Bitte drehen Sie Ihr Smartphone auf die Breitbild-Ansicht
51700-otti1
150374 - Ankenbrand
sigma
cst
hübnerbanner
20703 - Bondi_TwentyOne_Signatur
170213 - Lazar Logo
51197

 

* Brigitte van Tijn

‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾

Kommanditistin
Glanz Concepte - Planung - Handwerk - Design
5023 Salzburg, Aglassingerstraße 13
Kauffrau
Kosmetika
4
Banner

Profil

Zur Person

Brigitte
van Tijn
04.02.1951
Salzburg
Gertrude und Franz
Marlene (1974)
Verheiratet mit Frans
Lesen, Musik hören (Klassik)

Service

Brigitte van Tijn
Werbung

van Tijn

Zur Karriere

Zur Karriere von Brigitte van Tijn

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach dem Besuch der Schule und nach der kaufmännischen Ausbildung trat ich in die Firma meiner Eltern ein.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Brigitte van Tijn

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet, sich etwas vorzunehmen, das einem gut gelingt.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ich bin da nicht allein, sondern im Team erfolgreich, ich arbeite mit meinem Bruder und meinen Eltern, die das Unternehmen vor 50 Jahren gegründet haben, zusammen. Zu unserem Team zählen alle Außendienstmitarbeiter und auch meine Tochter, die jetzt in der Firma mitarbeitet - erfolgreich sind wir gemeinsam.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Früher waren mein Bruder und ich Angestellte in der Firma meiner Eltern. Ausschlaggebend für meinen Erfolg war das selbständige und eigenverantwortliche Arbeiten, seit mein Bruder und später auch ich die Firma übernommen haben. Dazu kam der Ehrgeiz, in meinem Bereich gut zu arbeiten.
Ab wann empfanden Sie sich als erfolgreich?
Mein Erfolg ist gewachsen, ich habe nie darauf geachtet, besonders erfolgreich zu werden.
Ist Originalität oder Imitation besser um erfolgreich zu sein?
Originalität ist ohne Frage das wichtigste.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Geprägt hat mich so speziell wohl niemand, aber ich könnte mit meinem Bruder sicher nicht so gut zusammenarbeiten, wenn wir nicht beide die selben Ziele hätten.
Welche Anerkennung haben Sie erfahren?
Anerkennung liegt für mich in der Zufriedenheit meiner Kunden.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
Ein Problem ist, daß sich die Großen der Branche zusammenschließen und die Kleinen fast erdrücken. Wenn wir Kleinen nicht sagen, so geht es nicht, dann können die Großen fast machen, was sie wollen. Sie diktieren uns jetzt schon die Preise. Es wird zwar derjenige, der spezifische Angebote macht, auch anerkannt werden, aber es wird allen sehr schwer gemacht.
Wie werden Sie von Ihrem Umfeld gesehen?
Für die Außendienstmitarbeiter und die Kunden bin ich die freundliche Dame am Telefon und damit kann ich zufrieden sein.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Ohne die Mitarbeiter geht gar nichts. Das wichtigste ist, zusammen zum Erfolg zu kommen.
Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus?
Größtenteils spielen in der Auswahl von Mitarbeitern Intention und Sympathie eine Rolle. Die Wellenlänge muß stimmen.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wenn der Mitarbeiter gut verdient und das Betriebsklima stimmt, ist er auch motiviert. Da jeder der Mitarbeiter vollkommen verschieden im Auftreten ist, kann man ihm dahingehend nichts vorschreiben. Die selbständigen Mitarbeiter müssen sich wie jeder selbständige Unternehmer auch immer wieder selber motivieren.
Wie werden Sie von Ihren Mitarbeitern gesehen?
Nicht wirklich als Chefin. Ich achte auf ein sehr kollegiales Klima.
Wie ist Ihr hierarchischer Strukturkoeffizient?
Wir sind ein Team, bei dem ich die kaufmännische Verantwortung trage, mein Bruder die künstlerische und ansonsten arbeiten wir gemeinsam.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir bieten unseren Kunden komplette Konzepte aus einer Hand.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich investiere nicht mehr soviel Zeit wie früher für meine Fortbildung, beschäftige mich aber permanent mit neuen Produkten, weil die Kunden gut beraten sein wollen und ich sie auch den Außendienstmitarbeitern erklären muß.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Man muß immer Mensch bleiben. Das ist auch mein Lebensmotto.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Wir möchten jemanden finden, der das Unternehmen in unserem Sinne weiterführt und in Folge noch ein bißchen das Leben genießen.

Kommentare



Es wurden keine Kommentare gepostet.
Wenn Sie Kommentare abgeben möchten, registrieren Sie sich bitte gratis und loggen Sie sich ein.
Linktab

Link zum Interview von Brigitte van Tijn:

ANDERE INTERESSANTE PROFILE

Haupt
Hartl
Wirt
Wöhs
Volf

 


Club Carriere

Enzyklopädie des Erfolges

Die bibliophile Rarität beinhaltet nicht nur die vollständige sozialpsychologische Analyse der Parameter und Faktoren des Erfolges aufgrund einer qualitativen Analyse, sondern auch ca. 1200 Interviews je Band. Die Komplett-Ausgabe umfasst 19 Bände, die auch einzeln erhältlich sind. Jeder der hier Interviewten findet sich in zumindest einem der Bände wieder. Es sind aber auch Interviewte in den Büchern veröffentlicht, die sich hier auf der Web-Site nicht mehr finden.

Weitere Informationen bitte
per e-Mail anfordern.

Geführte Interviews

45829

LOGIN-INFO

Als registrierter Besucher können Sie gratis auch Fachbeiträge lesen und Kommentare schreiben.

Als Club Carriere Persönlichkeit können Sie sich einloggen, die eigene Kontaktmöglichkeit zu anderen Persönlichkeiten freischalten und Fachbeiträge schreiben, um Ihre Kompetenz darzustellen.

Gold Mitglieder können darüberhinaus Ihr eigenes Profil verändern und Werbung schalten.

Details

Veröffentlichte Interviews

20931

Empfehlung

Empfehlen Sie eine Persönlichkeit zur Aufnahme in Club-Carriere, wenn Sie der Meinung sind, dass:

  • Öffentliches Interesse besteht
  • die Person als Vorbild für Berufseinsteiger dienen kann
  • das Berufsbild ein sehr Seltenes oder Ausgefallenes ist

Empfehlung verfassen

Aufgenommen werden Unternehmer, Führungskräfte und Persönlichkeiten aus folgenden Bereichen:

  • Wirtschaft
  • Verwaltung
  • Kunst
  • Kultur
  • Politik
  • Sport und
  • Klerus

Bei Kontakt ist es für uns hilfreich den Namen des Empfehlenden nennen zu können. Geben Sie also bitte, wenn möglich Ihren Namen an und vergessen Sie nicht auch Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie erleichtern unsere Arbeit auch, wenn Sie einige Stichwörter zum Empfohlenen vermerken. Danke!

Fotos und Logos

20931

TIP FÜR CLUB-CARRIERE MITGLIEDER

Loggen Sie sich ein, und verfassen Sie Fachbeiträge, um Ihre Kompetenz noch besser darzustellen.

Ihre Login-Daten wurden Ihnen bereits zugesandt. Gerne senden wir Ihnen diese auch nochmals zu.

ZERTIFIKAT

Club Carriere wurde ins
Auftragnehmerkataster als geeigneter
Dienstleister für die Republik Österreich
aufgenommen

Mission Statements

672

Kontakt

Algomedia Presseservice

Sterngasse 3
A-1010 Wien

  +43 699 1000 2211

  algomedia@club-carriere.com

DESIGNED BY ALGOPRINT MARKETING GMBH 2019 ©
Freitag 4 Dezember 2020

Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen.