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* Engelberta Prommer

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Filialleiterin
Gazelle AG
A-3500 Krems, Obere Landstraße 18
Schneiderin
Bekleidung
4
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Profil

Zur Person

Engelberta
Prommer
12.07.1947
Klein Gerungs
Anna und Anton
Reisen, Bergwandern

Service

Engelberta Prommer
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Prommer

Zur Karriere

Zur Karriere von Engelberta Prommer

Welche waren die wesentlichsten Stationen Ihrer Karriere?
Nach der Pflichtschule erlernte ich den Schneiderberuf in einer Kremser Firma. Nach der Lehrabschlußprüfung wechselte ich in den Verkaufsbereich, denn ich wollte immer schon Verkäuferin werden. Nachdem ich jeweils drei Jahre in einer Bäckerei und in einer Boutique beschäftigt war, kam ich 1970 als Verkäuferin zur Firma Gazelle. Dort konnte ich in meiner Position als Springerin viele Wiener Filialen kennenlernen. 1973 wurde ich Filialleiterin in Krems. Unser Sortiment umfaßt viele Markenartikel für alle Altersschichten.

Zum Erfolg

Zum Erfolg von Engelberta Prommer

Was bedeutet für Sie persönlich Erfolg?
Erfolg bedeutet für mich, die angestrebten Ziele zu erreichen. Zum Erfolg gehört auch die Anerkennung der erbrachten Leistungen.
Sehen Sie sich als erfolgreich?
Ja, ich sehe mich als erfolgreich, da ich meine Chancen genutzt und die gesteckten Ziele erreicht habe.
Was war ausschlaggebend für Ihren Erfolg?
Ausschlaggebend war der unbändige Ehrgeiz, meine Ziele zu erreichen. Die Arbeit macht mir große Freude, ich habe zugunsten meiner Karriere auf eine Familiengründung verzichtet.
Gibt es jemanden, der Ihren beruflichen Lebensweg besonders geprägt hat?
Ich hatte eine Filialleiterin, von der ich sehr viel über Fairneß und Gerechtigkeit lernen konnte. Sie war immer ein großes Vorbild für mich.
Welches Problem scheint Ihnen in Ihrer Branche als ungelöst?
In unserer Branche gibt es sehr viele Mitbewerber. Aufgrund der Billigprodukte in Supermärkten ist das Kundenpotential geringer geworden.
Welche Rolle spielen die Mitarbeiter bei Ihrem Erfolg?
Nur wenn die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert, kann man erfolgreich sein. Mein Motto war immer: Einer für alle, alle für einen. Damit hatte ich immer Erfolg. Ohne gutes Betriebsklima ist kein Erfolg möglich.
Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?
Wir besprechen jeden Morgen den Tagesablauf, bei besonderen Leistungen gibt es Lob und Anerkennung, auch in Form einer Prämie. Die Kolleginnen sind gerne in meiner Filiale beschäftigt.
Welche sind die Stärken Ihres Unternehmens?
Wir legen großen Wert auf individuelle Fachberatung in persönlichem Rahmen. Unser Betrieb hat keinen Kaufhauscharakter, die Kunden fühlen sich persönlich betreut.
Wie vereinbaren Sie Beruf und Privatleben?
Ich bin Single, daher kann ich mich voll auf meinen Beruf konzentrieren.
Wieviel Zeit verwenden Sie für Ihre Fortbildung?
Ich besuche an ungefähr zehn Tagen pro Jahr Workshops und Seminare, die in der firmeninternen Akademie angeboten werden. Laufende Weiterbildung erfolgt auch durch Rundschreiben und Informationen der Hersteller.
Welchen Rat möchten Sie an die nächste Generation weitergeben?
Zum Erfolg in dieser Branche gehören Fachberatung, Freundlichkeit, persönliche Kundenbetreuung und die Pflege des bestehenden Kundenstocks.
Welche Ziele haben Sie sich gesteckt?
Ich werde demnächst die Filiale an meine Nachfolgerin übergeben. In der Pension möchte ich noch viele Reisen unternehmen.
Ihr Lebensmotto?
Ich lasse mir meinen Humor nicht nehmen.

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