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* Josef Gerstenmayer

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Inhaber
Josef Gerstenmayer Zimmerei - Sägewerk, Bau- u. Möbeltischlerei
3121 Karlstetten, St. Pöltner Straße 3
Zimmermeister und Tischlermeister
Möbel u. Einrichtungsgegenstände
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Profil

Zur Person

Josef
Gerstenmayer
04.11.1952
Karlstetten
Gustav und Karoline
Gustav (1975) und Peter (1980) und Anna (1989)
Verheiratet mit Ulrike, geb. Lechner
Skifahren, Radfahren, Wandern und Lesen

Service

Josef Gerstenmayer
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Gerstenmayer

Zur Karriere

Zur Karriere von Josef Gerstenmayer

Wie war Ihr Werdegang?
Im Jahre 1968 begann ich meine Lehrzeit als Zimmermann im familieneigenen Betrieb und beendete diese mit der Gesellenprüfung. Anschließend absolvierte ich meinen Präsenzdienst und kehrte in den Familienbetrieb zurück. 1976 machte ich einen einjährigen Lehrgang für das Tischlergewerbe, bei der Firma Hartl in Echsenbach bei Zwettl. 1977 legte ich die Gesellenprüfung für Tischlerei und 1978, die Meisterprüfung für Tischlerei ab. Im Jahre 1980 absolvierte ich einen sechsmonatigen Lehrgang, die Meisterschule für Zimmerei in Wien, und beendet diesen mit der Meisterprüfung im Frühjahr 1982. Im Juli 1982 übernahm ich den väterlichen Betrieb als Einzelfirma. Ich begann kontinuierlich die Gebäude zu adaptieren und den Maschinenpark weiter auszubauen und zu erneuern. Der Mitarbeiterstab blieb bis zum heutigen Tage im Wesentlichen konstant. Zum Zeitpunkt der Übernahme verteilte sich unser Schwerpunkt gleichmäßig auf Zimmerei und Tischlerei. Ich möchte auch noch kurz etwas zu der Firmengeschichte erwähnen. Im Jahre 1903 wurde die Zimmerei und ein Sägewerk von meinem Urgroßvater im Westen von Karlstetten gegründet. 1925 taucht erstmals der Firmenname Gerstenmayer auf. 1954 gab es einen Großbrand, hervorgerufen durch Brandstiftung, wodurch die Firma auf den heutigen Standort verlegt wurde. 1955 wurde die Firma durch Gustav Gerstenmayer, meinem Vater, übernommen, der auch die Tischlerei gründete 1982 habe ich dann die Firma übernommen. Gemäß der Familientradition arbeitet auch mein Bruder Gustav, und meine Schwägerin Monika, sowie meine Frau Ulrike und meine beiden Söhne, Gustav und Peter im Betrieb erfolgreich mit. Beginn der 90er Jahre begannen wir unseren Betrieb soweit umzustrukturieren, daß wir uns mehr auf die Zimmerei spezialisierten und den Tischlereibereich verkleinert, wobei wir uns auf Stiegenbau, Wintergärten-Konstruktionen, samt Sonderfenster-Konstruktionen spezialisierten. Es werden aber nach wie vor alle Tischlerarbeiten im Möbel- und Innenausbau gefertigt. Im Zimmereibetrieb spezialisierten wir uns auf Dachstühle, sowie Hallenkonstruktionen und auf den Holzhausbereich. Unser Kundenstock besteht zu 90% aus Privatkunden und zu einem kleinen Teil aus Baumeisterbetrieben und Fertigteilhausfirmen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Josef Gerstenmayer
Was ist für Sie persönlich Erfolg? Wenn ich von 100 geschriebenen Kostenvoranschlägen ein Drittel an Aufträgen abschließen kann, dann nenne ich das Erfolg.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Insgesamt gesehen, sicherlich. Warum? Ich habe die Firma über 20 Jahre weitergeführt und ausgebaut. Auch, daß unsere Söhne im Betrieb tätig sind, macht mich stolz.Was war für Sie die wichtigste Entscheidung, die zu Ihrem jetzigen Erfolg geführt hat? Mein beruflicher Weg war mir von Kindesbeinen an vorgegeben. Dafür habe ich mich letztendlich dann doch selbst entschieden. Sieht die Familie Sie als erfolgreich? Ganz eindeutig. Ihre Mitarbeiter? Ja. Ihre Freunde? Ja.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Ich verwirkliche meine Ideen, wenn immer es möglich ist. Ich kann mit Geld gut umgehen und passe mich immer unseren Verhältnissen an. Auch habe ich ein gutes Gespür für den Umgang mit Mitarbeitern und Kunden. Für meinen Erfolg sind auch meine Frau, mein Bruder, meine Schwägerin und letztendlich auch meine Söhne mitverantwortlich.
Was macht Ihren spezifischen Erfolg aus?
Ich bin sehr diszipliniert und lege überall Hand an. Ich kann jeden Arbeiter ersetzen.Haben Sie Ihre Tätigkeit angestrebt? Ja, wie schon gesagt, ich war dafür vorgesehen.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne gut Mitarbeiter ist jeder Erfolg schwer.Nach welchen Kriterien stellen Sie Mitarbeiter ein? Vor allem lege ich Wert auf praktisches Wissen. Lehrlinge wähle ich auch nicht nach Zeugnissen aus. Wir (neues Personal nehmen wir gemeinsam auf) schauen auf seine (nur männliche Lehrlinge) Persönlichkeit und seine Familie, erkundigen uns aber auch vorwiegend nach seinen Interessen. Bevor wir jemanden anstellen, bauen wir immer eine Schnupperwoche ein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wenn Zielvorgaben erfüllt werden, belohnen wir die Arbeiter. Lob spricht meine Frau aus. Wir haben ein sehr familiäres Betriebsklima. Spielen Niederlagen in Ihrer Karriere eine Rolle? Ja. Was verstehen sie unter Niederlage? Wenn ich einen Auftrag nicht bekomme, dann ist das eine Niederlage für mich.
Wie gehen Sie damit um?
Ich ärger mich, aber lege diesen Ärger bald ab.Ihre Persönliche Zielsetzung, was wollen Sie noch gerne erreichen? Daß einer meiner Söhne den Betrieb weiterführt.Haben Sie Anerkennung von außen bekommen? Die Kunden sind schon sehr zufrieden mit mir und der Firma. Mich in den Mittelpunkt zu stellen, liegt mir aber nicht. Wie definieren Sie
Ihr Lebensmotto?
Beruf und Familie zu gleichen Teilen in mein Leben einzubeziehen.Was ist Ihr persönliches Erfolgsrezept? Ich kümmere mich unentwegt um die Kunden und die Auftragslage der Firma.

Mitgliedschaften

Innung der Zimmerer, Österreichischer Wirtschaftsbund.

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