Zur Karriere von Gerhard Moser

Was war wesentlich für Ihren Werdegang? Nach der Matura 1974 am musisch-pädagogischen Realgymnasium in Hermagor trat ich im November 1974 trotz größter Verwunderung meiner Eltern in die Polizeischule in Wien ein und beendete diese ordnungsgemäß im November 1975. Die nächsten fünf Jahre verbrachte ich im 17. Bezirk. Danach absolvierte ich zwei Jahre lang den Offizierskurs in Mödling. Nachher übte ich die Funktion des leitenden Beamten vier Jahre lang in drei verschiedenen Bezirken aus. Da ich immer die Herausforderung suchte, kam ein negatives Ereignis meiner zukünftigen Laufbahn zugute: Am 27.12.1985 fand der Terroranschlag auf dem Wiener Flughafen statt. In Folge dessen wurde ich von meinem Vorgesetzten gefragt, ob ich beim Neuaufbau der Polizei am Flughafen mitwirken wollte. Innerhalb einer halben Stunde entschied ich mich, nach Rücksprache mit meiner Gattin, dafür und kam im Februar 1987 nach Schwechat. Ich benötigte rund ein Jahr, um überhaupt den Flughafenjob zu lernen. Der erste Markstein der Reform war der Pier Ost, wo die Sicherheitskontrolle und auch das Personal step by step reformiert werden mußten. Dieser Schwerpunkt war 1992 abgeschlossen. 1996 wurde mir das Kommando der Einsatzabteilung Kranich übertragen.

Zum Erfolg von Gerhard Moser

Was macht Ihren persönlichen Erfolg aus? Erfolg hat für mich verschiedene Facetten, da es auch verschiedene Aufgabengebiete gibt: Mein fachspezifisches Wissen um die Sicherheit im Bereich der Zivilluftfahrt und die damit verbundene Kommunikationsbereitschaft, beispielweise mit Politikern und Ministerien und auch internationale Kontakte zu praktizieren, sehe ich einerseits als Erfolg. Auch aufgrund des spartenspezifischen Interesses an der Sicherheit stellt das Neue immer einen Erfolg dar, besonders dann, wenn es positiv gestaltet werden konnte. Auch der Neuaufbau der Abteilung und die Ausübung des Kommandos sehe ich als Erfolg. In diesem Job wird man tagtäglich mit neuen Dingen und Situationen konfrontiert.Sehen Sie sich selber als erfolgreich? Ja, da ich das Gefühl habe, all das umgesetzt zu haben, was ich von meinem Job aus für wesentlich erachte. Dies setzt Fingerspitzengefühl, kommunikatives Verhalten und Überzeugungskraft voraus.Gab es Rückschläge? Ja, besonders dann, wenn man keine Möglichkeiten sieht, etwas zu bewegen. Dann muß man eine neue Herausforderung suchen, Entscheidungen treffen und dazu stehen.
Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Aus der Erziehung, dadurch kann ich negative Erlebnisse bewältigen. Primär steht die Befriedigung aus der Tätigkeit im Vordergrund.Wie sehen Sie die Bereiche Familie und Beruf? Ich kann diesen Job nur ausüben, da ich eine Familie habe, die ihn auch akzeptiert. Trotz des persönlichen Einsatzes in meinem Job habe ich mir seinerzeit die Zeit genommen, an der Erziehung meines Sohnes auch einen Part zu übernehmen. Meine Frau und ich haben uns die Erziehung im wahrsten Sinne des Wortes geteilt. Ich glaube, daß dies für unseren Sohn von wesentlicher Bedeutung war.Welche fachspezifischen Eigenschaften waren für Ihren Job erforderlich? Ein hohes Maß an Organisationsvermögen, die Beherrschung des Delegationsprinzips und dies nicht nur in rein polizeilichen Angelegenheiten, denn die Sicherheit steht immer im Vordergrund. Flexibilität im Rahmen des Sicherheitsgedankens und die Umsetzung sehe ich als wesentliche Eigenschaften. Auch permanente Bereitschaft zur Weiterbildung und persönlicher Einsatz sind notwendig.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich habe die Vorbildwirkung für rund 190 Mitarbeiter. Ebenso ist menschlich soziale Kompetenz notwendig, und man muß darauf achten, daß man die polizeiliche Hierarchie nicht vernachlässigt. Jeder Mitarbeiter hat Probleme. Motivieren kann man am besten im Rahmen eines Vieraugengesprächs, nämlich dann, wenn der Mitarbeiter zu einem kommt und ich helfen kann.Leben Sie nach einer Devise? Lernen kann man alles, vieles lernt man auch vom Partner. Der Wille an sich selber zu arbeiten, sollte nie verloren gehen.