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* Mag. Hans Heinrich Brunner

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Geschäftsführender Gesellschafter
A&GP international Architekt Brunner ZT GmbH
1160 Wien, Degengasse 69
Architekt
Ziviltechniker und Technische Büros
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Profil

Zur Person

Mag.
Hans Heinrich
Brunner
01.04.1941
Wien
Doris (1969) und Sophie (1992)
Verheiratet mit Denise
Klassische Musik, Malerei, Reisen

Service

Hans Heinrich Brunner
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Brunner

Zur Karriere

Zur Karriere von Hans Heinrich Brunner

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Ich besuchte die HTL in Graz und studierte anschließend an der Akademie der Bildenden Künste in Wien. Es folgten zwei Jahre Praxis in einem Wiener Büro, wo mein Dienstgeber ein sehr kreativer Mensch mit philosophischem Tiefgang war, der allerdings alles neu erfinden wollte und teilweise völlig unorthodoxe Konstruktionssysteme entwickelte. Die folgende Tätigkeit bei Viktor Grün hat meine Zukunft geprägt. Er war seinerzeit unbestritten der SC-Papst Europas. Insgesamt war ich in diesem Unternehmen vier Jahre lang tätig. Daraus ergab sich auch in weiterer Folge meine Tätigkeit am Projekt SCS, an dem ich wesentlich (gestalterisch und planerisch) mitwirkte. Schließlich machte ich mich selbständig. Heute plane ich Shopping Center in Österreich und Zentraleuropa und beschäftige derzeit 30 Mitarbeiter.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Hans Heinrich Brunner

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Ich nehme den Erfolg als Faktum zur Kenntnis, er freut mich, macht mich jedoch nicht übermütig.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich habe mir meinen Erfolg mit sehr viel Konsequenz und Engagement erarbeitet.Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg? Meine Stärke ist die Fähigkeit, vernetzt zu denken und erfolgreiche Projekte zu initiieren, die letztlich Synergieeffekte mit anderen Funktionen ergeben. Grundsätzlich macht mir meine Tätigkeit großen Spaß. Ich habe mir - egal ob im Angestelltenverhältnis oder heute im Rahmen meiner Selbständigkeit - das Leben nie leicht gemacht.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Meine Mitarbeiter spielen natürlich eine wesentliche Rolle bei meinem Erfolg, da bei der Größe der Projekte, vor allem in den Details, vieles von mir nicht mehr kontrollierbar ist und ich mich auf die Mitarbeiter verlassen können muß. Nach welchen Kriterien wählen Sie Mitarbeiter aus? Neue Mitarbeiter müssen langjährige Erfahrung auf Baustellen und das Wissen, wie ein Haus entsteht, mitbringen. Ich beurteile nie nach Zeugnissen, sondern nach einer entsprechenden Probezeit.Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens? Ich möchte unter Berücksichtigung aller relevanten Kriterien Objekte bauen, die wegen ihrer Eigenschaften gern von den Menschen frequentiert werden, weil sie sich dort wohlfühlen. Aufgrund unserer hohen Erfahrungswerte sind wir schon in die Auswahl des Standortes sehr intensiv eingebunden. Ich kann sehr gut einschätzen, wie groß das Gebäude werden muß und auch, welche Shop Partner dafür in Frage kommen.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Im Gegensatz zu früher kann ich heute zwischen meinem beruflichen Engagement und dem Privatleben sehr gut trennen. Ich möchte nicht mehr Sklave meines Berufs sein.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Es gibt einige schöne Projekte, die ich noch verwirklichen möchte.

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