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* Michael Paeck

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Managing Director
Cliffhanger Productions Games GmbH
1070 Wien, Seidengasse 32/2/7
Softwareentwickler
Computer, Computersysteme, Büromaschinen
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Profil

Zur Person

Michael
Paeck
22.09.1977

Service

Michael Paeck
Werbung

Paeck

Zur Karriere

Zur Karriere von Michael Paeck
Welche waren die wesentlichen Stationen Ihres Werdeganges? Nach der Matura an der HTL für elektronische Datenverarbeitung in Wiener Neustadt, machte ich mich selbständig, mit dem Ziel Computerspiele zu entwickeln. Bereits während der Schulzeit knüpfte ich Kontakte und nützte die Möglichkeit, mit anderen Firmen eine Kooperation einzugehen. Ich gründete ein Unternehmen und nahm drei Mitarbeiter auf. Nach zwei Jahren verkaufte ich das Unternehmen an die Firma Jowood, und dies hat uns die Möglichkeit gegeben, hier in Wien, dieses Studio im Mai 1999 zu eröffnen. In weiterer Folge nahmen wir eine Reihe von Mitarbeitern auf, und nach wie vor ist die Entwicklung von Computerspielen unser Schwerpunkt.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Michael Paeck
Was verstehen Sie unter Erfolg? Beruflicher Erfolg bedeutet für mich, sämtliche Ideen zu realisieren und diese auch erfolgreich am Markt zu präsentieren. Für mich ist die Arbeit kein Beruf im klassischen Sinn, denn diese Tätigkeit ist aus einem Hobby entstanden, das heißt, für mich ist und war es eine Selbstverwirklichung. Bereits während der Schulzeit begann ich Computerspiele zu entwickeln. Aufgrund der Expansion hier im Studio, übernahm ich eine leitende Rolle, wobei die soziale Komponente für eine Führungsperson ein wesentlicher Punkt darstellt, denn einerseits 24 Mitarbeiter, und andererseits Programmierer, sind bekanntlich introvertierte Personen, und dazu bedarf es ausgeprägter Führungsqualitäten.Was war für Ihren Erfolg ausschlaggebend? Grundsätzlich ist es das Interesse am Spiel. Ausschlaggebend war auch sicher, daß ich die klassische Programmierausbildung gemacht habe und mich umgeschaut habe, welches Gebiet entspricht am ehestens meinen Vorstellungen. Denn ich wollte meine Kreativität einbringen, und nur Lohnverrechnungsprogramme zu entwickeln wäre sicher nichts für mich gewesen. Somit wählte ich diesen Weg und habe ihn bis heute nicht bereut.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich meine Vorstellungen umsetzen konnte. Tatsache ist, daß die Ziele, bzw. meine Vorstellungen nur mit dem Team realisierbar sind. Somit habe ich mich auch mit der Organisation dieses Teams beschäftigt, diese Herausforderung auch angenommen, und konnte schließlich meine Ziele erreichen.Welchen Führungsstil bevorzugen Sie? In der Vergangenheit habe ich alle Arten von Führungsstilen praktiziert. Im August 1999 haben wir mit einem kleinen eingespielten Team begonnen, während des ersten Projektes sind einige neue Mitarbeiter dazu gekommen, und die Teamarbeit stand im Vordergrund. Jetzt sind wir soweit, daß wir bereits eine zweite Managementebene eingeführt haben.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein Grundprinzip ist: „wer gesund lebt, kann gute Arbeit leisten.“ Weiters bedarf es einer positiven Wechselwirkung zwischen Beruf und Privatleben, wobei es viel Verständnis vom Partner bedarf, denn es gibt Phasen, wo man schon fast im Unternehmen schläft.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Es gibt keine Schule wo man diese spezielle Kenntnisse erlernen kann, das heißt man muß es sich selbst beibringen. Wichtig ist, daß die Bereitschaft vorhanden ist, sich Kenntnisse selbst anzueignen und ein überdurchschnittliches Maß an Selbstmotivation vorhanden sein muß, sonst schafft man dies nicht. Wir nehmen auch nur jene Personen auf, die auf diesem Gebiet schon gearbeitet haben.

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