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* Andreas Koller

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Verkaufsleiter
Bene Büromöbel KG
1010 Wien, Renngasse 6
Technischer Zeichner
Möbel u. Einrichtungsgegenstände
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Profil

Zur Person

Andreas
Koller
04.02.1959
Waidhofen an der Ybbs
Jan und Pia (Zwillinge, 28.6.1997)
Verheiratet mit Ines
Laufen, Reisen und Lesen

Service

Andreas Koller
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Koller

Zur Karriere

Zur Karriere von Andreas Koller
Was waren die wesentlichen Stationen Ihrer Karriere? Bei Asea Brown-Boveri absolvierte ich meine Ausbildung zum Technischen Zeichner. Bei diesem Unternehmen war ich zwölf Jahre tätig, zuletzt als Konstrukteur. Eine Standortverlegung des Unternehmens hat mich schließlich bewogen, das Unternehmen zu verlassen. Bedingt durch berufliche Kontakte kam ich zur Firma Bene. Schließlich wurde ich als Gebietsbetreuer aufgenommen und eineinhalb Jahre später betreute ich bereits Großkunden. Parallel dazu führte ich eine Gruppe von Mitarbeitern. Ab Februar 1996 übte ich die Funktion des Regionalverkaufsleiters aus und dies sehr erfolgreich. Seit Jänner 2000 bin ich als Verkaufsleiter für den Vertrieb von Wien, NÖ und Burgenland verantwortlich.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Andreas Koller
Was verstehen Sie unter Erfolg? Erfolg bedeutet für mich, wenn man etwas mitgestalten und bewegen kann. Wichtig ist dabei, daß man auch über den eigenen Tellerrand hinaus blickt um die Zusammenhänge zu verstehen. Ich hatte das Glück, daß es immer so gekommen ist, wie ich es mir vorgestellt habe.
Woraus schöpfen Sie Kraft?
Wenn ich mich in meinem Verwandtenkreis umsehe, sind alle in leitenden Funktionen tätig, somit glaube ich, daß mir diese Kraft bereits in die Wiege gelegt wurde.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja, ausschlaggebend dafür ist, daß mir die Arbeit Spaß und Freude bereitet. Für mich war Arbeiten nie ein Zwang. Ich glaube, wenn man diese Einstellung hat, bringt die Tätigkeit jene Zufriedenheit, die man haben möchte.Wie sehen Sie die Bereiche Beruf und Privatleben? Das Privatleben tritt aufgrund der beruflichen Entwicklung sehr in den Hintergrund. Ich arbeite daran, diese Bereiche unter einen Hut zu bringen, was nicht immer einfach ist. Wie gehen Sie mit der Konkurrenz um? Sehr unterschiedlich, mit manchen gibt es persönliche Kontakte, besonders mit den Führungskräften und mit manchen gibt es keinen Kontakt.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Meine Hauptaufgabe sehe ich darin, daß ich die 70 Mitarbeiter nicht demotiviere. Ich motiviere sie nicht bewußt, sondern die Motivation erfolgt intuitiv. Meine Stärke ist, den Mitarbeitern jenes Gefühl zu geben, daß es jemanden gibt, der hinter ihnen steht und hilfreich eingreift, wenn es notwendig ist, bzw. wenn es gewünscht wird. Ebenso von Bedeutung ist, den Mitarbeitern jenes Umfeld zu schaffen, das sie für die Tätigkeit und Entwicklung benötigen. Da ich selbst bei Null begonnen habe, fällt es mir nicht schwer mich in die Situation des Mitarbeiters zu versetzen.

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