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* Dr. Edmund Hipfl

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Geschäftsführer der Filiale Landstraße
Möbel Lutz GmbH
1030 Wien, Kelsenstraße 9
Betriebswirt
Möbel u. Einrichtungsgegenstände
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Profil

Zur Person

Dr.
Edmund
Hipfl
30.07.1966
Sportliche Aktivitäten, die ich primär in den Abendstunden ausübe

Service

Edmund Hipfl
Werbung

Hipfl

Zur Karriere

Zur Karriere von Edmund Hipfl

Wie war Ihr Werdegang?
Nach der Matura an der HAK in Wels (1984) studierte ich in Linz Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Marketing und Finanzwirtschaft bei Prof. Kulhavy. Die Sponsion erfolgte im Jänner 1990. Im November 1991 graduierte ich und im Jänner 1992 trat ich in die Firma Lutz in Wels ein, wo ich im Verkauf und in der Verwaltung tätig war. In weiterer Folge war ich vier Monate im deutschen Haus in Braunschweig beschäftigt. Im Februar 1994 übernahm ich die Leitung des Hauses in St. Florian bei Linz und im Februar 1996 wurde ich mit der Gesamtleitung der Firma Möbelix für ein Jahr betraut. Seit Februar 1997 übe ich die Funktion des Geschäftsleiters des Hauses im 3. Bezirk aus.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Edmund Hipfl

Was ist für Sie Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, daß der Betrieb ebenso funktioniert, als ob ich nicht anwesend wäre. 100-prozentige Leistung schafft man nicht, aber wir sind auf dem besten Weg dorthin. Die Ziele der Mitarbeiter gilt es ebenso zu verwirklichen, wie meine eigenen. Dazu sollte man die Qualifikation aller Mitarbeiter vor allem in Richtung Kundenorientierung permanent zu verbessern. Der Erfolg schlägt sich zuletzt auch in Zahlen nieder, und die müssen stimmen.Haben Sie Niederlagen erlebt und wie gehen Sie damit um? Rückschläge hat es gegeben, zwar keine im Sinne des Unternehmens, jedoch kleine persönliche Rückschläge. Diese bedeuteten für mich aber keinen Rückschritt, sondern vielmehr einen Schritt zur Seite. Diese manchmal von mir beabsichtigten Schritte sind für mich in der Regel einfach zu überwinden.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Im Sinne der Aufgabenstellung, ja. Ich habe in dieser Filiale und auch beim Aufbau anderer Filialen viel bewegt.Welche Fähigkeiten waren für Ihre Tätigkeit von Bedeutung? Die wichtigste Fähigkeit einer Führungsperson ist die emotionale und soziale Führungskompetenz, wie z.B. kommunikatives Verhalten, Motivationsfähigkeit, etc.. Besonders im Handel ist diese Kompetenz von Bedeutung. Auch die permanente Unterstützung der Mitarbeiter durch meine Anwesenheit ist bei 170 Mitarbeitern im Haus notwendig. Durch diese Anwesenheit steigt auch die Akzeptanz meiner Person bei den Mitarbeitern.Gab es Vorbilder? Ein ehemaliger Professor an der Linzer Universität. Er hat mich durch sein ganzheitliches Denken sehr beeindruckt, das heute im Wirtschaftsleben von eminenter Wichtigkeit ist.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ein Teil der Motivation im Verkaufsbereich ist die hohe Provisionsabgeltung. Im Verwaltungsbereich gibt es andere Parameter. Wichtig sind auch jene beim Kunden agierenden Mitarbeiter. Ich lege größten Wert auf eine regelmäßige Kommunikation mit unseren Kunden, um auch deren Probleme kennenzulernen.Wie sehen Sie Bereiche Privatleben und Beruf? Mein Privatleben tritt derzeit eindeutig in den Hintergrund. Mit einer Familie, so glaube ich, läßt sich diese Funktion auf Grund der räumlichen Entfernung zwischen Wien und Oberösterreich nicht vereinbaren.

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