Zur Karriere von Gregor Gschlenk

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Mein Vater gründete diese Firma 1970 und somit wurde ich schon als Kind durch sein Leben als selbständiger Unternehmer geprägt. Der Ofenbau, das Spiel mit dem Feuer, hat mich immer schon interessiert, daher wollte ich selbst in dieser Branche tätig werden. Nach dem Lycée Francais besuchte ich ein Gymnasium, dann wechselte ich in eine EDV-Schule, weil meine Eltern vorhatten, das Unternehmen auf EDV umzustellen. Weiters absolvierte ich die Lehre zum Platten- und Fliesenleger sowie zum Hafner. Meine praktische Ausbildung verlief im eigenen Betrieb, es war mir wichtig, alle Bereiche von der Pike an zu lernen. Ich war auf den Baustellen und lernte alles hautnah mit. Nach Abschluß meiner Ausbildung arbeitete ich im Bürobereich, in der Folge im Planungsbereich und besuchte, nachdem ich den Präsenzdienst abgeleistet hatte, die Meisterschule. In weiterer Folge legte ich die Unternehmensprüfung ab und übernahme 2000 den väterlichen Betrieb, den ich mit 13 Mitarbeitern führe.

Zum Erfolg von Gregor Gschlenk

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet Zufriedenheit, Harmonie in der Familie und die Möglichkeit, das Leben nach eigenen Vorstellungen gestalten zu können.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, weil ich meine Ziele erreiche und weil ich mit meiner Tätigkeit und dem Umsatz zufrieden bin.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Kreativität und Innovation, meine Mitarbeiter, die ausgezeichnete Fachleute und imstande sind, meine Ideen adäquat zu verwirklichen.
In welcher Situation haben Sie erfolgreich entschieden?
Es war eine gute Entscheidung, mich selbständig zu machen, weil mir diese Tätigkeit die Möglichkeit gibt, mich zu entfalten.Gab es Situationen, in denen andere aufgegeben hätten? Als ich den Betrieb übernahm, war es eine große Herausforderung für mich. Das Jahr 2000 war sehr hart. Ich besuchte die Meisterschule, erledigte meine Arbeit in der Nacht und hatte im ganzen Jahr vielleicht zehn freie Tage.Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein? Originalität, da man nur überleben kann, wenn man der Zeit voraus ist.Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche ungelöst? Es gibt zu viele unqualifizierte Kräfte, die in unserer Branche tätig sind und imageschädigend wirken. Ein zweites Problem ist der Mangel an Information über die Innovation in unserer Branche. In letzter Zeit machen wir große Fortschritte, über die wir unsere Kunden aufklären müssen.Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Für mich zählt der erste persönliche Eindruck, dann achte ich auf die fachliche Qualität. Es ist aber vor allem von Bedeutung, lernwillig und korrekt zu sein.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Das ist eine Sache der Zeiteinteilung. In Spitzenzeiten, und das ist bei uns der Herbst, muß ich das Privatleben zurückschrauben, da wir oft am Wochenende arbeiten müssen. Es ist mir aber ein großes Anliegen, meine Familie mit meinen beruflichen Problemen nicht zu belasten, ich versuche abzuschalten und zuhause ein Privatmensch zu sein.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Wir zeichnen uns durch Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Qualität aus, die durch gute Ausbildung der Mitarbeiter erreicht wird. Da die Kunden bereit sind einen angemeßenen Preis zu bezahlen, hat sich dieses System durchgesetzt: der Kunde bekommt das Beste.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Mein Ziel ist es, ein Geschäft aufzubauen, das genau das verkörpert, was ich vertrete.