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* Dipl.-Ing. Wilfried Schöfer

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Geschäftsführer
Oracle GmbH
1203 Wien, Brigittenauer Lände 50-54
Manager
EDV-Dienstleistungen
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing.
Wilfried
Schöfer
23.02.1943
St. Pölten
Josef und Pauline
Elisabeth (1969) und David (1981)
Verheiratet mit Eva
Geschichte, Reisen, Musik, kreative handwerkliche Tätigkeit

Service

Wilfried Schöfer
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Schöfer

Zur Karriere

Zur Karriere von Wilfried Schöfer
Was waren die wichtigsten Stationen Ihrer Karriere? Meine Kindheit in der Nachkriegszeit mit Mangel an Kleidung, an Lebensmitteln. Dadurch lernte ich mich über Kleinigkeiten zu freuen und sie zu schätzen. Es war auch klar, daß man etwas tun muß, um zu Geld zu kommen und bereits als kleiner Bub fing ich an, in den Ferien zu arbeiten, vom Bauernhof bis zum Stahlwerk. Da es Kino selten gab und vom Fernsehen noch keine Rede war, vertiefte ich mich in das Lesen und erweckte dadurch mein Interesse für fremde Länder und Kulturen und für Geschichte. Meine Eltern, Vater leider früh verstorben, brachten mir das Pflichtbewußtsein, Fairneß und Ehrlichkeit bei. Der Begriff Anständigkeit war bei uns groß geschrieben. Relativ früh hatte sich meine Neigung zur Technik herauskristallisiert, was dazu führte, daß ich nach dem Abschluß der HTL für Elektrotechnik, Technische Physik an der TU Wien zu studieren. Meine anderen humanitären Interessen wurden dabei nicht vernachlässigt. Im Gegenteil, ich lernte mich auf diverse Richtungen zu konzentrieren und entwickelte dadurch meine Flexibilität. Über die EDV bin ich in den Verkauf geraten, ausgestattet mit fachlichen und wirtschaftlichen Kenntnissen und bin in jede nächste organische Position hineingewachsen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Wilfried Schöfer
Wie lautet Ihr Schlüssel zum Erfolg? Der Wille, weiterzulernen. Ich bildete mich unter anderem am Oxford Management Center, Barcelona Business Management School, Fontainebleau, INSEAD Business Management School weiter. Wichtig ist die Bereitschaft in andere Länder zu gehen, um andere Mentalitäten kennenzulernen und die Gabe, mit Menschen umzugehen. Durch die Erfahrung in der Menschenführung in anderen Ländern lernt man Dinge von anderem Blickwinkel zu betrachten und tolerant zu sein. Man sollte aus den Fehlern lernen und den Wunsch besitzen, erfolgreich zu sein. Es ist für mich eine Maxime, ein vorgegebenes Ziel erreichen zu wollen und nicht erreichen zu müssen. Wenn man das selbst gelernt hat, strahlt man es auch aus, wird dadurch glaubwürdig und wirkt positiv auf die Mitarbeiter. Wie drückt sich für Sie Erfolg beruflich und privat aus? Ich versuche den Beruf von meinem Privatleben zu trennen und trage sozusagen das Geschäft nicht nach Hause. Wenn ich zurückblicke, bedeutet für mich Erfolg Selbstverwirklichung. Ich wollte einen technischen Beruf ergreifen und habe meine Ausbildung so gestaltet, daß es mir möglich geworden ist. Ich merkte meine Gabe, Probleme der anderen erkennen zu können und lösen zu wollen und setzte sie in die Praxis um. Das kam mir bei diversen Verkaufssituationen sehr zugute. Ich empfinde es als Erfolg, die verschiedenen Interessen, die ich habe, in meiner Tätigkeit vereinen zu können und das Leben nach meinen Vorstellungen gestalten kann.Wie würden Sie Ihren Führungsstil definieren? Meine Beziehung zu den Mitarbeitern ist durch Offenheit und Toleranz gekennzeichnet. Ich lege einen großen Wert auf ein reibungsloses Umfeld, auf ein gutes Betriebsklima. Die Türen meines Arbeitszimmers bleiben offen und jeder kann zu mir mit Fragen und Problemen nicht nur geschäftlicher Natur kommen.Welche Art der Anerkennung imponiert Ihnen am meisten? Eine unerwartete. Wenn jemand, ohne mich persönlich zu kennen, über unsere Firma gut spricht, dann ist es für mich eine große Anerkennung.Was ist für Sie im Leben wichtig? Innere Zufriedenheit. Damit meine ich ein erfülltes Privatleben und eine sinnvolle berufliche Tätigkeit.Noch eine
Anmerkung zum Erfolg?
Ich empfinde den Erfolg als eine Bestätigung des Weges, den man geht.Was wollen Sie noch erreichen? Auf die Nächsten zu schauen, für Sorgen und Nöte anderer hellhörig zu sein.

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