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* Christian Holejsovsky

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Verkaufsleiter
Autohaus Triesterstraße AG
1100 Wien, Triester Straße 40
Manager
Fahrzeughandel
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Profil

Zur Person

Christian
Holejsovsky
21.09.1961
Wien
Johann und Traude
Stephanie (1986)
Verheiratet mit Gabriele
Skifahren, Radfahren, Motorradfahren, Schwimmen, Reisen

Service

Christian Holejsovsky
Werbung

Holejsovsky

Zur Karriere

Zur Karriere von Christian Holejsovsky

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich komme aus einer Familie, wo die Mutter im öffentlichen Dienst tätig war und der Vater ein kleines Taxiunternehmen besaß. Ich entschloß mich für eine kaufmännische Ausbildung in der Eisenwarenbranche. Nach Beendigung der Lehrzeit absolvierte ich den Präsenzdienst beim Bundesheer. Dann meldete ich mich auf eine Annonce, wo stand, daß man Jungverkäufer für Kraftfahrzeuge sucht. Ich bewarb mich und wurde ausgewählt. So fing ich 1981 bei der Firma Ford Königer als Verkäufer zu arbeiten an. Ein erfahrener und in der Branche sehr bekannter Mann nahm mich unter seine Fittiche und brachte mir den Verkauf von Pkws bei, und diese Tätigkeit dauerte bei mir bis 1993. In dieser Zeit bildete ich mich weiter, besuchte diverse Seminare beim WIFI, lernte Fremdsprachen. Um die Palette meiner Möglichkeiten zu erweitern, beschäftigte ich mich auch mit etwas trockener Materie und brachte mir Buchhaltung, Rechnung und Controlling, in einer dreijährigen Ausbildung, bei. 1993 avancierte ich zum Verkaufsleiter und war in dieser Position bis 2000 tätig. Anschließend bekam ich das Angebot, den Betrieb in der Triester Straße als Geschäftsführer-Stellvertreter neu zu organisieren, und nahm dieses Angebot wahr.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christian Holejsovsky

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich fühle mich dann erfolgreich, wenn ich mit meinem Leben zufrieden bin, wenn ich meine beruflichen und privaten Ziele erreicht habe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Der Rückhalt meiner Frau, die hinter mir steht und mich immer unterstützt. Ich bin ihr dankbar, daß sie meinen überdurchschnittlichen beruflichen Einsatz, wo die Woche 70 Stunden dauert, akzeptiert. Zu meinen Stärken gehört Umgang mit Menschen, Einfühlungsvermögen, Organisationstalent, Identifikation mit dem Beruf. Das Um und Auf ist aber die Freude an der Tätigkeit, so wie die Konsequenz, mit welcher man Ziele verfolgt.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Als ich trotz verlockender Angebote von namhaften Unternehmen meiner Firma treu geblieben bin.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Die Grundvoraussetzung ist, daß die Chemie stimmt, daß die Mitarbeiter in das gegebene Gefüge hineinpassen und miteinander gut kommunizieren können. Generell bei Menschen schätze ich Fleiß, Geradlinigkeit, Ehrlichkeit und diese Qualitäten erwarte ich von meinen Geschäftspartnern.Wie lösen Sie besonders schwierige Situationen? Ich ignoriere sie nicht, sondern packe sie aktiv an.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Es gibt ein paar Grundprobleme, zum Beispiel, das Überangebot an Fahrzeugen, wodurch die Ertragslage wesentlich abwärts ging.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mehr Zeit für mich und meine Familie zu haben und das Leben weiter nach meinen Vorstellungen gestalten zu können.

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