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* Mag. Annemarie Oberacher

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Leiterin Qualitätsmanagement
conos gmbh
A-1130 Wien, Hietzinger Hauptstraße 45
Personalberaterin
Unternehmensberater
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Profil

Zur Person

Mag.
Annemarie
Oberacher
21.02.1972
Zeltweg
Verheiratet mit Arnold
Laufen, Lesen, gepflegtes Essen und Trinken, Freundschaften pflegen

Service

Annemarie Oberacher
Werbung

Oberacher

Zur Karriere

Zur Karriere von Annemarie Oberacher

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Meine Karriereschritte nach der AHS-Matura begannen mit meinem Wechsel von der Steiermark an die Wirtschaftsuniversität in Wien. Ich legte den Schwerpunkt des Studiums auf die Bereiche Personal und Marketing. Mein nächster Schritt folgte sogleich in die Branche der Personalberatung. Ich bewarb mich, da ich schon im Laufe des Studiums mein Interessensgebiet Personalberatung als Hauptaufgabengebiet meines zukünftigen Berufslebens erachtete, bei den ersten Personalberatungsfirmen des Landes und begann sogleich im Unternehmen Take it, weil mir diese Firma am attraktivsten erschien. Da das Studium der Handelswissenschaften ein gutes Rüstzeug für den Berufseinstieg darstellt und ich auf im Laufe meiner Schulausbildung absolvierte Praktika verweisen konnte, wurde ich als Juniorberaterin aufgenommen. Nach positiven Abwicklungen von diversen Projekten stieg ich zur Consultantposition auf und übernahm vor zwei Jahren zusätzlich den Bereich Marketing.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Annemarie Oberacher

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg kennzeichnet sich durch mehrere Faktoren. Einerseits ist der Umgang mit Menschen ein sehr wichtiger Faktor, da wir auf der einen Seite mit Kunden, auf der anderen mit Kandidaten ebenso im positiven Einklang zu stehen haben. Wir benötigen in unserer Branche Gespür für Menschen und die Fähigkeit, alle Prozesse bestmöglich koordiniert ablaufen zu lassen. Ausdauer und die Fähigkeit, sich für den eigenen Bereich eine funktionierende Struktur (Zeitmanagement, unternehmerische und persönliche Zielsetzungen) aufzubauen, bilden die Basis des erfolgreichen Agierens. Konsequenz und der Wunsch, diese Ziele zu erreichen, schaffen Erfolg. Dieser ist in Jahreszielen eines Unternehmens angegeben. Im Marketingbereich habe ich klare Budgetvorgaben und versuche mit meinen Mitteln das Beste herauszuholen.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ich bin konsequent, arbeite sehr viel und liebe die Kommunikation mit anderen Menschen. Verkaufsgeschick und Einfühlungsvermögen runden mich als Persönlichkeit ab.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es gäbe viele Situationen zu erwähnen. Wichtig ist eigentlich nur, daß ich selbst von der Richtigkeit all meiner Entscheidungen überzeugt war - dadurch erhöhte sich mit jeder richtigen Entscheidung das Selbstvertrauen und dieses Selbstvertrauen schaffte wiederum richtige Entscheidungen. Gab es eine Situation, in der andere aufgegeben hätten? Ich denke, daß die Situation während des Studiums manchmal sehr schwierig werden kann, wenn man kein übergeordnetes Ziel verfolgt. Ich stellte mir selbst auch die Frage des Ja oder Nein im Bereich Studienabschluß, konnte diese Hürde aber durch mein klares Berufsziel überwinden. Durch solche Problemstellungen erlernt man seine Frustrationstoleranz zu erhöhen, das kann im späteren Berufsleben nützlich sein.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Wir erhalten im Bereich der Personalberatung klare Anforderungsprofile, in denen die fachlichen und persönlichen Kriterien festgelegt sind. Hier selbst im Unternehmen sind wir aufgefordert, den Klienten eine professionelle Vorauswahl zu bieten und daher benötigen wir naturgemäß Mitarbeiter, die fähig sind, Menschen wertneutral zu beobachten. Weiters ist rasche Auffassungsgabe enorm wichtig. Ein abgeschlossenes Studium ist eigentlich Voraussetzung, hier zu arbeiten, wobei eine betriebswirtschaftliche Studienrichtung die Möglichkeit bietet, aufgenommen zu werden.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Unsere Mitarbeiter haben großes Mitspracherecht, unsere Unternehmensziele sind klar definiert. Unser Team schöpft sehr viel Motivation aus seinem Zusammenhalt und den vielen Möglichkeiten des Unternehmensverbandes. Die Identifikation mit der eigenen Tätigkeit ermöglicht erst das Erreichen der Ziele. Welche Stärken weist Ihr Unternehmen auf? Wir selbst sind seit über zehn Jahren am Markt und sind ein Schwesterunternehmen der Neumann Managementberatung. Die Neumann - Gruppe besteht seit über 30 Jahren und leistete somit Pionierarbeit in der Personalberatungsbranche, Da wir Branchenleader sind, können wir unseren Klienten mehr als so mancher Mitbewerber anbieten und heben uns dadurch von der Branche ab.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Mittlerweile habe ich gelernt, Berufs- und Privatleben zu trennen. Anfangs beschäftigte ich mich rund um die Uhr mit beruflichen Problemstellungen. Im Laufe der Zeit lernte ich, die Bereiche auseinander zuhalten, um meine Energie immer dem jeweiligen Beschäftigungsfeld mit größter Fokussierung zuzuwenden.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Wichtig ist der Glaube an sich selbst. Man sollte seinen Zielen treu bleiben und auch in schwierigen Lebenssituationen nicht aufgeben.

Publikationen

Interkulturelles Management versus Internationales Management

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