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* Wilhelm Renner

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Geschäftsleiter
Raiffeisenkasse Hausleiten Reg. GenmbH
3464 Hausleiten, Raiffeisenplatz 25
Bankangestellter
Kreditwesen
9
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Profil

Zur Person

Wilhelm
Renner
17.08.1947
Eggenburg
Hilde und Wilhelm
Markus (1972)
Jagen und Radtouren

Service

Wilhelm Renner
Werbung

Renner

Zur Karriere

Zur Karriere von Wilhelm Renner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach vier Jahren Gymnasium absolvierte ich von 1961 bis 1964 die Lehre zum Einzelhandelskaufmann in Eggenburg und blieb noch ein gutes Jahr im selben Betrieb. Während meiner neunmonatigen Wehrdienstzeit wurde ich nach Osttirol beordert und leistete Katastrophenhilfe. Im Januar 1967 trat ich in die Raiffeisenkasse Hausleiten als Buchhaltungskraft ein. Ich begann sofort mit den Seminaren und nach den Fachschulungen kam ich 1970 in den Schalterdienst. Die Ausbildung an der Raiffeisenakademie zog sich bis 1980 durch, als ich zum Geschäftsleiter der Raiffeisenkasse Hausleiten und der Filiale in Niederrußbach bestellt wurde. Inzwischen sind wir neun Mitarbeiter und ein eigenständiges Unternehmen.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Wilhelm Renner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Er ist lebensnotwendig; ohne Erfolg gibt es kein Glücklichsein und kein Wohlbefinden. Erfolg ist Motivation für weitere Erfolge. Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Mein persönlicher Einsatz und auch das Glück.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja; ich habe diesen Betrieb so geführt, daß wir heute wirtschaftlich fundiert dastehen und während meiner Zeit nie ein Fusionskandidat waren.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Ab 1980, mit der Bestellung zum Geschäftsleiter.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Eine sehr erfolgreiche Entscheidung war es, die Herausforderung anzunehmen, die Bankgeschäfte zu leiten. Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Es ist eine Frage der Beratung und der Konditionen. Wir haben einfach bessere Angebote als die Konkurrenz. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Aufgrund fundierter Grundausbildung, Offenheit, Ehrlichkeit, Charisma und positiver Testergebnisse.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Es ist notwendig, Begeisterung zu wecken. Geld hilft oft aber besser; wenn beide Voraussetzungen gegeben sind, ist der Erfolg vorprogrammiert.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als vorgesetzter Kollege.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Fortbildung?
Circa ein Monat pro Jahr.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das war nie ein Problem; man muß sich die Zeit nur gut einteilen. Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben? Lernen, lernen und wieder lernen; unbedingt auch Fremdsprachen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich möchte in der Bank weiterhin erfolgreich sein.
Ihr Lebensmotto?
Leben und leben lassen.

Ehrungen

Betriebsinterne Ehrungen für langjährige Mitarbeit.

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