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* Karl Lehner

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Eigentümer
Karl Lehner Schlosserei
2011 Sierndorf, Johannesgasse 11
Schlossermeister
Metallverarbeitung
2
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Profil

Zur Person

Karl
Lehner
16.09.1946
Wien
Eveline und Franz
Christian (1968)
Relaxen

Service

Karl Lehner
Werbung

Lehner

Zur Karriere

Zur Karriere von Karl Lehner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach Abschluß der Pflichtschule begann ich 1962 die dreieinhalbjährige Lehre zum Kunst-, Konstruktions- und Bauschlosser in Wien und blieb noch ein Jahr als Geselle in meinem Lehrbetrieb. In den folgenden zehn Jahren war ich freier Mitarbeiter einer Werbefirma und in ganz Österreich tätig. Von 1974 bis 1981 war ich im Verkauf und auch als Sachbearbeiter einer Import/Exportfirma in Wien beschäftigt. Von 1982 bis 1983 verkaufte ich Schlösser und Belege in einer Schlosserei und absolvierte 1984 die Meisterprüfung. Als Meister beschäftigte man mich in einigen stahlverarbeitenden Betrieben. Die letzte Firma war hier in Sierndorf und als nach zwei Jahren mein Chef in Pension ging, konnte ich das Unternehmen kaufen. Ich führe das Unternehmen seit 1989 mit einem Mitarbeiter. Wir verarbeiten Stahl und Aluminium, produzieren Verkleidungen für Maschinen, erzeugen Stahltreppen und sonstige Konstruktionen. Unser Kundenkreis umfaßt vor allem Mittelbetriebe.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Karl Lehner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Für mich bedeutet Erfolg, daß ich mich behaupte und mit meiner Arbeitsleistung selbst zufrieden sein kann.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich meinen Betrieb erfolgreich führe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Mein Erfolgsrezept ist meine Zuverlässigkeit.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Erst seit den letzten drei Jahren, als ich die Mitarbeiterzahl reduzierte und nicht mehr jeden Auftrag annehmen muß.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Die beste Entscheidung war, den Betrieb gesund zu schrumpfen. In den ersten Jahren hatte ich bis zu sechs Mitarbeiter.Wieviel Zeit brauchen Sie für Entscheidungen? Ich entscheide mich sehr schnell.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Ich wähle sie nur nach ihrer Qualifikation aus.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Als eher freundschaftlicher Chef.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Damit habe ich keine Probleme, denn ich kann mir meine Zeit gut einteilen.Die Stärken des Unternehmens sind? Wir sind vielseitig und variabel.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, diesen Betrieb bis zu meiner Pensionierung erfolgreich weiterzuführen und ihn dann vielleicht zu verkaufen. Vielleicht gibt es ja einen Nachfolger.

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