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* Christine Jäger

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Inhaberin
Christine Jäger Stahlbau
1050 Wien, Vogelsanggasse 33-35
Metallverarbeitung
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Profil

Zur Person

Christine
Jäger
18.03.1951
Wien
Robert (1972)
Sport, Wandern und Tierschutz

Service

Christine Jäger
Werbung

Jäger

Zur Karriere

Zur Karriere von Christine Jäger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule absolvierte ich die Lehre zum Speditionskaufmann. Ich war danach im Elektrogroßhandel tätig, bevor ich 1975 in die Firma Edmund Mühlbauer GesmbH eintrat. Ich war für den kaufmännischen Bereich verantwortlich und mir wurde nach kurzer Zeit die Prokura verliehen. Es gelang mir, das Unternehmen aus wirtschaftlichen Schwierigkeiten herauszuführen. 1994 übernahm ich das Unternehmen eigenverantwortlich bin seither Inhaberin der Firma Edmund Mühlbauer Ges.m.b.H. Wir beschäftigen uns sowohl mit Reparaturarbeiten, als auch mit der Produktion und Stahlkonstruktionen. Zu unseren Auftraggebern zählen öffentliche Stellen wie die Oper Wien, der ORF, Magistrate der Stadt Wien und größere Unternehmen. Ich führe das Unternehmen mit 15 Mitarbeitern. Wir zeichnen uns durch große Flexibilität, Schnelligkeit, Genauigkeit und Verläßlichkeit aus.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Christine Jäger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, meinen Betrieb so wie bisher führen zu können und in der Lage zu sein, meine Mitarbeiter gut zu bezahlen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich hatte in meinem Leben viel Erfolg und oft auch die nötige Portion Glück.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Ich denke, daß meine Verläßlichkeit, mein Fachwissen und meine Fähigkeit, schnell Entscheidungen treffen zu können, von Bedeutung waren. Ich bin überdies ein sehr positiv denkender Mensch.
Wie begegnen Sie Herausforderungen des beruflichen Alltags?
Ich bin ein Gefühlsmensch und löse Probleme meist aus dem Bauch heraus. Ich löse Probleme alleine, weil ich auch die alleinige Verantwortung für die getroffenen Entscheidungen trage.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne meine Mitarbeiter, auf die ich mich hundertprozentig verlassen kann, könnte das Unternehmen nicht erfolgreich sein.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Ich erwarte von meinen Mitarbeitern Loyalität und die Bereitschaft, für die Firma da zu sein.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Ich versuche zu meinen Mitarbeitern immer sehr direkt und ehrlich zu sein. Wir haben dadurch ein sehr offenes und familiäres Verhältnis, das uns sehr verbindet.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Diese beiden Bereiche verschmelzen ineinander. Es ist manchmal nicht leicht, das Privatleben auch noch perfekt zu organisieren und man setzt sich großem Streß aus, der einen frustriert. Die Firma steht aber prinzipiell im Vordergrund. Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung? Ich besuche auch heute noch Seminare und Kurse, um Neuerungen nicht zu versäumen.Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Wenn man immer versucht, sein Bestes zu geben, ist es nicht notwendig, ein Studium absolviert zu haben, um Karriere zu machen. Enorme Einsatzbereitschaft und Freude an seiner Tätigkeit sind die wichtigsten Faktoren, der Rest kommt dann von alleine. Die Bereitschaft, sich immer weiterzubilden sollte auch nach einer abgeschlossenen Ausbildung noch vorhanden sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich hoffe, die Firma bis zu meiner Pensionierung weiterhin gut zu führen.

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