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* Irene Brenninger

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Geschäftsführerin
BRENNINGER & CO GesmbH
3442 Langenrohr, Tullnerstraße 21
Gas- und Wasserinstallateur
Gas, Wasser, Heizung, Sanitär
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Profil

Zur Person

Irene
Brenninger
22.08.1946
Zaina
Karl und Elisabeth
Irene (1964) und Peter (1965)
Verheiratet mit Peter
Basteln, Wandern, Schwimmen, Gymnastik und Radfahren

Service

Irene Brenninger
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Brenninger

Zur Karriere

Zur Karriere von Irene Brenninger

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule erlernte ich den Beruf Modistin, war dann vier Jahre lang Ordinationshilfe bei einem Orthopäden und arbeitete anschließend in dieser Firma im Büro. Von 1979 bis 1980 absolvierte ich die Abendschule für Heizungstechniker. 1987 wurde ich Geschäftsführerin, 1988 übernahm ich den Betrieb, den ich vorerst mietete und nach vier Jahren schließlich kaufte.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Irene Brenninger

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich Selbstbestätigung und zufriedene Kunden. Wenn ich zufriedene Kunden habe, ergeben sich alle anderen, für den Erfolg ausschlaggebenden Faktoren, wie finanzielle Zufriedenheit und Geschäftserfolg, von selbst.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Im Sinne meiner Definition sehe ich mich als erfolgreich.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Die kompetente Beratung und Betreuung der Kunden und das freundliche Auftreten. Ich betreue meine Kunden so, wie ich selbst gern betreut werden würde. Ich interessiere mich für alle Neuheiten unserer Branche und informiere mich permanent.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
1988 stand ich vor der Entscheidung, in die Zentrale nach Wien zu wechseln, oder diesen Betrieb eigenständig zu führen. Ich entschied mich erfolgreich für die selbstständige Führung dieses Betriebes.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ja, mein ehemaliger Chef der mich sehr gut auf die Führung dieses Betriebes vorbereitete.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Einige Mitbewerber sind eher auf den eigenen Vorteil bedacht, als darauf, die Kunden hundertprozentig zufrieden zu stellen. Oft werden die Kunden im Vorfeld über die durchgeführten Arbeiten zu wenig informiert.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen eine sehr wichtige Rolle, ohne mein Personal könnte ich die anfallende Arbeit nicht schaffen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Sehr wichtig ist, daß der Bewerber kein Trinker ist, genug fachliche Erfahrung hat und gute Qualitätsarbeit leistet. Selbstständige Arbeitsweise setze ich ebenfalls voraus.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Hauptsächlich mit Geldprämien. Ohne finanziellen Anreiz nützen Streicheleinheiten auch nichts.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Da mein Mann im Betrieb mitarbeitet und unsere Kinder bereits erwachsen sind, kann ich Beruf und Privatleben trotz eines 13 Stunden-Tages sehr gut vereinbaren.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Neben der permanenten Lektüre von Fachliteratur besuche ich jedes Jahr Seminare, die zwei bis drei Tage dauern.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Sehr wichtig ist eine gründliche Schulausbildung. Wenn man sich als Unternehmer selbständig macht, muß man zu Beginn sämtliche ausgeführten Arbeiten überprüfen. Beim Wareneinkauf ist es wichtig, die Lieferanten nach Preis und Qualität auszusuchen. Man muß unbedingt darauf achten, am Anfang nicht zu viel Geld für Privatentnahmen aus der Kasse zu nehmen. Der Kunde ist König, er muß über alle Arbeitsabläufe genau informiert werden. Nur so kann man sein Vertrauen und einen zukünftigen Stammkunden gewinnen.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein berufliches Ziel ist es, die Firma in optimalem Zustand an meinen Nachfolger übergeben, privat möchte ich in Zukunft mehr Sport betreiben.
Ihr Lebensmotto?
Mit dem nötigen Willen kann man alles schaffen.

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