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* Gerald Hofmann

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Geschäftsführer
Interlogistik Transport- und SpeditionsgmbH
1110 Wien, Fabianistraße 2-4
Transport und Verkehr
42
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Profil

Zur Person

Gerald
Hofmann
14.05.1966
Wien
Tennis, Squash und Kochen
Geschäftsführer der Firma Kral.

Service

Gerald Hofmann
Werbung

Hofmann

Zur Karriere

Zur Karriere von Gerald Hofmann

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule absolvierte ich die Lehre zum Großhandelskaufmann und leistete anschließend den Wehrdienst ab. Danach war ich im Transportbereich der Firma tätig, in der ich auch meine Lehre absolviert hatte. In weiterer Folge bekam ich ein Angebot einer großen Transportfirma und konnte mich dort zum Niederlassungsleiter emporarbeiten. Es entstand der Plan, mit einem Freund ein eigenes Transportunternehmen zu gründen. Schließlich gelang es uns, zwei weitere Firmen von unserer Idee zu überzeugen und wir gründeten 1991 die Firma Interlogistik. Ich absolvierte 1995 die Spediteursprüfung und führe heute gemeinsam mit meinem Bruder das Unternehmen. Der Hauptaufgabenbereich unseres Unternehmens ist der kombinierte Ladungsverkehr. Wir übernehmen überwiegend Transporte von Überseespediteuren und haben 1992 eine Niederlassung in Budapest gegründet, von der aus wir den gesamten Osten betreuen. Wir führen unser Unternehmen mit insgesamt 42 Mitarbeitern.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Gerald Hofmann

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Geschäftlicher Erfolg bedeutet für mich, selbst gesteckte Ziele in absehbarer Zeit zu erreichen und mir somit wieder neue Ziele stecken zu können. Privater Erfolg bedeutet für mich, ein harmonisches Familienleben zu führen und viel Zeit mit der Familie verbringen zu können.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Wir bieten unseren Kunden flexible und kurzfristige Disposition im Containerbereich mit höchstmöglicher Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit. Dabei unterstützen wir den Disponenten mit EDV-Betreuung; auf diese Weise ist es möglich, mit den selben Ressourcen mehr Transporte durchzuführen und dadurch günstigere Preise anbieten zu können. Eine meiner persönlichen Stärken ist es, meine Mitarbeiter gut motivieren zu können. Ich habe das Geschäft von der Pike auf gelernt und daher auch als Geschäftsführer fundierten Einblick in sämtliche Bereiche.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Grundsätzlich bin ich mit dem, was ich erreicht habe, zufrieden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Gute Mitarbeiter, auf die man sich verlassen kann, sind Voraussetzung für ein erfolgreiches Unternehmen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich lege großen Wert auf Loyalität zum Unternehmen und auf fachliche Kompetenz im jeweiligen Tätigkeitsbereich.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Mir ist die Kommunikation mit meinen Mitarbeitern sehr wichtig; ich habe immer ein offenes Ohr für Probleme oder Anregungen, daher sind die meisten unserer Mitarbeiter schon sehr lange und gerne bei uns.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Man muß diese beiden Bereiche trennen, beides optimal und intensiv zu betreiben ist nur schwer möglich. Man kann sich aber Freiräume schaffen. Ich versuche gemeinsam mit meinem Bruder, unsere Tätigkeit in der Firma so zu organisieren, daß immer einer von uns beiden anwesend ist. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Ich würde einem jungen Menschen raten, Sport zu betreiben. Dabei lernt man schon früh und spielerisch wichtige Dinge des späteren Geschäftslebens, wie Konkurrenzkampf oder die Fähigkeit, Niederlagen wegzustecken. Man sollte seine Stärken und Schwächen erkennen, sich dann Ziele stecken und versuchen, diese zu erreichen. Gute Ausbildung ist ebenfalls wichtig. Einen Beruf von der Pike auf zu lernen ist von großem Vorteil, man muß kein Studium absolviert haben, um erfolgreich zu sein.

Publikationen

Verschiedene Artikel in Fachzeitschriften.

Ehrungen

ISO Zertifizierung 9002.

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