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* Peter Bertolini-Volek

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Gschf. Ges
3-I. Management Akademie Betriebsgesellschaft mbH
1030 Wien, Ungargasse 35/Top 7
Elektroinstallateur
Weiterbildung
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Profil

Zur Person

Peter
Bertolini-Volek
01.08.1970
Fliegenfischen, Natur

Service

Peter Bertolini-Volek
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Bertolini-Volek

Zur Karriere

Zur Karriere von Peter Bertolini-Volek

Wie war Ihr Werdegang?
Nach Abschluß einer technischen Ausbildung profilierte ich ab 1992 im Finanzdienstleistungsgeschäft, wobei ich mich schwerpunktmäßig mit den Themen Vertrieb sowie Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung und Seminarmanagement beschäftigte. In dieser Zeit gelang es mir ein internationales Netzwerk im Top-Trainerbereich für Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen erfolgreich auf- und auszubauen. Meine bisherigen beruflichen Erfahrungen, wie auch mein spezielles Vertriebs Know-how bilden die Grundlage für meine entwickelte Vision, ein internationales Seminar-Managementzentrum in Österreich südlich von Wien zu planen, zu errichten und später maßgeblich mitzuarbeiten. Neu an meinem Zugang zum Geschäftssegment sind strukturvertriebsartige Aquisitionsaktivitäten sowie eine wissenschaftlich-systematische Aufbereitung neuer Seminarveranstaltungs- und Konferenzthemen, welche zentrale Erfolgselemente für das beabsichtigte Pyramidenprojekt darstellen. Die Vision der Three I. Academy steht für Inspiration, Intellekt und Intuition welche als bestimmte Elemente das Gesamtprojekt charakterisieren. Es handelt sich hierbei um einen ganzheitlichen, integrativen Ansatz, welcher auf die großen Erfolgspotentiale abstellt, die jedem einzelnen von uns innewohnen. Kreativität und Vorstellungskraft sind entscheidende Ressourcen künftiger Führungskräfte. Dazu braucht man nicht nur Manager, sondern wertorientierte, charismatische Persönlichkeiten. Für Führungskräfte muß es selbstverständlich sein, mit Unsicherheit und Komplexität umzugehen. Es gibt keine einfachen Lösungen, Patentrezepte oder Checklisten für Erfolg. Glaubwürdige Antworten auf Fragen nach dem Sinn und dem Existenzgrund eines Unternehmens müssen nicht nur gegeben, sondern auch beruflich und privat vorgelebt werden. Um gute Entscheidungen treffen zu können, bedarf es immer eines gediegenen, fachlichen Wissens und eben des kleinen bißchen mehr. Die effiziente Verbindung von Theorie und Umsetzung, Flexibilität im Aufbau und der Durchführung des Lehrprogrammes, sowie international anerkannte Dozenten und Trainer zeichnen das Konzept der Three I. Academy aus, dessen Ziel sowohl berufliche als auch private Weiterentwicklung der Teilnehmer ist. Mit diesem weltweit neuartigen Projekt wird Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte, insbesondere für höhere Managementstufen, in einem einzigartigen Umfeld erstmals in Europa in dieser Form umgesetzt. Im Vordergrund steht dabei das Erlebnis eines Aus- und Weiterbildungsbesuches welches Wohlbefinden und Freude am Besuch der Veranstaltungen zu zentralen Elementen und der Vision entsprechend, zu etwas Unvergeßlichem werden lassen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Peter Bertolini-Volek
Was verstehen Sie unter Erfolg? Ein Unternehmen auf die Beine zu stellen, das die Größenordnung von Coca Cola oder IBM erreicht. Dazu gehört Ausdauer, ein perfektes Zeitmanagement, Flexibilität, Lernbereitschaft und ein gewisses Maß an Innovation. Das wichtigste dabei ist, ein Ziel vor Augen zu haben.Gab es Niederlagen? Wenn Rückschläge eingetreten sind, dann bin ich diesem Sachverhalt mit Verständnis gegenübergetreten. Wichtig dabei ist, daß man daraus Lehren zieht.
Woraus schöpfen Sie Ihre Kraft?
Aus der Vision. Im Laufe des Lebens entwickeln sich diese Visionen. Eindrücke die man im Laufe der Zeit sammelt, wirken sich dahingehend aus, daß es schließlich zu einer Vision wird.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, ich gründete vor einem Jahr dieses Unternehmen ohne Mitarbeiter. Heute sind bereits 60 Mitarbeiter im Unternehmen tätig. Auch gegenüber den Mitbewerbern am Markt sehe ich mich als erfolgreich, obwohl so manches Unternehmen bereits seit 50 Jahren existiert, erfolgt die Entwicklung und Expansion in meinem Unternehmen mit rasantem Tempo.Wie gehen Sie mit der Konkurrenz um? Ich akzeptiere die Mitbewerber, versuche sie in meine Projekte miteinzubeziehen und unter Umständen sogar zu beteiligen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Motivation beginnt mit der Identifikation mit dem Unternehmen. Wenn der zukünftige Mitarbeiter in die engere Auswahl kommt, wird ihm das Unternehmen sehr genau vorgestellt, dabei wird primär auf die Identifikation mit dem Haus geachtet, alle anderen Merkmale sind nicht so wichtig.Wie sehen Sie die Bereiche Familie und Beruf? Man soll sich für die Familie Zeit nehmen, vorausgesetzt man hat ein perfektes Zeitmanagement. Meine Frau arbeitet im Unternehmen mit. Meine neun Monate alte Tochter bringe ich ebenfalls ins Unternehmen mit. Ich versuche meine Familie ins Unternehmen miteinzubeziehen.Gab es Vorbilder? Von großen Persönlichkeiten habe ich im Laufe der Zeit Eindrücke gesammelt. Besonders hat mich Herr Carsten Maschmeyer beeindruckt, der den allgemeinen Wirtschaftsdienst (AWD) aufgebaut hat. Ich orientiere mich größtenteils daran, versuche aber so manche Fehler, die seinerzeit gemacht wurden, zu vermeiden.Ihr Tip für den Erfolg? Besonders wenn man einen Beruf ergreifen möchte, oder mit dem Studium beginnt, sollte man dem persönlichen Gefühl einen großen Stellenwert einräumen. Auch die nötige Zeit sollte man hierfür aufbringen, denn die eigenen Gefühle zeigen einem meist den richtigen Weg. Wichtig sind nicht die materiellen Dinge und das finanzielle Einkommen, sondern was man denkt - umgelegt auf ein Studium oder Ausbildung heißt das, ein Gleichgewicht zwischen Inspiration, Intellekt und Intuition herzustellen.

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