, akzeptiert zu werden.Kennen Sie Mißerfolge? Ja, wenn ich meine gesteckten Ziele nicht erreiche, oder wenn ein enger Mitarbeiter einen verläßt.
Wie gehen Sie damit um?
Ich bin mir gegenüber nicht nachtragend und stecke mir sofort ein neues Ziel.
Was macht Ihren spezifischen Erfolg aus?
Ständiges Lernen und hohe Leistungsbereitschaft.Welche Rolle spielt die Familie? Eine sehr wichtige Rolle. Sie ist das Fundament für das eigene Wirken.
Haben Sie Vorbilder?
Ja. Erfolgreiche Manager wie z.B. Heinz Schiendl (er ist derzeit Vorstandsdirektor der Austria Tabak AG); er begann klein und führt heute rund 3.000 Mitarbeiter. Im literarischen Bereich ist es Rober Musil - er hat prägende Erkenntnisse wie z.B. Bei offenen Türen sollte man stets der Tatsache eingedenk sein, daß sie einen festen Rahmen haben. Das heißt so viel wie, nicht übermütig sein. Nelson Mandela ist in der Politik mein Vorbild.
Haben Sie Anerkennung erfahren?
Ja. Das ist ein sehr wichtiger Motivationsfaktor. Anerkennung löst Freude aus und stärkt einen.Wie wählen Sie Ihre Mitarbeiter aus? Mitarbeiter müssen positiv eingestellt sein, Freude am Beruf haben, kreativ und loyal sein.Wie gehen Sie mit Ihren Mitarbeiter um? Partnerschaftlich. Ich lasse sie am Erfolg teilhaben.
Woher schöpfen Sie Ihre Kraft?
Aus der Akzeptanz, dem Gefühl den richtigen Beruf gewählt zu haben und der Gewißheit, die richtige Partnerin gefunden zu haben.Was sind Ihre persönlichen Ziele? Im Beruf und Privat etwas bewegen zu können. Einfach etwas verändern können. Ich möchte in Zukunft noch mehr Verantwortung übernehmen.Welchen Ratschlag für Erfolg würden Sie gerne weitergeben? Man muß sich zuerst überlegen, wo die eigenen Stärken liegen, was einen interessiert und eine positive Einstellung zur Berufswelt haben.
Ihr Lebensmotto?
Gerne mit Menschen zusammen sein.

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