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* Dipl.-Ing. Wolfgang Vasko

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Geschäftsführender Gesellschafter
Vasko+Partner, Ingenieure, Ziviltechniker für Bauwesen GmbH
1190 Wien, Grinzinger Allee 3
Zivilingenieur für Bauwesen
Ziviltechniker und Technische Büros
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Profil

Zur Person

Dipl.-Ing.
Wolfgang
Vasko
16.10.1943
Wien
Franz und Karoline
Lukas und Katharina
Sport, Oper, Beruf
Vorträge zur Baukoordination in der Praxis.

Service

Wolfgang Vasko
Werbung

Vasko

Zur Karriere

Zur Karriere von Wolfgang Vasko

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Matura an der AHS studierte ich Bauingenieurwesen an der Technischen Universität Wien. Nachdem ich anschließend drei Jahre lang als Angestellter in einem Ziviltechnikbüro gearbeitet hatte, machte ich mich 1974 selbständig. 1976 erhielt ich die Befugnis zum Zivilingenieur für Bauwesen und führte ein eigenes Unternehmen mit Standorten in Wien und im Burgenland, das schon bald um die Abteilungen Bauphysik und Baumanagement erweitert wurde. Die Gründung der Firma Vasko + Partner erfolgte 1994 und somit zum erstmöglichen Zeitpunkt, an dem Gesellschaftsgründungen im Bereich Ziviltechnik möglich waren. Das Unternehmen wird heute von vier Partnern geführt, wir beschäftigen 56 Mitarbeiter und decken ein großes Spektrum an Ingenieurleistungen ab. Wir arbeiten mit Banken, Versicherungen, der Gemeinde Wien, Genossenschaften, Entwicklern und Privatinvestoren des Industriebereiches zusammen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Wolfgang Vasko

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, anerkannt und ob meiner Leistung geachtet zu werden. Ein Vermögen anzuhäufen würde ich nicht als Erfolg bezeichnen.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich denke, ausschlaggebend für meinen Erfolg waren vor allem meine Konsensfähigkeit und die Fähigkeit, ausgleichend zu wirken, sowohl auf meine Mitarbeiter, als auch auf Geschäftspartner. Für mein Unternehmen stehen nie die erwirtschafteten Gewinne, sondern die bewältigten Aufgaben im Vordergrund. Verantwortungsübertragung und Einbindung aller Mitarbeiter ist für ein gutes Betriebsklima wichtig, denn eine Firma kann nur als Ganzes funktionieren, wenn jeder einzelne seinen Input gibt. Gute Betreuung, Engagement, Integrität und hohes Qualitätsniveau zeichnen unser Unternehmen aus.Wie begegnen Sie Herausforderungen? Ich bin gerade als Geschäftsführer ständig mit Problemen konfrontiert. Ich löse sie meist alleine und überprüfe dann die Lösung im Team.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ein wesentlicher Faktor ist große Einsatzbereitschaft, auch wenn manchmal die Freizeit darunter leidet. Ich lege Wert auf Teamfähigkeit und das Bewußtsein, ein Dienstleister zu sein. Das heißt auch Ablegen von Überheblichkeit und Besserwissertum, der Kunde soll wie ein Freund behandelt werden.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mein Privatleben ist sehr reduziert, weil der Beruf für mich Priorität hat. Ich schöpfe meine Kraft aus den beruflichen Erfolgen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich kann jedem nur raten, seinen Beruf zum Hobby zu machen und Freude an der Arbeit zu haben. Gute Ausbildung alleine ist kein Garant für Erfolg, es bedarf vor allem Einsatzbereitschaft und der Fähigkeit, sich auch quälen zu können, auf Privates manchmal zu verzichten. Man sollte aus erlittenen Niederlagen lernen, ihnen aber keine zu hohe Wertigkeit beimessen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ein unternehmerisches Ziel wäre, mit unserer Firma auch noch im Grundstücksbereich Fuß zu fassen und den Mitarbeiterstab noch weiter auszubauen.

Publikationen

Artikel in Fachzeitschriften.

Ehrungen

Preis der Europäischen Konvention für Stahlbau, 1995.

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