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* Thomas Zika

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Geschäftsführer
Team Compact Elektroinstallationen GmbH
A-1100 Wien, Himberger Straße 15
Elektromechaniker
Elektroinstallationen u. Beleuchtung
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Profil

Zur Person

Thomas
Zika
18.06.1966

Service

Thomas Zika
Werbung

Zika

Zur Karriere

Zur Karriere von Thomas Zika

Wie war Ihr Werdegang?
Nach der Hauptschule besuchte ich die Höhere Technische Lehranstalt für Elektrotechnik, welche ich aus privaten Gründen im zweiten Jahr beendete. Danach erlernte ich den Beruf des Elektromechanikers. Nachdem ich verschiedene Tätigkeiten ausgeübt hatte kam ich zu Firma Würth, wo ich den Außendienst leitete und meinen zukünftigen Partner, Herrn Kamnik, kennenlernte, welcher den Innendienst leitete. Wir machten gemeinsam die Kundenbetreuung, was augezeichnet funktionierte. Aus finanziellen Gründen wechselte ich zu Firma Rothmund, wo ich die Tätigkeit des Vertriebsleiters ausübte. In weiterer Folge kam auch Herr Kamnik zu Firma Rothmund. Schließlich reifte der Gedanke, sich selbständig zu machen; so gründeten wir gemeinsam vor zwei Jahren die Firma Team-Compact. Als wir begannen, gab es noch eine Reihe von Mitbewerbern. Aufgrund unseres Einsatzes und qualitativer Leistung sind die Mitbewerber nach und nach in den Hintergrund getreten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Thomas Zika
Was verstehen Sie unter beruflichem Erfolg? Die Kundenzufriedenheit. Dies gelingt aber nur, wenn die Mitarbeiter motiviert sind und ein positives Betriebsklima vorhanden ist. Weiters bedeutet Erfolg für mich, daß wir einerseits viele Stammkunden haben, andererseits auch viele Neukunden gewinnen, und dies ohne Werbung, das heißt, daß wir aufgrund der Mundpropaganda zu Neukunden kommen.Woher kommt die Triebfeder? Aus der Freude an der Tätigkeit. Wir sehen, daß wir mit unserer Arbeit viel erreichten, dadurch eröffneten sich eine Reihe von Chancen.
Sehen Sie sich selbst als erfolgreich?
Ja. Wir hatten den Schritt in die Selbständigkeit gewagt und wußten eigentlich nicht, was im Bereich Betriebswirtschaft auf uns zukommt. Wir begannen, weil die Nachfrage bestand, hatten somit also keine Ahnung vom Geschäftsleben. Die Arbeit wurde immer mehr, so entwickelten wir uns Schritt für Schritt weiter.Wie erfolgt die Motivation der Mitarbeiter? Unsere Mitarbeiter werden nach Leistung bezahlt. Dies hat den Vorteil, daß es keine fixen Arbeitszeiten gibt, jeder Mitarbeiter hat die Chance, durch Mehrleistung auch mehr Geld zu verdienen, was auch geschätzt wird.Was war für Sie wichtiger, die Tätigkeit oder die Position? Eindeutig die Tätigkeit, denn wenn Not am Mann ist, gehe ich noch immer auf Montage, da ich glaube, daß es wichtig ist, auch als Führungskraft vor Ort tätig zu werden.Was sind
Ihre Ziele?
Unseren Stammkundenstock weiter auszubauen und Neukunden zu gewinnen. Wir befinden uns jetzt in einer Phase, wo es gilt die Weichen für die Zukunft zu stellen, das heißt, zu prüfen, ob wir expandieren sollen oder nicht.Wie sehen Sie die Bereiche Beruf und Privatleben? Wir lernten beide Seiten kennen, das heißt sowohl als Angestellter als auch als Selbständiger. Wir geben den Mitarbeitern das Gefühl der Zusammengehörigkeit. Aufgrund des daraus resultierenden Zeitaufwandes leidet natürlich das Privatleben. Zur Zeit ist es aber noch so, daß der Kunde Priorität hat, und wenn es gilt um 21:00 Uhr einen Termin wahrzunehmen, dann muß das Privatleben in den Hintergrund treten. Die Stabilisierung des Unternehmens steht eindeutig im Vordergrund.

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