Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht
sigma
20703 - Bondi_TwentyOne_Signatur
hübnerbanner
170213 - Lazar Logo
150374 - Ankenbrand
51700-otti1
40006

 

* Dr. Helmut Neumann

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Geschäftsführender Gesellschafter
NP Neumann & Partners GmbH
1010 Wien, Kärntner Straße 51/Palais Todesco
Unternehmens- und Personalberater
Personalvermittler, Personalberater
Banner

Profil

Zur Person

Dr.
Helmut
Neumann
08.03.1939
Wien
Jens (1975) und Nicola (1979)
Verheiratet mit Sabine
Sport (früher aktiver Basketballspieler), Literatur, deutsche und englische Kriminalromane, Philosophie, Musik, Kultur

Service

Helmut Neumann
Werbung

Neumann

Zur Karriere

Zur Karriere von Helmut Neumann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte das Realgymnasium und die Handelsakademie, die ich mit der Matura abschloß. Im Anschluß studierte ich Rechtswissenschaften an der Universität Wien. Anläßlich eines längeren Aufenthaltes in Argentinien konnte ich meinen Horizont erweitern, und noch während des Studiums arbeitete ich sechs Jahre lang in der Wiener Niederlassung des Verpackungsunternehmens Rondo Ganahl OHG, wo ich zum Geschäftsleiter aufsteigen konnte. Im Anschluß an diese erste berufliche Praxis erwarb ich neue Erfahrungen bei Reisen, verbunden mit längeren Aufenthalten in Südafrika sowie Süd- und Nordamerika. Von 1969 bis 1971 erwarb ich Berufspraxis als Konsulent des Personalberatungsunternehmens Ratio (Tochter der Südost-Treuhand). Zu dieser Zeit steckte die Personalberatungsbranche noch in den Kinderschuhen. 1971 gründete ich mit Neumann Management Beratung mein eigenes Personalberatungsunternehmen. 1973 wurde ein Standort in Deutschland aufgebaut, später diverse Töchter in West- und Osteuropa, und 1990 erfolgte der Börsengang dieser mittlerweile stark gewachsenen und etablierten Holding. Von 1996 an fungierte ich als Aufsichtsrat dieses Unternehmens. 2002 gründete ich die NP Neumann & Partners GmbH mit den Unternehmensschwerpunkten Executive Search, Executive Appraisal und External Directors. In dieses Unternehmen, das die ganzheitliche Betreuung von Klienten im Human Capital Bereich zum Zwecke hat, fließt die Erfahrung von 30 Jahren ein. Wir sind Experten in der strategischen Betreuung von Personen im Top-Management und unterstützen unsere Klienten bei der Akquisition ihres Leadership-Potentials, das Wachstum und Prosperität sicherstellt. Das Unternehmen verfügt über Niederlassungen in Österreich, Deutschland, der Slowakei, Tschechien, Ungarn und Rußland.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Helmut Neumann

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg impliziert für mich Karriere, Selbsterfüllung und Prosperität. Es bedeutet auch, anderen Personen zum Aufstieg zu verhelfen. Wenn es anderen Menschen gut geht, geht es auch mir gut.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Als Personalberater vermittelt man Erfolg, und in diesem Beruf lernt man aus der Vielfalt, denn man erfährt ständig Neues über andere Kulturen und Branchen. Jede Position, die mit einem Kandidaten zu besetzen ist, ist von unzähligen Faktoren abhängig (Unternehmenskultur, Einsatzort, etc.). Es ist im Sinne des Servicegedankens zentral, auf die Bedürfnisse des Klienten zu achten. Mitunter ist der Beruf des Personalberaters aber auch anstrengend und mit Enttäuschungen verbunden, wenn sich zum Beispiel ein Kandidat in letzter Minute für eine andere als die offerierte Stelle entscheidet. Ich bin eher zufällig im Personalbereich gelandet, nach ersten beruflichen Erfahrungen als Berater wußte ich jedoch, daß mir diese Branche liegt, und nach der Unternehmensgründung ergab sich die Expansion des Unternehmens im Laufe der Jahre einfach.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Nach C.G. Jung entscheide ich nach einer gut ausgeprägten Intuition, zu der sich ausgewogen Fühlen und Denken hinzugesellen. Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat? In meinen Anfängen als Personalberater gab es keine Mitstreiter in dieser sich damals neu formierenden Branche, und aus diesem Grund wurde ich auch von keinem Vorbild geleitet. Ich habe jedoch den einen oder anderen Aspekt bei Consultants in den USA aufgenommen und in meine eigene Berufsstrategie integriert. In meinem zweiten Leben, in dem stets Musik, Literatur, Philosophie und das Verfassen von Kriminalromanen einen zentralen Stellenwert einnahmen, gab es durchaus mehrere inspirierende Vorbilder.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Unser Erfolg wird heute von ca. 80 Mitarbeitern an allen Standorten getragen. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Um hochqualifizierte Führungskräfte zu finden und langfristig zu binden, beschäftigen wir uns intensiv mit der Strategie, den Märkten und der Kultur des Auftraggebers. Unsere Klienten aus dem Top-Management betreuen wir ganzheitlich dabei, ihre Führungsqualitäten in eine neue Unternehmenslandschaft einzubringen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich nehme mir mindestens ein oder zwei Tage die Woche Zeit für Privates. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Heutzutage bietet sich eine sehr große Bandbreite an beruflichen Möglichkeiten für junge Menschen. Allerdings sind jene Branchen, wo Arbeitskräfte knapp sind, rar geworden, und dieses Faktum macht die Berufswahl zu einer großen Herausforderung. Möglichst früh Netzwerke zu bilden wird angesichts der hohen Arbeitslosenzahlen in Zukunft mehr Gewicht haben. Wer beruflich mit Menschen zu tun hat, ist sehr gefordert, auch an seinem Sozialverhalten zu arbeiten. Man verbringt viel Zeit in seinem Beruf, weswegen ein gutes Arbeitsklima wichtig ist. Erfolg hängt schließlich immer auch vom subjektiven Wertesystem einer Person ab - so legte ich nie mein Augenmerk ausschließlich auf den beruflichen Erfolg, es gab auch immer andere Bereiche, die mich erfüllten.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir wollen weiterhin als europäische Firma mit internationaler Ausrichtung auf dem deutschsprachigen Markt und in den Emerging Markets CEE, Rußland und Asia Pacific agieren und dabei aufgrund unseres Qualitätsanspruchs von Klienten aus dem höheren Management gerne konsultiert werden. Wir befassen uns zudem mit Corporate Governance Themen, und dies beinhaltet die Suche von Aufsichtsräten und Beiräten auf höchster Ebene. Diesen Bereich werden wir in der unmittelbaren Zukunft weiter professionalisieren.
Ihr Lebensmotto?
Das Band, das diese Garbe hält - was zählt, sind die Menschen, mit denen ich kooperiere.

Publikationen

Diverse literarische Publikationen, z.B.: Kommissar Laglers Fälle - Die Bruderschaft, Edition Va Bene 2000.

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Helmut Neumann:

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Grohmann
Müller
Humer
Bammer
Krieger

 


Club Carriere

Enzyklopädie des Erfolges

Die bibliophile Rarität beinhaltet nicht nur die vollständige sozialpsychologische Analyse der Parameter und Faktoren des Erfolges aufgrund einer qualitativen Analyse, sondern auch ca. 1200 Interviews je Band. Die Komplett-Ausgabe umfasst 19 Bände, die auch einzeln erhältlich sind. Jeder der hier Interviewten findet sich in zumindest einem der Bände wieder. Es sind aber auch Interviewte in den Büchern veröffentlicht, die sich hier auf der Web-Site nicht mehr finden.

Weitere Informationen bitte
per e-Mail anfordern.

Geführte Interviews

45829

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20931

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Empfehlung verfassen

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Danke!

Fotos und Logos

20931

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Kontakt

Algomedia Presseservice

Sterngasse 3
A-1010 Wien

  +43 699 1000 2211

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH © 1999 - 2021
Donnerstag 25 Februar 2021

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.