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* Friedrich Zimmermann

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Geschäftsführer
Trans World Cargo Internationale Spedition GmbH
1220 Wien, Gotramgasse 3
Speditionskaufmann
Transport und Verkehr
8
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Profil

Zur Person

Friedrich
Zimmermann
23.01.1962
Wien
Alexander (1985) und Selina (1999)
Verheiratet mit Renate
Ballsportarten (aktiv und passiv), Oldtimer

Service

Friedrich Zimmermann
Werbung

Zimmermann

Zur Karriere

Zur Karriere von Friedrich Zimmermann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule besuchte ich ein Jahr lang die Handelsakademie, brach diese ab und absolvierte von 1977 bis 1980 die Lehre zum Speditionskaufmann. Anschließend war ich in mehreren Stationen im Speditionsgeschäft tätig, 1985 wurde ich Geschäftsführer einer Spedition und meine Gattin erwarb Anteile, die sie 1994 wieder veräußerte. Zu diesem Zeitpunkt wurde ich Geschäftsführer der Spedition Multifred; wieder wurde meine Gattin Gesellschafterin des Unternehmens. Seit 1998 bin ich Geschäftsführer der Spedition Trans World Cargo. Das Unternehmen beschäftigt sich mit See-, Luft und LKW-Transporten. Der Großteil der Seetransporte wird von Asien nach Europa durchgeführt, ebenso liegt unser Schwerpunkt im Luftgeschäft auf Importen aus Asien, bei den LKW-Transporten konzentrieren wir uns hauptsächlich auf Osteuropa. Wir sind dabei auf den Sektor Elektrogeräte spezialisiert: Zu unseren Auftraggebern zählt die Generalvertretung von Sony, Panasonic, Moulinex und AIWA. Wir arbeiten mit Partnern in 57 Städten der Welt zusammen.Was sind die Stärken Ihres Unternehmens? Bei einer Unternehmensgröße von acht Mitarbeitern denke ich, daß es vor allem unsere Flexibilität ist, die uns erfolgreich macht. Wir sind ein relativ kleines Team, in dem jeder über den jeweiligen Auftrag Bescheid weiß – der Kunde hat somit immer einen kompetenten Ansprechpartner, das zeichnet uns genauso aus wie absolute Verläßlichkeit und faire Preise.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Friedrich Zimmermann

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, ein Unternehmen mit motivierten Mitarbeitern zu führen und meine Kunden zufrieden zu stellen – daraus resultiert im Endeffekt der wirtschaftliche Erfolg meines Betriebes.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja. Ich bin glücklich und zufrieden mit dem bisher Erreichten, ich habe aber auch noch viel vor.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Stärke ist meine hundertprozentige Zuverlässigkeit. Ich scheue mich als Chef nicht, auch einmal das Hemd gegen ein T-Shirt zu tauschen und mitanzupacken; ich denke, daß ich damit ein gutes Vorbild für meine Mitarbeiter bin. Wenn es zu Problemen kommt, versuche ich, mit großer Ruhe an sie heranzugehen – mich kann so schnell nichts erschüttern und wenn alle anderen laut werden bin ich es, der völlig ruhig bleibt.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Die wichtigste Anerkennung, die ich erfahren kann ist die Zufriedenheit meiner Kunden, die sich in Lob äußert.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ein absolut wichtiges Kriterium ist Pünktlichkeit; weiters ist es mir sehr wichtig, daß gestellte Aufgaben sofort erledigt werden. Hohes Fachwissen und Erfahrung waren ebenfalls sehr wesentliche Kriterien zur Einstellung von Mitarbeitern.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Grundsätzlich hat mein Privatleben Vorrang – die praktische Umsetzung ist aber in einem Unternehmen dieser Größe sehr schwierig, weil wir alle einen Arbeitstag von rund zwölf Stunden haben, somit leidet mein Privatleben ein wenig.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich habe selbst einen Sohn mit 16 Jahren. Ich würde jedem jungen Menschen raten, eine vernünftige Schule zu besuchen, die seinen Neigungen entspricht, weil ich glaube, daß es immer schwieriger werden wird, ohne entsprechende Bildung einen guten Beruf zu finden. Wenn man erfolgreich werden möchte, sollte man nicht pünktlich den Kugelschreiber weglegen und nach Hause gehen, sondern sich wirklich engagieren. Wenn man mehr Einsatz zeigt, als eigentlich gefordert wird, fällt man auf – Leistungen, die über den Durchschnitt hinausgehen, werden mit Sicherheit honoriert.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein unternehmerisches Ziel besteht darin, meine Spedition im Mittelfeld zu plazieren und in den nächsten zwei Jahren den Personalstand zu verdoppeln. Ein mittelfristiges Ziel ist, in etwa vier bis fünf Jahren mit meinem Unternehmen vor Ort in den Osteuropäischen Ländern vertreten zu sein. Privat bin ich wunschlos glücklich.

Ehrungen

Ehrung im Zusammenhang einer karitativen Aktion im Zusammenhang mit dem Kosovo-Krieg.

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