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* Michael Lipp

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Gruppenleiter
Generali Versicherungs AG
2340 Mödling, Franz Skribanygasse 2
Versicherungs- und Finanzberater
Versicherungswesen
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Profil

Zur Person

Michael
Lipp
08.02.1969
Mödling
Ilse und Emmerich
Laufen, Hausrenovierung (Heimwerken)

Service

Michael Lipp
Werbung

Lipp

Zur Karriere

Zur Karriere von Michael Lipp

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
1989 begann ich bei der Anglo - Elementar - Versicherung als Sachbearbeiter für Haftpflichtschäden. Im Zuge dessen war ich nach drei Jahren Referatsleiter. 1996 wechselte ich zur Generali und begann dort als Produktberater zu arbeiten. Mitte 1999 stieg ich von der Beratertätigkeit am Mitarbeiter in die Kundenbetreuung und somit in den Verkauf um. Ende 1999 begann ich mit der internen Ausbildung zum Generali Finanzcoach, mit der Prüfung wurde ich generaligeprüfter Finanzberater. 2000 wurde ich zum Gruppenleiter ernannt. Ich bin in erster Linie für meine eigenen Kunden da, natürlich bei Bedarf auch für die Kunden meiner Mitarbeiter. Außerdem bin ich im Sinne von Erfolgsplänen und Zielerfüllungen für die Mitarbeiterführung verantwortlich, aber auch für die fachliche Unterstützung im Bereich Lebensversicherung, Wertpapierberatung und Fond-Versicherungen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Michael Lipp

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Lebensqualität; ohne Erfolg ist alles nichts. Wenn ich nur des Geldes wegen arbeiten müßte, hätte ich keinen Spaß dabei.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Harte Arbeit.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich ohne jegliche Unterstützung eine gewisse Position erreicht habe.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Gleich zu Beginn der Tätigkeit in diesem Unternehmen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die Entscheidung zum Firmenwechsel und dem damit verbundenen neuen Tätigkeitsbereich war im Nachhinein betrachtet eine sehr erfolgreiche; speziell aber auch die Entscheidung, 1999 selbst direkt in den Verkauf zu gehen.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Das Image des Versicherungsberaters.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich entscheide mich aufgrund der Ausstrahlung und des Auftretens zur Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, außerdem überprüfe ich die Lebenssituation; sie sollte einen stabilen Hintergrund bieten, diese Arbeit auch zu tun.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als der flexible Unterstützer auf der einen Seite, andererseits als einer, dessen Wort geachtet wird, obwohl alle Mitarbeiter hier älter sind und mehr an Lebens- und Berufserfahrung zu bieten haben. Wie motivieren Sie Mitarbeiter? Außer den festen Vorgaben versuche ich ihre Begeisterung zu wecken. Beides gehört zur Motivation. Welche Stärken weist Ihr Unternehmen auf? Seine Größe, der hohe Marktanteil und die Qualität der Produkte sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren unseres Unternehmens.

Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?

In diesem Jahr habe ich vor, den Universitätslehrgang mit dem Abschluß akademisch geprüfter Finanzberater an der Donauuniversität in Krems zu besuchen.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man sollte in keinem Beruf vergessen, daß man es mit Menschen zu tun hat.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, viel Geld zu verdienen und ein glückliches Leben zu führen.
Ihr Lebensmotto?
Ein neuer Tag - eine neue Chance.

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